职工宿舍管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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罚。住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赔偿。入住员工不得在公共场所包括走廊楼道洗手间等乱扔乱倒垃圾。严禁员工将饭菜带入宿舍就餐，严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水乱倒杂物。住宿人员应在上班期间或舍内无人时关闭空调。安全管理注意宿舍内安全用电，不得私接电线。注意宿舍安全，严禁内容来源好范文网携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。及时关好门窗，保管...

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考核制度（优秀范文）-章程规章制度材料

尊重各部部长副部长及主席团成员。第篇考核制度总则第条为加强和提升员工业绩效益和本公司业绩效益，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第条绩效考核针对员工的工作表现。第条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。考核方法第条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核次，并以基础给出年度综合评判。第条对外地办...

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绿之韵奖金制度（优秀范文）-章程规章制度材料

您销售产品进入小区业绩个人奖金福利奖公司每年拨出销售额总业绩的，作为所有合格的会员用于车房旅游教育等方面的基金。想网上创业的可以联系公司从年至今，国内市场部已有人获得豪华汽车大奖百万以上，另有人获得豪华别墅大奖千万以上。各种旅游更是不胜枚举。第篇天绿最新奖金制度网号天绿最新奖金制度普卡会员元银卡会员元金卡会员元销售业绩奖指小区业绩，无限累积普卡会员银卡会员金卡会员万周万周万...

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罗麦奖金制度（优秀范文）-章程规章制度材料

言，想进入到游戏产业中，并不容易。这项奖金的特点因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成个销售网络体系，如果您开发了第个市场，也只能放到市场体系或市场体系中，不允许重新开新的市场，这样来既扩大了你的薄弱市场同时又帮助了该市场中相关联的人电脑自动排入，无限代计算奖金业绩永不归零，无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去收藏好范文，请...

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网吧管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

扣伍天工资。上班时间上网者扣元，吃饭时间为中午点，下午点半点，超过分钟罚元。每月无迟到，无早退无上网卫生搞得好者奖元。因本人有事需要离职，必须提前半月打报告，否则扣除上月工资的。收银员必须做到日清月结，帐目清楚。找不出原因对不住帐的，切经济损失自付。月内次对不住帐的另罚元，实名登记不填遗漏者罚款元。网管人员上班期间必须认真负责，微笑服务，如捡到顾客丢下的物品应及时交到吧台。...

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职代会制度（优秀范文）-章程规章制度材料

行平等协商协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主参与和民主监督的权力机构。第条区域性职工代表大会在同级党组织的领导下和上级工会的指导下开展工作。第条区域性非公企业工会联合会是区域性非公企业职工代表大会以下简称职代会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第条职代会对本区域内各企业生产经营管理和企业发展等问题有权提出意见和建议，对有关职工工资福利社会保险劳动安全健康社会保障制...

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职工代表大会制度（优秀范文）-章程规章制度材料

职工代表大会与工会会员代表大会合的制度企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展第条职工代表大会实行民主集中制代表职工代表占职工总数的至代表的比例构成是工人代表占技术人员和管理人员占男女...

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职业卫生管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

办法向政府主管部门申报。个月内向安环部申报职业病危害项目。工艺材料停产等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，所在单位部门应在变更后日内向安环部申报变更内容。在岗期间离岗时职业健康检查由职工所在单位填写并执行从事有害作业人员体检记录表，检查项目按职业健康检查项目及周期执行。职业健康检查由所在单位组织安排，由工人医院具体实施，不能检查的项目由工人医院委托有职业...

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绩效管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

由岗位工资绩效工资工龄工资部分组成网点经理工资不在此列岗位工资实习收银员网管，收银员网管，保洁员，技术主管，实习技术主管，实习店长绩效工资根据绩效考核分为级，从实习开始计算级，当月内周绩效评估累计两次或超过两次类者或月总评类者，当月绩效工资零级，当月内周绩效评估不超过次类，月总评非类者或月总评为者，当月绩效工资其岗位工资级，月总评为者，当月绩效工资其岗位工资级，月总评为者，...

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绩效考核管理制度（优秀范文）-章程规章制度材料

则为形成良好的激励机制，对各部门的工作业绩及贡献进行客观评价，从而促进公司业绩的稳定增长，特制定本制度。适用范围适用于各部门月度业绩考核全过程。每月第工作日前，由考评审批人员完成上月的考评审批，并发还至对应工资结算部门。，并根据对应分值核算工资。附分值与绩效工资的关系确定，标题执行绩效考核管理制度各部门核算服务财务生产部版本版次页码受控态编号考评审批新发行共页第页非受控总经...

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