绩效工资却只有可怜的几十块钱,绩效和评级依然是领导个人说了算。可谓是千穷教师,两文绩效钱。他说。同时,据记者了解,很多医院的工资考核依然采取与效益挂钩的原则,多看多得,少看少得,至于患者最终的治愈率和意见反馈,却不在医生的绩效考核范围之内。这做法最终导致的结果,就是医生快速看病开大处方和多做检查的现象更严重。绩效工资改革的目的就是要调动公共人员的工作积极性,绩效越强,基本工资占比越小,越是激励公共人员更好地为社会服务。但如果这种改革的结果恰恰降低了人员的工作积极性,或者社会并未因此得到更好的服务,那么,这个绩效工资改革就是失败的,就必须从中找出原因。竹立家说。无细则有争议事业单位依据单位不同类别,其绩效工资的经费来源和保障有所不同。义务教育中小学教职工的绩效工资经费主要来自国家财政,其他事业单位员工的绩效工资,按单位类型不同分别由财政和事业单位自行担负。但是,事业单位的创收收入如何规定,又是如何分配的,至今没有公开而明确的标准。这就导致些来源好范文网公益型事业单位把主要精力都用在创收方面,甚至对其提供的公共服务也进行高价收费,从而偏离了公益性事业单位的性质。竹立家表示,绩效工资改革是为了调动工作人员的积极性,方向没有,但这个制度实施的关键是设置绩效标准和运转机制,这些内容在此次改革中均未提及。记者获悉,此次改革的基本工资被确定下来,但是对绩效工资部分的界定却无规定和细则。无标准不公开不透明就意味着人为的可操作余地比较大,最终的结果不是起了激励作用,而是赋予了领导更多的权力,就目前来看,这种趋势非常明显。竹立家告诉记者,在很多事业单位里,员工职务的晋升涨工资绩效评定等方面均是领导说了算。干的好,领导照样不给好评,干的不好,但跟领导关系好,领导照样可以找出多种理由对其进行提拔。而这切都无法对证,因为没有细则和标准。据记者了解,目前我国的绩效考核尚无系统和成熟的经验,尽管已经有许多企业和些事业单位都建立了按绩效考核结果兑现绩效工资,但仍没有统的模式可以借鉴。参考文献郭祥林,李双双事业单位岗位绩效工资制度改革探析中国人力资源开发,胡正友事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施安徽工业大学学报,彭青松,宋银清分类指导突破难,中国人才,第篇事业单位岗位绩效工资制度肯定离出台的日子不远了事业单位岗位绩效工资制度肯定离出台的日子不远了,大概就在本月。月日,人保部信息中心的位工作人员向华夏时报记者透露,此次岗位绩效工资制度的改革,只针对除义务教育学校和基层卫生机构以及乡镇卫生院这两类事业单位外的其他类事业单位,主要是去两头,留中间中得以保留的公益类事业单位。在此之前,事业单位所实行的工资制度主要包括岗位工资薪级工资绩效工资和津贴补贴部分,而即将出台的岗位绩效工资制度,将工资分成基本工资和绩效工资两部分。上述官员称,新制度还根据单位公益的纯粹度将基本工资和绩效工资的比例确定为和档,公益性质越强,其岗位工资占比越大。不过,虽然事业单位岗位绩效工资制度的出台已经是板上钉钉的事情,但相关的配套细则却有待时日。绩效工资是活的,这部分工资如何界定,至今没有任何标准。国家行政学院公共管理教研部教授竹立家明确告诉记者,此次即将出台的制度中对绩效部分如何界定依然没有明确的标准,这也在业界引起了巨大的争议。艰难的最后步依照年国务院部署,事业单位绩效工资变革分为步走第步,从年月日起先在义务教育学校实施,目前已有万员工实行绩效工资第步,从年月日起,在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施,已完成改革的人数约在万人第步,从年月日起,在其他事业单位实施,同时对离退休人员发放生活补贴。第步和第步改革实施至今,事业单位已有近半人基本实施了绩效工资,此次改革主要针对的就是剩下的这部分公益纯粹度相对较低,改革难度相对较大的公益类事业单位。事业单位绩效工资改革是我们国家事业单位改革的重要内容,不管是在中国还是国外,分配制度改革都是关键性的个改革,关系社会稳定和发展。竹立家告诉记者,此次绩效工资改革的目的是调动公共人员的工作积极性,从而更好地为社会提供服务,但需吸取前两步改革的经验和教训。业内人士普遍认为,尽管我国在年就提出了绩效工资的概念,近些年来很多事业单位在工资制度方面也都进行了些改革,增加了点激励因素,但主要还是针对传统的工资制度间接地进行了些调整,并没有从根本上以工资的绩效制度来调动人员的积极性,人们在事业单位所作出的贡献以及工作质量,与工资水平之间并没有直接挂钩。工人按本人现聘用的岗位技术等级或职务执行相应的岗位工资标准。具体办法是聘用在高级技师岗位的人员,执行级岗位工资标准聘用在技师岗位的人员,执行技术工级岗位工资标准聘用高级工岗位的人员,执行技术工级岗位工资标准聘用在中级工岗位的人员,执行技术工级岗位工资标准聘用在初级工岗位的人员,执行技术工级岗位工资标准聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。国家制定事业单位岗位设置管理规定,对岗位总量结构比例和最高岗位等级设置进行管理。各地区各部门结合本地区本部门实际制定实施意见,报人事部备案。