劳动生产率的提高,然而很多企业大会小会讲劳动纪律,但制度化的劳动纪律却欠缺得很,或者虽然有了,但缺乏可操作性,使得劳动纪律的执行大打折扣,表现为无法可依的情况较为突出。要改变这现状,充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用,就有必要加强企业的规章制度建设。建立和完善企业规章制度是劳动法规定的义务。劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为项义务予以规定,并要求在规章制度中应当保护劳动者的合法权利。总之,企业应当充份认识到规章制度的重要性,加强企业规章的制度化建设,真正做到治理企业有章可循,从根本上提升企业的管理水平。第篇制度重要性制度建设工作,是企业管理的项基础工作。企业想要规范管理高效运作,离不开完善和可持续优化的制度建设机制。关于制度建设在企业管理工作中的重要性,结合笔者过去的些经验,在这里谈点第企业实现其发展战略目标是个艰巨和漫长的过程。这个过程伴随着企业管理水平和运营状况的不断优化革新,是个逐渐上升的循环。在循环优化过程中,制度建设工作固化企业已有的成功经验模式和优秀管理方法,为企业铺垫好上升轨道,确保企业各项管理工作依据即定的轨迹运行,最大限度避免偏离目标和规避风险。第企业做强做大后体现出来的,是业务量日趋繁忙,管理流程逐渐复杂,对团队协作要求则越来越高的矛盾现状。任何组成部分的无序行动都可能导致整体运行效率的下降。在这种情况下,企业成员共同遵守管理规则和操作流程成为不可或缺的高效管理前提。制度建设工作正是通过对管理规则和操作流程的梳理与确定,在整个企业范围内传播统的规则信息,并将其固化在企业成员的思想意识和工作行为中,从而为庞大的企业有机体的协调动作提供了保障。第制度建设的目的之,在于消除不利于企业发展的潜规则,把有利于企业发展的潜规则转换为企业成员都清晰了解致认同和共同遵守的明示规则,从而为实现真正意义上的规范管理扫清障碍,创造条件。第企业文化是吸引人才的重要元素,是企业可持续发展的强劲动力。制度建设工作的过程,也是提炼凝聚和固化企业优秀文化的过程,它使企业在急速的发展和多变的竞争中,保持着高度协调的发展动力和应变能力。作为塑造有形管理规则的制度建设工作,其实现成果总是有意无意地体现出企业文化的特征企业的管理制度,总是体现着企业所有者对企业基本政策的取向,企业管理者对企业管理工作的自发诠释通过制度执行和反馈,企业员工也会对企业文化具有相当的认知。文化通过制度反映出来,制度是文化的载体之。制度建设工作对于企业的重要性,还可以从上述点以外的很多管理层面继续发掘。深刻的理解和认知,恐怕只有善于思考的管理者心里最能够把握。规章制度的重要性章程规章制度第篇企业规章制度的重要性企业规章制度的重要性发布日期浏览数来源字号大中小大成常州律师事务所合伙人黄志敏企业的规章制度是由企业依定的民主程序制定的,体现企业与劳动者在共同劳动工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。从本质上讲,企业规章制度属于行为规范的范畴,其效力及于企业各部门及与企业形成劳动合同关系的劳动者。企业规章制度应当具有明示性合法性,并由此产生对行为的指导性。年月日正式颁布的劳动法直接规定了企业的规章制度在调整劳动合同关系方面的法律地位。该法颁布施行十年来,规章制度建设并未得到企业应有的重视。年实施的劳动合同法将逼迫企业正确地认识企业的规章制度。年以来,我为很多民侨台外资企业讲过劳动合同法,发现,很多企业忽视企业规章制度的制定,常常是发生问题后才制定制度,制定时又对企业经营中各部门各岗位的职权责预见性不足,发生问题时,现有制度中往往又缺乏相应的执行依据与执行程序,进而直接表现为企业治理中人治的情况比较严重规章制度的惩罚色彩与补救色彩较严重,规章制度的可操作性差等特点。要解决这些问题,就要从思想上对企业规章制度的重要性有个全面的认识。制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度,是市场经济主体建设的目标,公司法等系列关于企业主体的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为,如何在微观上建立企业的组织行为架构,有必要制定企业规章,使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性,并能解决实际问题,这是项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工,职权责的划分,章程的细化,赖于企业的规章制度来体现实施和保障。制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为的需要。规章制度所具有的明确性稳定性的特点有助于规范企业内部各组织部门员工的行为,使人人各司其职,各尽其守。个好的规章制度体现了职权责的统,能够充分调动企业部门人员的积极性,为企业创造更多的财富。商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。