nbsp; 胜任特征可以被简单定义,作为一个内容提要加上一点行为例子,或者它们可以被设计用于满足多层次细节和掌握。
同时,复杂模型允许更精确要求和评估交流,它们可以变成一个管理责任。
事实上,普遍或通用途径是最一般被采用。
作为一个例子,Tett等()企图鉴定和验证一个“管理能力高度紧张空间分类法”。
很多专有通用胜任力目录,也与Stuart()普遍胜任特征相一致,代表性包括管理和OCB因素。
这些胜任特征中很多都被广泛定义以至于它们包括了一个个性因素,动机和认知能力混合(Bartram,)。
在一个近期国际性调查中,在拥有胜任特征目录大型公司中,有将近一半公司在用有通用胜任特征函数库专有软件(Metagroup,)。
但是一个规格适合所有通用胜任特征途径是不太可能适合致力于不同设置、不同产品和不同顾客组织(Chiabaru,)。
正如Stuart()提到,胜任力模型越简单越普遍,个人水平感知相关性越低。
b.效标效度—胜任特征可以被精确测量吗?一个有关问题是很多胜任特征,尤其是那些与周边