经验丰富人力资源部门不仅能只缩短岗位空缺持续时间,还会提高申请人质量。
此外,只有拥有一个专门人力资源团队,有效才可能进行。
.招募甄选战略整合实施在战略实施阶段,招募和甄选战略整合程度可以通过四个不同指标来衡量。
这些指标是:合格劳动力、有效工作分析和描述及时跟进、有效选择、招募和甄选实务中直线经理参与。
企业战略实施一个不确定性因素是,是否有足够人才(年,Wright&Snell),这种不确定性在很大程度上与员工素质相关,例如,作为竞争策略,即使在同一行业内,一个公司可能会决定利用与其对手公司相比,拥有不同技能和教育水平人力资本库,以形成人力资源优势(年,Wright,Dunford&Snell,第页共页年,Boxall&Purcell)。
组织招募和甄选政策和实践与企业战略整合之后,可以成功地消除这种不确定性。
在企业招聘过程中广泛应用了一系列方法,诸如申请表格、面试、正式测试、参考文献、评估中心和官方成绩单等。
企业需要选择一种最合适招聘职位方法。
普遍认为,人力资源专家工作目是满足企业要求,并提出哪种方法技术含量更高,如果直线经理参与到了招聘和选拔过