企业制度-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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业可以划分为国有企业集体企业私营个体企业混合所有制企业等。混合所有制企业是近几年来出现的种有效的公有制实现形式。由各种所有制主体相互交叉,共同投资,联合生产或经营的企业。包括股份制企业股份合作制企业中外合资经营企业中外合作经营企业等。其中,中外合资经营企业中外合作经营企业和外商独资企业统称资企业。中外合资经营企业,是指中国合营者与外国合营者依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内...

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工厂员工规章制度-章程规章制度材料

出合理化建议,被采纳且获得较好效果者。第十条爱护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者。第十条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。第章处罚第十条违纪分为轻微违纪般违纪严重违纪种。第十条违纪处理方式分别为口头警告书面警告单位处分公司处分种。口头警告视情况给予口头警告,违纪者如能认清,当场改正,不再进行任何书面处分。书面警告查获的轻微违纪者,如...

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人力资源管理制度-章程规章制度材料

同时公司将给予当事人严厉处分。任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申述人进行打击报复的,公司将严厉惩罚相关人员。有关因考核和薪酬产生的申诉,见薪酬管理制度和绩效考核管理制度。附则本制度由人事部制定。人事部每年年底组织修订本制度,并提请总经理办公室审议。年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时,人事部根据具体要求临时提请总经理办公室讨论修订本制度。本...

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食品厂规章制度-章程规章制度材料

责对计划实施进行监督,确保按时保质保量完成。负责对本部门人员在安全管理工作方面进行检查指导,经常了解人员思想工作情况,大力支持和帮助人员解决在安全工作方面实际问题。对本部门发生的各种不安全事故有责任做好对事故现场的保护,对事故的上报以及对事故发生原因进行调查,并要对事故的责任者提出处理意见与对预防事故重复发生提出预防措施。监督检查职工在工作中劳动保护品的正确佩戴和合理使用。努力做...

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协会章程-章程规章制度材料

任。领导本社团各机构开展工作。决定其他重要事项。第条本社团管理机构设理事长人,团支书人,副理事长人。本社团管理机构成员必须具备以下条件精通本社团工作,有定组织和工作能力工作上积极主动,团结成员,乐于助人,有奉献精神。第条本社团负责人均通过民主方法选举产生,报社团联合会审批特殊情况下也可公开招聘。校团委有权对各负责人的资格进行审查包括政治素质和业务素质等方面,负责人政治方面出现问题,或...

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农民专业合作社章程-章程规章制度材料

规程从事产品生产,履行与本社签订的业务合同,发扬互助协作精神,谋求共同发展维护本社利益,爱护生产经营设施,保护本社成员共有财产不从事损害本社成员共同利益的活动以其帐户内记载的出资额和公积金份额为限承担责任。第条成员有下列情形之的,终止其成员资格自愿申请退出的丧失民事行为能力的死亡的团体成员所属企业或组织破产解散的被本社除名的。第条成员有下列情形之的,经理事会讨论通过予以除名不遵守本...

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人事制度改革-章程规章制度材料

人员可按有关规定实行长期聘用,以保持队伍的相对稳定。推行聘用合同制度,各地区各部门要根据实际情况,有计划分阶段积极推进。岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。专业技术人员管理人员职员工勤人员都要实行岗位管理。岗位设置是岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变逐步打破职务终身制...

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车间规章制度-章程规章制度材料

质量问题,严格按公司质量管理办法处理。大件车间第篇生产车间规章制度瑞丰第事业部生产车间规章制度第章总则第条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司实际情况特制订本制度。第条本规定适用车间固定员工和计件工,本规章统称车间员工。车间规章制度章程规章制度材料。车间规章制度章程规章制度车间规章制度车间必须穿好静电衣,静电鞋,进入车间必须从风...

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公司章程范本下载-章程规章制度材料

求董事和经理予以纠正提议召开临时股东会。监事列席董事会会议。第十条监事会所作出的议定事项须经分之以上监事同意。第章股东转让出资的条件第十条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资,不需要股东会表决同意,但应告知。第十条股东向股东以外的人转让出资的条件必须要有半数以上出资额的股东同意不同意转让的股东应当购买该转让的出资,若不购买转让的出资,视为同意转让在同等条件下,其他股东有优先...

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企业管理规章制度-章程规章制度材料

,应办理请假手续,否则以旷工论处。未履行请假续假补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处员工因故辞职,应提前个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前周书面通知。员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。奖励与惩罚为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创先性,提高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表...

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