企业的规范治理,同样应当减少人治,管理行为应当依据规章制度作出,被管理者的行为亦应当依据规章制度。企业应当通过入职培训,使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合,明确岗位职责,知悉哪些可以为,哪些禁止为,哪些鼓励为。员工在熟悉了企业规章制度后,才能目标明确,行为统,形成完整的企业文化,并在员工身上体现企业精神。企业的规章制度是完善劳动合同制,解决劳动争议不可缺少的有力手段。劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度,规范了企业人才职工的合理有序流动,成为处理劳动争议的基本制度。然而劳动争议的复杂多样性,仅靠劳动合同并不足以调整,需要借助企业规章制度才能处理解决。劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不可替代性,在总则部分第章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利义务的合法性,在第章劳动合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。缺乏了规章制度用劳动合同处理争议就会力不从心。加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。为什么说制度是重要的因为,人类的切活动都与制度有关。经济学的条重要原理就是人们会对激励作出反应。而不同的制度安排会对个人产生不同的激励,从而导致他产生不同的行为反应。经济学家的研究可以说明这点年代后期,美国国会通过立法要求生产的汽车必须配备安全带。这项法律旨在提高驾车的安全性,但是它也改变了对人们的激励。安全带法律降低了驾驶员生命面临的危险,导致他们可以更放肆地开车,结果是这些法律减少了每次车祸死亡的人数而增加了车祸次数,净结果是驾驶员死亡人数变动很小而行人死亡人数增加了。对于公共政策设计人员来说,项政策是否成功就在于它对人们提供的激励是不是跟预期的效果样。政策是正式的制度安排,政策的设计实际上就是进行游戏规则的设计,是以制度来激励约束人们的行为这是经济学原理指导政策设计的核心问题。经济学著作浩若烟海,但经济学对于现实最重要的意义恐怕就在这里了。在这个意义上,我们说制度对政策设计是重要的制度的改变就是人们行为规则的改变,从而人们行为改变。比如,国家宣布对超生孩子罚款,人们就会少生孩子国家宣布对科技发明进行重奖,就会有更多的人献身科学研究。到这里,读者可能会问个问题制度本身是如何产生的呢任何项制度的产生,都是社会成员相互博弈的结果。社会成员的博弈可能存在无数的均衡,项制度的确立是其多种可能出现的均衡中成为现实的那个结果。人们的博弈是随时且无限期地在进行,所以制度本身也不断演变,从而可能形成个制度演化的路径,它代表了人类生活规则的历史。制度的确立必须是得到大多数社会成员的认同,大多数社会成员的认同又进步使制度得到自我强化。比如,如果个社会以上的司机赞同靠右行作为交通规则并加以遵守,那么靠右行才能作为条制度被确立,而这条制度的确立将使越来越多的司机遵守靠右行,于是这个制度被强化了。但是要指出,大多数社会成员的认同应该理解成社会成员的谈判能力而不是他们的数量。比如个国家统治者可能是少部分人,但他们掌握政权和暴力机构,从而有更大的谈判能力,因此他们更容易把自己的主张发展成制度。这如同我们在现实中看到,法律作为制度虽由小部分人制定却是非常强硬的,原因在于法律依靠国家暴力机构作为后盾道德作为制度虽然常常由大众在自由博弈中形成,而其约束力却不如法律有效。这也可以说明,有组织的决策产生的行为将比分散决策产生的行为更具建设性或破坏力。生活中官员的数量少而百姓数量多,但是百姓怕官,就是因为官员是有组织的,百姓是没有组织的。为什么雇员要成立工会,雇主要成立雇主协会,原因就在于试图增加自己的谈判能力,使己方的行为对谈判局面更具影响力或支配力。为什么贸易保护有损国民福利但仍然会存在,甚至甚嚣尘上原因是那些从贸易保护中获利的集团容易团结起来向政府施加压力,而被损害的消费者却因为搭便车问题不能解决而团散沙,缺乏谈判能力。也许我谈得太远了。我们讨论的话题是制度的重要性。制度于人类的重要性还可以由个猜想来理解。假设在人类之初的蒙昧状态,人类也没有制度来约束行为,会是个什么样的局面那将是切人对切人的战争,每个人都努力追求着自己的来源幸福当然那时的人们并不知道幸福为何物,但他们出于本能会追逐自己的利益,知识的缺乏使他们还没有认识到如何协调相互的利益和行为。正是经过漫长岁月相互残杀斗争的切肤之痛,人们逐渐认识到行为的交互性而建立起约束人们行为的制度。知识的不断积累成为制度不断改进的动力。是知识和制度使社会秩序得到建立,使人类越来越走向文明。当人类不断建立起各种制度不断改变各种制度不断创新各种制度的时候,各种制度的综合就形成了社会体制。经济体制就是种重要的社会体制,它由各种规范经济行为的制度构成。财产权利制度就是这些制度中最重要的种事实上,财产权利制度常常被看作经济体制的基础。公有的经济体制和私有的经济体制就是这个基础上两大对立的体制。我们讲制度的重要,最典型地就可以反映到财产权利的重要性上来。年诺贝尔奖得主诺思的研究表明,资本主义之所以