表,并将规章制度草案及其说明等有关材料并报送发展规划处审核。报送审核的规章制度草案,应由起草部门主要负责人签署意见涉及其他部门职责的,应由其他部门主要负责人签署意见直接涉及全体教职员工和学生基本权利与义务的,应征求相关部门或群众团体的意见。第十条发展规划处对规章制度草案进行审核。审核的主要内容包括是否符合宪法法律及有关法规的规定是否符合学校的发展规划是否与学校现行规章制度协调致是否符合本办法的有关规定。第十条规章制度草案经审核后,由主管校领导就提交何种会议审议签署意见,起草部门按规定程序报请学校党委常委会或校长办公会审议。审议规章草案时,由起草单位作说明,也可以由发展规划处作说明。规章制度管理办法章程规章制度材料。第十条对因违反规章制度造成不良后果以致重大事故者,应按制度规定或相应考核办法给予批评教育经济处罚或行政处分。第十条各部门在执行规章制度中,如发现与上级文件有矛盾或实际情况有变化无法执行时,应及时与具有解释权的部门联系,进行处理和解决。第章规章制度的修订与废除第十条各项规章制度由制订部门每半年检查次。每隔年由人事行政部组织全面修订次。第十条有关职能部门对原规章制度进行修订或废除,应及时通知人事行政部,以利于做好相应协调工作第十条各职能部门对已制订的规章制度,应主动适应企业改革发展的变化,了解掌握制度执行中存在的问题,及时提出修改意见,以免执行上的困难。第章附则第十条本管理办法解释权属于人事行政部。规章制度管理办法章程规章制度律使用小号宋体。第章规章制度的分类和编号第条规章制度由人事行政部负责分类和统编号。第条规章制度分类编号后,原则上不作变动规章制度废除或机构调整,编号保留待查。修订制度时改动年份说明替代关系并对原编号作部分调整。第章规章制度的实施第条各项规章制度,由负责制订的部门组织实施,并定期检查,总结实施情况。第十条为保持规章制度的严肃性权威性,各部门要做到有章可循,执章必严,各级领导干部应以身作则,模范带头,做好表率。店内人员坚持执行劳动和社会保障局食品药品监督管理局的文件精神,以上乘的服务态度,优质的药品质量,低廉的价格,赢得参保人员的认可,争做医保合格药店。第篇兰州大学规章制度管理办法兰州大学规章制度管理办法第条为规范学校规章制度的制定修改及废止工作,不断完善学校内部管理体制和运行机制,推进我校依法治校进程,依据中华人民共和国教育法中华人民共和国高等教育法,参照国务院规章制定程序条例和其他上级有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。第条本办法所称的规章制度,是指按照定程序制定,经学校公布的对全校各单位师生员工具有普遍约束力的办事规程行为准则。按照内容不同,般称为规定办法意见细则等,但不得称条例。对方面工作所做的带有约束性的行为规范,称为规定对项工作所做的比较具体的要求和规范,称为办法对项工作或为贯彻执行上级有关决定提出的见解和处理办法,称为意见为有效实施学校有关规定或执行相关政策而制定的具体措施或就相关条文做出的具体说明和阐释,称为细则。第条学校制定修改和废止规章制度的活动,以及学校授权职能部门起草解释规章制度的活动,适用本办法。各单位内部工作制度管理制度等的制定修改解释和废止,以及对具体事项的通知,不适用本办法。第条校党委办公室和校长办公室以下简称两办是学校规章制度的综合管理部门,负责印发公布监督实施汇编各类规章制度。规章制度管理办法章程规章制度律使用小号宋体。第章规章制度的分类和编号第条规章制度由人事行政部负责分类和统编号。第条规章制度分类编号后,原则上不作变动规章制度废除或机构调整,编号保留待查。修订制度时改动年份说明替代关系并对原编号作部分调整。第章规章制度的实施第条各项规章制度,由负责制订的部门组织实施,并定期检查,总结实施情况。第十条为保持规章制度的严肃性权威性,各部门要做到有章可循,执章必严,各级领导干部应以身作则,模范带头,做好表率。