人员可按有关规定实行长期聘用,以保持队伍的相对稳定。推行聘用合同制度,各地区各部门要根据实际情况,有计划分阶段积极推进。岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。专业技术人员管理人员职员工勤人员都要实行岗位管理。岗位设置是岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变逐步打破职务终身制的前提和基础。科学设岗既是推行聘用制度的前提和基础,也是建立健全事业单位岗位管理制度的需要。事业单位收入分配制度的改革也对制定岗位设置规定提出了更加迫切的要求,党中央国务院批准的事业单位收入分配制度改革方案确定,事业单位实行岗位绩效工资制度,将岗位作为确定工资的主要因素,规范事业单位岗位设置管理规定,将为实施收入分配制度改革提供依据和基础。为规范事业单位岗位设置管理,人事部下发了事业单位岗位设置管理试行办法及事业单位岗位设置管理试行办法实施意见,还在与教育科研文化卫生等行业主管部门研究制定岗位设置管理的行业指导意见。各地区各部门和事业单位要按照事业单位岗位设置管理试行办法实施意见和行业指导意见的要求,规范岗位设置管理,按照核准的岗位总量结构比例和最高等级开展岗位设置工作,从本单位工作需要出发,科学合理地设置不同等级的专业技术岗位管理岗位和工勤岗位,优化岗位梯次结构,使岗位管理成为事业单位人事管理的基本管理制度。借鉴经验实现改革目标深化事业单位人事制度改革要有利于各项社会事业的发展,有利于建立分类管理的人事制度,有利于调动人才的积极性。要按照分类推进事业单位改革和干部人事制度改革的总体要求和全国人事厅局长会议的部署,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容,坚持整体推进与分行业实施相结合,坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,并积极促进综合配套改革。改革重在创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,促进公共服务和社会事业的发展壮大,并实现事业单位人事管理的科学化法制化。工人技术等级计分技师计分高级工计分,中级工计分,初级工计分。民主测评计分取计分,即最高可得分,最低零分。竞聘演讲评分最高可得分,最低零分。报名竞岗人员每人准备份竞聘演讲稿。在职工大会上,按竞聘岗位逐演讲。设评委人。人事制度改革章程规章制度材料。公示。对参加竞聘上岗人员资格条件等在院内张榜公示天,接受群众监督,无异议后上报市卫生局市人社局审批,审批后纳入竞聘。竞聘办法月号召开全体职工大会,对单位每位报各竞聘人员进行民主测评,测评结果实行量化统计。计算公式如下优秀票数称职票数基本称职票数不称职票数投票人数所设岗位等于报名竞聘人数的,根据市局竞聘方案,直接以民主测评结果取舍。聘用人员,为落聘人员。所设岗位少于报名竞聘人数办法基本条件计分学历本科计分专科计分中专高中计分。执业资格执业医师计分助理执业医师计分执业护士计分。工龄计分不足半年按半年计分,超过半年按年计分。每年计分,半年计分。工龄以个人人事档案中的招工表入学登记表入伍登记本等为依据核定。专技职务计分副高计分,中级计分,初级师计分,初级师计分。人事制度改革章程规章制度事业单位人事制度改革用人制度率先规范下步事业单位人事制度改革在继续坚持试点先行加大聘用制度推行力度的同时,大力加强制度建设长期以来,我国事业单位工作人员管理直沿用党政机关的管理模式。为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求,年党的十大提出,要按照机关企业和事业单位的不同特点,逐步建立健全分类管理的人事制度。按照十大的精神,人事部启动了事业单位人事制度改革试点,不断摸索路子积累经验。年以后,随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展,以及岗位管理的逐步实施,改革逐渐加速。目前,事业单位人事制度改革正在逐步深入,并将日益规范。改革已触及深层次的矛盾年的郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点的序幕。年,党中央下发的深化干部人事制度改革纲要针对事业单位用人机制不灵活效率不高存在实际上的干部身份终身制等弊端,提出了以推行聘用制度和岗位管理制度为重点深化事业单位人事制度改革的总体要求。同年,中组部人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见提出了改革的具体要求,对改革进行了部署。年,国务院转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见,为事业单位试行聘用制度提供了政策依据。近年来,人事部先后出台了关于试行聘用制度的政策解释公开招聘暂行规定岗位设置管理试行办法聘用合同范本等政策文件,进步规范了改革。在改革实施过程中,人事部会同有关部门先后制定了科研卫生高校中小学文化广播影视新闻出版等事业单位深化人事制度改革的实施意见,积极配合行业体制改革,加快人事制度改革步伐。