人事管理制度-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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按元餐计算。行政部离职员工须到人事专员处和仓库清退入职签收物品,包括员工手册名牌考勤卡餐卡更衣柜钥匙等。人事专员须核实该员工入职档案中的入职物品签收表,对于有物品缺失的,须注明清楚品名及赔偿金额,并签字确认。人事专员须核实当月部门递交的违纪通知书,对于有违纪情况的离职员工,须注明其罚款金额,并签字确认。人事专员须核实当月部门递交的假期申报表,对于有请假情况的离职员工,须注明请假类别及...

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公司章程-章程规章制度材料

毕业证书学位证书原件及复印件技术职务任职资格证书原件及复印件身份证原件及复印件寸半身免冠照片张试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。员工录用分派工作后,应立即到所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。福利待遇公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。试用人员试用期间不享受综合保险。转正后...

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劳动保障规章制度-章程规章制度材料

不支付加班工资。第十条企业以货币形式按月足额支付职工工资依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后日内次性付清职工工资。第十条因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按规定幅度从职工工资中扣除。第节社会保险第十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第章职工劳动纪律制度第节劳动纪律与...

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劳动规章制度-章程规章制度材料

司以前规定与本制度有抵触的条文,按本规定执行。本规定尚未提及的有关条文,今后陆续补充完善,并经股东会通过后实施。阳春市昊林达房地产开发有限公司年月第篇企业劳动规章制度企业劳动规章制度样本目录总则员工招聘与录用管理劳动报酬及保险福利工作时间与休息休假劳动安全卫生与劳动保护员工培训劳动定额管理劳动用工合同管理劳动纪律十奖惩十附则第章总则第条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方...

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小公司规章制度范本-章程规章制度材料

进行成本费用预测核算考核和控制,督促有关部门降低消耗节约费用,提高经济效益。建立健全各种财务帐目,编制财务报表,并利用财务资料进行各种经济活动分析,为公司领导决策提供有效依据。负责公司材料库办公用品库的管理。参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。及时核算和上缴各种税金。参与项目部与施工队结算,参与采供部与材料供应商结算。会计档案资料的收集整理,确保档案资料的完整安全有效。加强本...

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中心组学习制度(中心组学习,制度)-章程规章制度材料

,每年至少进行次全面系统的调研活动,总结工作经验,为科学决策提供依据。遵守纪律,积极参加学习。每次集中学习前,都应做好准备,无特殊情况,学习期间不准假。第条理论学习中心组主要任务是组织领导干部理论学习,夯实理论功底组织领导干部学习党的路线方针政策和法律法规,提高政策水平和科学决策能力。教育领导干部树立正确的世界观人生观价值观,加强领导班子思想作风建设。第条理论学习中心组学习的主要内容...

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车间管理规章制度-章程规章制度材料

经领导批准外,若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发个月工资。第十条偷盗公物或他人财物者,按实物价值倍罚款,扣发工资,予以解雇,并交司法机关处理。第十条加强现场管理,随时保证场地整洁设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由清洁卫生人员运出车间。第章员工考核第十条考核的内容主要是个人德勤能绩个方面。其中德主要是指敬业精神事业心和责任感及道德行为规范。勤主要是指工作态度,...

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公司章程样本-章程规章制度材料

本票票據匯票及其他可轉讓票據必須由董事局主席或不時經董事決議通過的授權人仕制定簽署開出承兌背書或以其他方式簽立。公司大會不論任何情況,所有大會的法定人數為兩名成員,該兩名成員可以親自出席或委派代表人代為出席,該代表人必須自己或代表人身份持有不少於百分之十的公司已繳資本。如公司只有名成員,則名成員即構成公司會議的法定人數。除非在開始處理會務時,大會指定法定人數已列席,否則大會不能處...

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规章制度的重要性-章程规章制度材料

劳动生产率的提高,然而很多企业大会小会讲劳动纪律,但制度化的劳动纪律却欠缺得很,或者虽然有了,但缺乏可操作性,使得劳动纪律的执行大打折扣,表现为无法可依的情况较为突出。要改变这现状,充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用,就有必要加强企业的规章制度建设。建立和完善企业规章制度是劳动法规定的义务。劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作...

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人事制度-章程规章制度材料

离职员工给市场造成直接经济损失,视情节严重程度,承担相应责任,如情况特别严重,给市场造成重大财产损失,移交司法部门,追究法律责任。人事补充法定凡进公司不到年员工,禁止公司内部谈恋爱,满年后在公司谈恋爱的员工,方分开调入本公司其他区域市场。如无特殊原因而主动辞职着,无论其多么优秀,原则上律不得再次录用,如确有需要再次录用的,须上报总经理。人事制度章程规章制度材料。第十条员工因公出差,须事先...

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