圆直径外圆直径如果表中所有单位均相同,应在表的右上方用句适当的陈述例如单位为毫米代替各栏中的单位。示例单位为毫米类型长度内圆直径外圆直径不允许使用示例的表头,而应使用示例的表头。示例尺寸类型示例尺寸类型表的接排如果个表需要转页接排,续表均应重复表头。引用通则通常,应采用引用文件中特定条文的方法,而不要重复抄录需引用的具体内容。制度适用性的陈述应由下述引导引出本制度适用于本制度不适用于。规范性引用文件规范性引用文件为可选要素,它应列出制度中规范性引用的文件览表。定义或术语定义或术语属于可选要素,它主要是给出制度中些术语所必需的定义。职责职责为必备要素,它主要规定了与本制度相关的部门和人员所应承担的责任和义务。制度制度为必备要素,它详细规定了计划组织指挥协调流程控制和考核等相关内容。不同版本的等效性确定规章制度的实施日期,解释机构。,它应置于每项制度正文的起始位置。范围应明确表明制度的对象和所涉及的各个方面,指明制度或其特定部分的适用界限。必要时可指出制度不适用的界限。范围的文字应简洁,以便能作内容提要使用。范围不应包含要求。范围的陈述应使用下列表述形式本制度规定了。公司管理制度编写规定章程规章制度材料。表用法如果用表提供信息更有利于制度的理解,则宜使用表。,它应置于每项制度正文的起始位置。范围应明确表明制度的对象和所涉及的各个方面,指明制度或其特定部分的适用界限。必要时可指出制度不适用的界限。范围的文字应简洁,以便能作内容提要使用。范围不应包含要求。范围的陈述应使用下列表述形式本制度规定了。公司管理制度编写规定章程规章制度材料。制度适用性的陈述应由下述引导引出本制度适用于本制度不适用于。规范性引用文件规范性引用文件为可选要素,它应列出制度中规范性引用的文件览表。定义或术语定义或术语属于可选要素,它主要是给出制度中些术语所必需的定义。职责职责为必备要素,它主要规定了与本制度相关的部门和人员所应承担的责任和义务。制度制度为必备要素,它详细规定了计划组织指挥协调流程控制和考核等相关内容。不同版本的等效性确定规章制度的实施日期,解释机构。表题表题即表的名称。每个表宜有表题,并置于表的编号之后。制度中有无表题应统。表的编号和表题应置于表上方的居中位置,如下所示示例表表题表头栏中使用的单位般应标在该栏表头中量的名称之下。示例类型线密度内圆直径外圆直径如果表中所有单位均相同,应在表的右上方用句适当的陈述例如单位为毫米代替各栏中的单位。示例单位为毫米类型长度内圆直径外圆直径不允许使用示例的表头,而应使用示例的表头。示例尺寸类型示例尺寸类型表的接排如果个表需要转页接排,续表均应重复表头。引用通则通常,应采用引用文件中特定条文的方法,而不要重复抄录需引用的具体内容。编号每个表均应有编号,表的编号由表和从开始的阿拉伯数字组成,例如表表等。表的编号应直连续到附件之前,并与章条和图的编号无关。只有个表时,仍应标为表。附件中表的编号见。如果需要引用列项中无序号的项,则使用如下表述方式按第项规定。如果条内无序号的列项多于个,则引用时可使用如下表述方式按中第个列项中的第项规定。引用图和表制度中的每个图和表均应在条文中提及。例如使用下列表述方式图见图表给出见表。引用其他文件通则引用其他文件可以注日期,也可不注日期。所有规范性引用文件,无论是注日期,还是不注日期,均应在规范性引用文件章中列出。注日期引用文件除了中的规定,规范性引用文件应注日期即,针对特定的版本给出年号。引用其他文件的特定章或条图和表时,均应注日期。注日期的引用文件,随后如果有修改单或修订版,则引用这些文件的制度可根据需要发布修改单,以便引用这些被引用文件的修改单或修订版的内容。注日期引用时,使用下列表述方式按进行试验,注日期引用其他标准特定的部分遵照中第章注日期引用其他标准中特定的章按中表的规定,注日期引用其他标准的第部分中特定的表。只有引用完整的文件或标准的个部分,并在满足下列条件之的情况下,才可不注日期引用文件根据制度的目的,可接受所引用文件将来的所有改变针对资料性引用的文件。不注日期引用应视为包括所引文件的所有修改单和修订版。不注日期引用时,使用下列表述方式按和规定的见。结构次划分层次名称及编号表给出了制度可能具有的层次名称。表层次及其名称名称编号示例章条条段附件无编号层次的描述和编号章章是制度内容划分的基本单元。在每项标准或每个部分中,应使用阿拉伯数字从开始对章编号。编号应从范围章开始,直连续到附件之前。每章均应有标题。标题应置于编号之后,并与其后的条文分行。条条是章的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。第层次的条例如等可分为第层次的条例如等,需要时,直可分到第层次例如。