第十条对因违反规章制度造成不良后果以致重大事故者,应按制度规定或相应考核办法给予批评教育经济处罚或行政处分。第十条各部门在执行规章制度中,如发现与上级文件有矛盾或实际情况有变化无法执行时,应及时与具有解释权的部门联系,进行处理和解决。第章规章制度的修订与废除第十条各项规章制度由制订部门每半年检查次。每隔年由人事行政部组织全面修订次。第十条有关职能部门对原规章制度进行修订或废除,应及时通知人事行政部,以利于做好相应协调工作第十条各职能部门对已制订的规章制度,应主动适应企业改革发展的变化,了解掌握制度执行中存在的问题,及时提出修改意见,以免执行上的困难。第章附则第十条本管理办法解释权属于人事行政部。起草规章制度,须注意与学校现行规章制度协调致。内容涉及应由学校决策的管理体制职能调整等重大问题的,起草部门应先行报请学校决定。第十条规章制度起草工作完成后,起草部门应填写兰州大学规章制度草案审核登记表,并将规章制度草案及其说明等有关材料并报送发展规划处审核。报送审核的规章制度草案,应由起草部门主要负责人签署意见涉及其他部门职责的,应由其他部门主要负责人签署意见直接涉及全体教职员工和学生基本权利与义务的,应征求相关部门或群众团体的意见。第十条发展规划处对规章制度草案进行审核。审核的主要内容包括是否符合宪法法律及有关法规的规定是否符合学校的发展规划是否与学校现行规章制度协调致是否符合本办法的有关规定。第十条规章制度草案经审核后,由主管校领导就提交何种会议审议签署意见,起草部门按规定程序报请学校党委常委会或校长办公会审议。审议规章草案时,由起草单位作说明,也可以由发展规划处作说明。规章制度管理办法章程规章制度材料。校党委常委会或校长办公会确认有必要制定的规章制度,或按照上级要求需要制定的规章制度,可以授权或责成相关职能部门负责起草。上述情形涉及两个以上职能部门的,可以联合起草,但须明确各自职责及牵头部门。第十条起草规章制度包括起草规章制度草案和草案说明。起草部门应当就规章制度涉及的主要问题开展调查研究,广泛听取意见。草案形成后,要征求法律顾问的意见。涉及其他单位职责范围的,应征求其他单位意见。遇有不同意见,应与其他单位协商致经充分协商仍不能取得致意见的,应在上报规章制度草案时予以说明。修改规章制度的程序,参照本办法规章制度的制定程序执行。规章制度的废止,由相关部门报主管校领导签署意见,原则上由审议通过该规章制度的学校相关会议讨论决定,由两办公布。第十条本办法自年月日起实施,由发展规划处负责解释。第篇公司规章制度管理办法第条第条第条第条第条第条第条第条第条第篇公司规章制度管理办法第章总则为规范公司制度管理特制定本管理办法本管理办法适用于公司各部门及全体员工。公司所有制度均按照本办法规定管理。公司制度分为根本制度基本制度和专业管理制度。根本制度是公司的最高制度,是其他制度的本源,主要是公司章程公司纲领组织规程等制度。基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定,主要是经营计划管理制度薪酬制度考核制度财务管理制度等制度。专业管理制度是各部门工作需要制定的准则细则或办法,主要是标准化程序化工作基础管理规定,如销售采购仓储接待档案合同车辆办公用品等。第章制度的制定公司制度按照务实适用的原则制定。根本制度由公司股东大会负责制定。校党委常委会或校长办公会确认有必要制定的规章制度,或按照上级要求需要制定的规章制度,可以授权或责成相关职能部门负责起草。上述情形涉及两个以上职能部门的,可以联合起草,但须明确各自职责及牵头部门。第十条起草规章制度包括起草规章制度草案和草案说明。起草部门应当就规章制度涉及的主要问题开展调查研究,广泛听取意见。草案形成后,要征求法律顾问的意见。涉及其他单位职责范围的,应征求其他单位意见。遇有不同意见,应与其他单位协商致经充分协商仍不能取得致意见的,应在上报规章制度草案时予以说明。规章制度管理办法章程规章制度材料。