办公文具用品管理制度-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

文档列表

各部门设立文具用品领用记录卡,由管理部统保管,在文具领用时作登录使用,并控制文具领用状况。第条文具严禁带回家私用。第十条文具用品般由管理部向文具批发商采购,其中必需品采购不易或耗用量大的物品,应酌量库存,管理部无法采购的特殊文具,可以经管理部同意并授权各部门自行采购。第十条新进人员到职时由各部门提出文具申请单向管理部领取文具,并列入领用卡,人员离职时,应将剩余文具并交管理部。第篇办公...

共8页 word 文档在线阅读

规章制度管理办法-章程规章制度材料

表,并将规章制度草案及其说明等有关材料并报送发展规划处审核。报送审核的规章制度草案,应由起草部门主要负责人签署意见涉及其他部门职责的,应由其他部门主要负责人签署意见直接涉及全体教职员工和学生基本权利与义务的,应征求相关部门或群众团体的意见。第十条发展规划处对规章制度草案进行审核。审核的主要内容包括是否符合宪法法律及有关法规的规定是否符合学校的发展规划是否与学校现行规章制度协调致...

共9页 word 文档在线阅读

基金会章程-章程规章制度材料

有了解监督互助基金会理事会工作的权利。会员享有表决选举被选举和向会员大会提出意见的权利。第十条退会会员可自由退会。但退会后不得重新加会。有严重损害互助基金会同学利益的,应劝其退会。所有会员都以年春节互助基金会召开时缴纳会费的名单为准过后不在重新接纳会员。第章组织机构第十条本会的最高权力机构是会员大会,其职权包括制定和修改本会章程。选举和罢免理事会成员及选举和罢免会长副会长秘书...

共22页 word 文档在线阅读

企业安全管理制度-章程规章制度材料

防为主的方针,为各项工作创造安全卫生的劳动条件,为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品,实现安全及文明生产。企业要采取切可能的措施,全面加强安全管理安全技术和安全教育工作。企业除贯彻执行本规定外,还必同时严格执行国家有关部门和地方政府制定的职业安全卫生法律法规规定和标准。企业法定代表人是安全生产第责任人,对安全生产负全面领导责任。企业安全工作实行各级行政首长负责制,做到谁主管谁负责...

共26页 word 文档在线阅读

小型工厂规章制度-章程规章制度材料

安全第,消除隐患⒈做好防火防盗等安全工作,做到安全第。⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。⒊严禁切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟。⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落,做好安全检查工作。⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗,大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当,清理车间所有人员,关闭车间所有电路。⒍督促每位员工养成人离机关的习惯,并提醒有关人员定期安检。堆放整...

共25页 word 文档在线阅读

建筑公司规章制度-章程规章制度材料

生产技术的经验。对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因,提出鉴定意见和改进措施。项目支部书记政工工会于事安全生产责任认真贯彻执行党和国家安全生产方针政策法令及规定,把安全生产列为重要议事日程,经常研究职工安全思想动态,抓好安全生产的宣传教育工作,教育职工牢固树主安全第的思想。支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的贯彻实施。做好职工的思想政治工作,提高职工遵章守纪和遵纪...

共35页 word 文档在线阅读

企业财务制度-章程规章制度材料

他资产的支出对外投资的支出被没收的财物支付的滞纳金罚款违约金赔偿金,以及企业赞助捐赠支出国家法律法规规定以外的各种付费国家规定不得列入成本费用的其他支出。第章营运收入利润及其分配第十条营运收入是指企业从事运输装卸和其他业务等营运生产活动所取得的收入。包括运输收入港口收入外轮代理收入通用航空收入机场服务收入等主营业务收入和其他业务收入。运输收入是指企业从事铁路公路水路民用航空客...

共65页 word 文档在线阅读

企业制度-章程规章制度材料

业可以划分为国有企业集体企业私营个体企业混合所有制企业等。混合所有制企业是近几年来出现的种有效的公有制实现形式。由各种所有制主体相互交叉,共同投资,联合生产或经营的企业。包括股份制企业股份合作制企业中外合资经营企业中外合作经营企业等。其中,中外合资经营企业中外合作经营企业和外商独资企业统称资企业。中外合资经营企业,是指中国合营者与外国合营者依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内...

共25页 word 文档在线阅读

工厂员工规章制度-章程规章制度材料

出合理化建议,被采纳且获得较好效果者。第十条爱护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者。第十条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。第章处罚第十条违纪分为轻微违纪般违纪严重违纪种。第十条违纪处理方式分别为口头警告书面警告单位处分公司处分种。口头警告视情况给予口头警告,违纪者如能认清,当场改正,不再进行任何书面处分。书面警告查获的轻微违纪者,如...

共14页 word 文档在线阅读

人力资源管理制度-章程规章制度材料

同时公司将给予当事人严厉处分。任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申述人进行打击报复的,公司将严厉惩罚相关人员。有关因考核和薪酬产生的申诉,见薪酬管理制度和绩效考核管理制度。附则本制度由人事部制定。人事部每年年底组织修订本制度,并提请总经理办公室审议。年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时,人事部根据具体要求临时提请总经理办公室讨论修订本制度。本...

共23页 word 文档在线阅读