同层次中有两个以上含两个的条时才可设条。例如,第章的条文中,如果没有,就不应设。第层次的条宜给出标题。标题应置于编号之后,并与其后的条文分行。第层次的条可同样处理。在章或条中,同层次的条,有无标题应统,例如,则。段段是章或条的细分。段不编号。尽量不出现以下示例所表明的悬置段,以避免在引用这些段时产生混淆。示例正确不正确职责职责悬置段在以上示例中,不能只将所标出的悬置段作为第章,因为严格地讲和也属于第章。为了避免这类问题,应将未编号的悬置段编为,并且将原来的如上面示例。列项列项可用下述形式引出个句子见示例个句子的前半部分,该句子由分行列举的各项来完成见示例。列项中每项前应加破折号或圆点。如果需要识别时,则在每项前加上后带半圆括号的小写拉丁字母序号。在字母形式的列项中,如果需要对个项进步细分成需要识别的分项,则应使用后带半圆括号的阿拉伯数字序号见示例。示例仪器的振动可能产生于转动部件的不平衡机座的轻微变形滚动轴承气动负载。示例仪器中的振动可能产生于转动部件的不平衡机座的轻微变形滚动轴承气动负载。示例制度中使用的量和单位小数点符号为标准应只使用各部分所给出的单位给出的可与国际单位制并用的我国法定计量单位,如分小时天度分秒升吨附件制度中提及附件时的措辞方式,如遵照附件的规定,见附件等。应按制度中提及附件的先后次序编排附件的顺序,每个附件应有个编号,附件编号由附件和随后表明顺序的大写拉丁字母组成,字母从开始,例如附件。如果只有个附件仍应标为附件。附件编号下方是附件标题。每个附件中章图表的编号应重新从开始,编号前应加上附件编号中表明顺序的字母,字母后跟下脚点。例如附件中的章用等表示图用图图等表示。页面设置及有关格式系列规格纸张的幅面,在特殊情况下如图样表不能缩小时,标准幅面允许根据实际需要延长和加宽,倍数不限,此时,页码等的位置应做相应调整。上下页边距均为厘米,左右页边距为,页眉距边界为,页脚为。未作规定时默认行间距为,段前段后间距为。页码位于页面底端页脚居中位置,采用阿拉伯数字,字号采用小号宋体。排版和文字格式制度名称制度名称位于正文第行,居中排列,采用小号黑体章条段章条的编号和标题字体为小号黑体,编号顶格排,编号与标题或文字之间空个字的间隙。段的文字采用号宋体,空两个字起排,回行时顶格排。列项列项及其编号为号宋体,各项前面的破折号圆点或字母编号后带半圆括号的小写拉丁字母均空两个字起排,其后的文字以及文字回行均应置于距版心左边个字的位置。字母编号下层次的数字编号后带半圆括号的阿拉伯数字破折号或圆点均空个字起排,其后的文字以及文字回行均应置于距版心左边个字的位置。第层次列项中的段空个字起排,回行时应置于距版心左边个字的位置。规范性引用文件规范性引用文件中所列文件均空两个字起排,回行时顶格排,每个文件之后不加标点符号。所列标准的编号与名称之间空个字的间隙。示例示例采用小号宋体,每条示例另起行空两个字起排。示例或示例可单独占行,也可与示例的内容接排。文字类的示例回行时顶格排。附件附件编号附件标题采用号黑体,附件内容采用号宋体附件编号以及附件标题,每项各占行,置于附件条文之上居中位置。第个附件应另起面,以后各个附件通常另起面,如果有多个较短的附件,也可有多个较短的附件,也可接排。接排的附件之间距离为倍行距。制度抬头及制度编号制度抬头如下表所示,包括主责部门编写人员审核人员批准人员实施日期编号及版本号等内容。主责部门是指该制度的主要执行操作部门。编写人员是指实际编写人员,审核是指分管领导,批准是指公司总经理。实施日期是指制度的实施日期。编号是指该制度的公司统编号,版本号是指该制度的有效版本号。制度编号由企业管理部统编号。表中除制度为小号黑体字外,其余均为号宋体。表制度抬头制度编号版本号主责编写审核批准实施日期管理制度评审主责部门管理制度编写完毕后,应将管理制度交企业管理部,企业管理部负责组织制度制定部门执行部门和执行监督等相关部门进行制度评审并填写管理制度评审单对在全公司范围内适用的规章制度还应征求分公司意见,企业管理部会同主责部门根据评审和征求意见情况进行修订,修订完成后再报分管领导审阅,分管领导审核同意后报公司总经理批准执行。对仅在部分单位适用的制度,应征求适用单位的意见。对涉及职工切身利益的规章制度应提交工会报公司职工代表大会征求意见方能下发执行。表管理制度评审单制度名称主责部门起草人主责部门意见相关部门评审意见部门评审意见分管领导意见其他领导意见总经理意见全文完。编号每个表均应有编号,表的编号由表和从开始的阿拉伯数字组成,例如表表等。表的编号应直连续到附件之前,并与章条和图的编号无关。只有个表时,仍应标为表。附件中表的编号见。公司管理制度编写规定章程规章制度材料。