人事制度改革-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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人员可按有关规定实行长期聘用,以保持队伍的相对稳定。推行聘用合同制度,各地区各部门要根据实际情况,有计划分阶段积极推进。岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。专业技术人员管理人员职员工勤人员都要实行岗位管理。岗位设置是岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变逐步打破职务终身制...

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车间规章制度-章程规章制度材料

质量问题,严格按公司质量管理办法处理。大件车间第篇生产车间规章制度瑞丰第事业部生产车间规章制度第章总则第条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司实际情况特制订本制度。第条本规定适用车间固定员工和计件工,本规章统称车间员工。车间规章制度章程规章制度材料。车间规章制度章程规章制度车间规章制度车间必须穿好静电衣,静电鞋,进入车间必须从风...

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公司章程范本下载-章程规章制度材料

求董事和经理予以纠正提议召开临时股东会。监事列席董事会会议。第十条监事会所作出的议定事项须经分之以上监事同意。第章股东转让出资的条件第十条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资,不需要股东会表决同意,但应告知。第十条股东向股东以外的人转让出资的条件必须要有半数以上出资额的股东同意不同意转让的股东应当购买该转让的出资,若不购买转让的出资,视为同意转让在同等条件下,其他股东有优先...

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企业管理规章制度-章程规章制度材料

,应办理请假手续,否则以旷工论处。未履行请假续假补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处员工因故辞职,应提前个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前周书面通知。员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。奖励与惩罚为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创先性,提高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表...

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人事档案管理制度-章程规章制度材料

的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。,必须由总经理或分管副总经理或总经理办公室主任指定专人监督销毁。我们全文完。凡归入档案的材料,均应按照中央组织部关于干部档案材料收集,归档的暂行规定整理,不应归入干部档案的材料,不得入档保管档案工作人员守则如下严格遵守保密制度,不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容。严禁在档案库吸烟,保护档案安全,经常打扫和保持档案室的清洁卫生。不得擅自...

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公司办公室规章制度-章程规章制度材料

的区域范围内如接待室会客室等,禁止在办公室办公坐位上吸烟。不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用本部电话谈论与工作无关的事。第章办公礼仪规范职员必须仪表端庄整洁。具体要求如下头发职员头发要经常清洗,保持清洁男性职员头发不宜过长。指甲职员指甲不能太长,应经常注意修剪女性职员涂指甲油应尽量用淡色。胡须男性职员胡须不宜留长,应注意经常修剪。女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象,...

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共青团章程-章程规章制度材料

方针政策,要自觉遵守规章制度,要时时刻刻维护国家和人民的利益。每个人都不可能是完美的,但在成长的过程中我们应该学会自我完善,要认真的开展批评和自我批评,勇于改正缺点和自觉维护团的荣誉,团员并不单单是个称号,它所象征的是组织和纪律,所代表的是无私奉献和为人民服务的高尚品德。共产主义青年团是按照民主集中制组织起来的统整体,个团员必须服从组织的安排。要懂得顾全大局利益,要做到牺牲小我成就大...

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企业安全生产规章制度-章程规章制度材料

全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。基本的安全管理制度为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻,在管理与安全生产有关事项时有个行为准则,企业应建立基本的安全管理制度,主要有职工安全守则安全生产教育制度安全生产检查制度事故管理制度危险作业审批制度特种设备危险性大的设备危险化学品运输工具和动力管线的管理制度安全生产值班制度职业卫生管理职业病危害因素监测及评价制度...

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人事管理制度-章程规章制度材料

按元餐计算。行政部离职员工须到人事专员处和仓库清退入职签收物品,包括员工手册名牌考勤卡餐卡更衣柜钥匙等。人事专员须核实该员工入职档案中的入职物品签收表,对于有物品缺失的,须注明清楚品名及赔偿金额,并签字确认。人事专员须核实当月部门递交的违纪通知书,对于有违纪情况的离职员工,须注明其罚款金额,并签字确认。人事专员须核实当月部门递交的假期申报表,对于有请假情况的离职员工,须注明请假类别及...

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公司章程-章程规章制度材料

毕业证书学位证书原件及复印件技术职务任职资格证书原件及复印件身份证原件及复印件寸半身免冠照片张试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。员工录用分派工作后,应立即到所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。福利待遇公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。试用人员试用期间不享受综合保险。转正后...

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