全国各地区各部门也都结合各自的实际情况,制定了改革的政策措施和办法,稳步推进改革。截止到年月底,全国已推行聘用制度的单位占事业单位总数的,签订聘用合同的人员占事业单位人员总数的。通过改革,逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,淡化了身份,强化了岗位,转换了机制,增强了活力,调动了事业单位各类人才的积极性创造性,促进了社会事业的健康发展。公示。对参加竞聘上岗人员资格条件等在院内张榜公示天,接受群众监督,无异议后上报市卫生局市人社局审批,审批后纳入竞聘。竞聘办法月号召开全体职工大会,对单位每位报各竞聘人员进行民主测评,测评结果实行量化统计。计算公式如下优秀票数称职票数基本称职票数不称职票数投票人数所设岗位等于报名竞聘人数的,根据市局竞聘方案,直接以民主测评结果取舍。聘用人员,为落聘人员。所设岗位少于报名竞聘人数办法基本条件计分学历本科计分专科计分中专高中计分。执业资格执业医师计分助理执业医师计分执业护士计分。工龄计分不足半年按半年计分,超过半年按年计分。每年计分,半年计分。工龄以个人人事档案中的招工表入学登记表入伍登记本等为依据核定。专技职务计分副高计分,中级计分,初级师计分,初级师计分。人事制度改革章程规章制度材料。工人技术等级计分技师计分高级工计分,中级工计分,初级工计分。民主测评计分取计分,即最高可得分,最低零分。竞聘演讲评分最高可得分,最低零分。报名竞岗人员每人准备份竞聘演讲稿。在职工大会上,按竞聘岗位逐演讲。设评委人。积极探索不同行业不同类型事业单位实行聘用合同制度的办法,实行长期聘用与短期聘用相结合专职与兼职相结合的用人办法。有条件的单位可积极探索采用项目聘用人才派遣等新型用人方式,搞活用人机制。对关键岗位骨干人员可按有关规定实行长期聘用,以保持队伍的相对稳定。推行聘用合同制度,各地区各部门要根据实际情况,有计划分阶段积极推进。岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。专业技术人员管理人员职员工勤人员都要实行岗位管理。岗位设置是岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变逐步打破职务终身制的前提和基础。科学设岗既是推行聘用制度的前提和基础,也是建立健全事业单位岗位管理制度的需要。事业单位收入分配制度的改革也对制定岗位设置规定提出了更加迫切的要求,党中央国务院批准的事业单位收入分配制度改革方案确定,事业单位实行岗位绩效工资制度,将岗位作为确定工资的主要因素,规范事业单位岗位设置管理规定,将为实施收入分配制度改革提供依据和基础。为规范事业单位岗位设置管理,人事部下发了事业单位岗位设置管理试行办法及事业单位岗位设置管理试行办法实施意见,还在与教育科研文化卫生等行业主管部门研究制定岗位设置管理的行业指导意见。各地区各部门和事业单位要按照事业单位岗位设置管理试行办法实施意见和行业指导意见的要求,规范岗位设置管理,按照核准的岗位总量结构比例和最高等级开展岗位设置工作,从本单位工作需要出发,科学合理地设置不同等级的专业技术岗位管理岗位和工勤岗位,优化岗位梯次结构,使岗位管理成为事业单位人事管理的基本管理制度。借鉴经验实现改革目标深化事业单位人事制度改革要有利于各项社会事业的发展,有利于建立分类管理的人事制度,有利于调动人才的积极性。要按照分类推进事业单位改革和干部人事制度改革的总体要求和全国人事厅局长会议的部署,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容,坚持整体推进与分行业实施相结合,坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,并积极促进综合配套改革。改革重在创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,促进公共服务和社会事业的发展壮大,并实现事业单位人事管理的科学化法制化。在人员进口上,实行公开招聘。人事部已经出台了事业单位公开招聘暂行规定,对公开招聘的范围条件程序权限方式等作出了明确规定,改变目前事业单位进人不规范不严格的状况,扩大选人视野,提高人员素质。在人员管理上,推行岗位管理,包括规范岗位设置,实施竞聘上岗,完善考核奖惩,实行合同管理。在人员出口上,完善退出机制。主要是建立与聘用制度相配套的保证人员正常流动的解聘辞聘制度,在解决社会保障基础上畅通人员出口,形成正常的人员退出机制。在人事监管上,在事业单位建立起人员总量结构比例收入分配的宏观调控体系,建立起宏观管理政策监管和个案争议处理相结合的监管机制。在此过程中,要特别注意有步骤分阶段进行,通过先行试点全面推开深化完善等改革过程,逐步实现改革的目标。要特别注意处理好改革发展稳定的关系,并充分依靠群众,单位的改革方案要广泛听取广大职工的意见,使整个改革平稳推进。以聘用制度和岗位管理为突破口聘用制度是我国事业单位的项基本用人制度,要求在人事管理方面做到按需设岗竞聘上岗