各事业单位根据国家规定和本地区本部门的实施意见,按上级主管部门核定的岗位总量结构比例和最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。薪级工资的实施。工作人员按照本人套改年限任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资附表至。套改年限,是指工作所限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的所限,其中须扣除年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间只适用于这次分配制度改革,不涉及工龄计算问题。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实习学习年限计算如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。任职年限,是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。套改年限和任职年限的计算截至年月日。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低级岗位套改的薪级工资,可按低级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低级岗位的任职年限合并计算。工作人员高等级的岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。事业单位岗位绩效工资制度章程规章制度材料。参考文献郭祥林,李双双事业单位岗位绩效工资制度改革探析中国人力资源开发,胡正友事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施安徽工业大学学报,彭青松,宋银清分类指导突破难,中国人才,第篇事业单位岗位绩效工资制度肯定离出台的日子不远了事业单位岗位绩效工资制度肯定离出台的日子不远了,大概就在本月。月日,人保部信息中心的位工作人员向华夏时报记者透露,此次岗位绩效工资制度的改革,只针对除义务教育学校和基层卫生机构以及乡镇卫生院这两类事业单位外的其他类事业单位,主要是去两头,留中间中得以保留的公益类事业单位。在此之前,事业单位所实行的工资制度主要包括岗位工资薪级工资绩效工资和津贴补贴部分,而即将出台的岗位绩效工资制度,将工资分成基本工资和绩效工资两部分。上述官员称,新制度还根据单位公益的纯粹度将基本工资和绩效工资的比例确定为和档,公益性质越强,其岗位工资占比越大。不过,虽然事业单位岗位绩效工资制度的出台已经是板上钉钉的事情,但相关的配套细则却有待时日。绩效工资是活的,这部分工资如何界定,至今没有任何标准。国家行政学院公共管理教研部教授竹立家明确告诉记者,此次即将出台的制度中对绩效部分如何界定依然没有明确的标准,这也在业界引起了巨大的争议。艰难的最后步依照年国务院部署,事业单位绩效工资变革分为步走第步,从年月日起先在义务教育学校实施,目前已有万员工实行绩效工资第步,从年月日起,在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施,已完成改革的人数约在万人第步,从年月日起,在其他事业单位实施,同时对离退休人员发放生活补贴。第步和第步改革实施至今,事业单位已有近半人基本实施了绩效工资,此次改革主要针对的就是剩下的这部分公益纯粹度相对较低,改革难度相对较大的公益类事业单位。事业单位绩效工资改革是我们国家事业单位改革的重要内容,不管是在中国还是国外,分配制度改革都是关键性的个改革,关系社会稳定和发展。竹立家告诉记者,此次绩效工资改革的目的是调动公共人员的工作积极性,从而更好地为社会提供服务,但需吸取前两步改革的经验和教训。业内人士普遍认为,尽管我国在年就提出了绩效工资的概念,近些年来很多事业单位在工资制度方面也都进行了些改革,增加了点激励因素,但主要还是针对传统的工资制度间接地进行了些调整,并没有从根本上以工资的绩效制度来调动人员的积极性,人们在事业单位所作出的贡献以及工作质量,与工资水平之间并没有直接挂钩。相对公务员不断增长的工资水平,事业单位工资确实过低。但愿这次改革不要像教师绩效工资那样,搞得怨声载道。位教育系统人士告诉记者,各地各校的工资分配方案花门,比如有的地方教师月收入千算是穷老师,有的地方绩效工资却只有可怜的几十块钱,绩效和评级依然是领导个人说了算。可谓是千穷教师,两文绩效钱。他说。同时,据记者了解,很多医院的工资考核依然采取与效益挂钩的原则,多看多得,少看少得,至于患者最终的治愈率和意见反馈,却不在医生的绩效考核范围之内。这做法最终导致的结果,就是医生快速看病开大处方和多做检查的现象更严重。绩效工资改革的目的就是要调动公共人员的工作积极性,绩效越强,基本工资占比越小,越是激励公共人员更好地为社会服务。但如果这种改革的结果恰恰降低了人员的工作积极性,或者社会并未因此得到更好的服务,那么,这个绩效工资改革就是失败的,就必须从中找出原因。竹立家说。无细则有争议事业单位依据单位不同类别,其绩