司以前规定与本制度有抵触的条文,按本规定执行。本规定尚未提及的有关条文,今后陆续补充完善,并经股东会通过后实施。阳春市昊林达房地产开发有限公司年月第篇企业劳动规章制度企业劳动规章制度样本目录总则员工招聘与录用管理劳动报酬及保险福利工作时间与休息休假劳动安全卫生与劳动保护员工培训劳动定额管理劳动用工合同管理劳动纪律十奖惩十附则第章总则第条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动合同法及其配套法规规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。劳务派遣员工规章制度另行规定第条员工有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司有按时足额支付员工劳动报酬为员工提供必要的劳动条件保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。第章员工招聘与录用管理第条公司招用劳动者时,需告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者需要了解的其他情况。第条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明,公司人力资源部验原件留复印件无相关终止劳动关系证明的,员工应提供相关证明。第条接到公司的录取通知后,新员工即可与人力资源部联系体检事宜,最晚要在正式上班的第天领取体检表格并在周内到指定医院体检体检结果不合格的,公司将随时决定终止录用,因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的,经发现,公司有权随时终止录用。第条新员工报到时应交张寸照片及身份证原件,用于办理工作证医疗保险病历本开工资帐户。第条体检等录用条件符合后,企业予以录用。录用后员工应在个工作日内调档,调档同时转入社保关系档案调入公司的员工可签订劳动合同,合同开始时间从用工之日起计算,公司根据劳动合同期限设定试用期,试用期最长不超过个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。第十条公司不得收取员工的押金物,不得扣留员工的身份证毕业证等证件。第章劳动报酬及保险福利第十条员工的最低工资不低于本地最低工资标准,最低工资含员工个人缴纳的社会保险费,不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第十条公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资岗位职务工资工龄工资加班加点工资奖金和津贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资和工龄工资。第十条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数员工的正常日工资月基本工资,小时工资月基本工资小时。第十条按劳动法的规定,平日加点,支付不低于基本工资的的工资报酬休息日加班又不能安排补休的,支付不低于基本工资的的工资报酬法定休假日加班,支付不低于基本工资的的工资报酬。休息日安排员工加班,公司可以在个月内安排员工补休而不支付加班工资。第条员工依法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间,工资照发。员工因私事请假,公司不予发放工资。第条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第章劳动安全卫生与劳动保护第条公司努力贯彻安全第预防为主的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第条公司对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。第条公司实行安全生产责任制,部门经理或部门主管对本部门的安全问题负责,法定代表人或总经理安全主任对全公司的安全问题负责。第条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律法规禁止的劳动。法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第章劳动纪律与员工守则第条员工必须遵守如下考勤和辞职制度按时上班下班,不得迟到早退必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡因公外出漏打错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效有事有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工请假必须事先填写请假单,并附上相关证明病假应有医生证明,在不得已的情况下,应提早电话电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续次迟到或早退分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处未履行请假续假补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处员工因故辞职,应提前个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前周书面通知员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第章奖励与惩罚第条为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬记功晋升加薪发奖金种。第条员工品行端正,工作努力,忠于职守遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。有其他与上述情形情节相当的情形的。第条员工有下列情形之,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退第条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款,每次不超过员工当月工资的。第篇劳动规章制度劳动规章制度为了保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务,依照中华人民共和国劳动合同法有关法律法规和规章规定,结合我公司的实际制定本制度。公司实行每周休息天,每天工作小时的作息时间,即上午,下午。销售中心工作人员每周为休息日,并由财务部门抽调人顶岗。结合开发项目进展的工作需要,季节的变化等因素,可灵活调整公司实行上下班考勤和请销假制度,员工公出办事私事请假或调休,必须预先告知办公室和办理有关请假手续,并在去向牌上显示。不得擅自先行离岗,而后请示,否则律作为旷工论处。特殊情况例外员工连续旷工天以上含天,全年累计天以上含天不服从管理,玩忽职守,给公司造成恶劣影响和严重经济损失无视公司规定拿回扣,受贿,充当收据,以弄虚作假的手段骗取财物均属于严重违反纪律,公司有权单方解聘并追回罚款。为了保障职工享有合法的休息时间,公司般情况下不安排职工加班,但确因工作需要加班员工,必须经协商同意后,由部门或个人填写加班申请单,经领导批准后下达加班通知书,同时凭加班单及时安排调休,但不计发加班费。劳动规章制度章程规章制度材料。产假女员工生育,产假天,其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的,每多生育个婴儿增加产假天男职工配偶产假期间给予看护假天。对晚育的,延长女职工产假十天,给予男职工护理假天。探亲假在公司连续工作满年以上的员工,与配偶或者父母不住在地,又不能在公休假日内回家居住夜和休息半个白天的,给予探亲假。在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假。患病或非因工负伤的医疗期为至个月实际工作年限年以下的,在本公司工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限年以上的,在本公司工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。对些患特殊疾病如癌症精神病瘫痪等的员工,在个月内尚不能痊愈的,经批准可以适当延长医疗期。第章劳动安全卫生与劳动保护第十条公司贯彻安全第预防为主的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第十条公司对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。第十条公司实行安全生产责任制,部门负责人对本部门的安全问题负责,法定代表人或总经理安全主任对全公司的安全问题负责。第十条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律法规禁止的劳动。法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第章员工培训第十条公司录用新员工,应在周内对新录用人员开展有关公司制度安全岗位技能及工作流程等方面的培训。第十条公司重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第十条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第十条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付。第章劳动定额管理第十条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。第十条实行计件工资制的岗位,确定调整的劳动定额应当有同岗位百分之十以上职工能在法定工作时间内完成。第十条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或职工大会通过后实行。第章劳动用工合同管理第十条公司严格按照劳动合同法等有关法律法规执行劳动用工管理。第十条公司自用工之日起日内与员工签订书面劳动合同,劳动合同由双方各执份。第读了本文的人还看了以下的范文华都酒店劳动规章制度企业劳动规章制度的告示第章劳动规章制度建设劳动规章制度的执行效力劳动规章制度为规范劳动纪律全文完。第条员工依法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间,工资照发。员工因私事请假,公司不予发放工资。第条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第章劳动安全卫生与劳动保护第条公司努力贯彻安全第预防为主