办法向政府主管部门申报。个月内向安环部申报职业病危害项目。工艺材料停产等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，所在单位部门应在变更后日内向安环部申报变更内容。在岗期间离岗时职业健康检查由职工所在单位填写并执行从事有害作业人员体检记录表，检查项目按职业健康检查项目及周期执行。职业健康检查由所在单位组织安排，由工人医院具体实施，不能检查的项目由工人医院委托有职业健康检查资质的医疗机构具体实施。，每年进行次妇科检查。毒物强腐蚀物质刺激物质射线泄漏和高温等对职工健康造成急性危害时，应进行职业健康检查。毒射线噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理使用维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按事故隐患治理项目管理规定中国石化安号和事故隐患限期整改责任制中国石化安号执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害后果职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评制止和检举，并有权提出整改意见和建议。福利等待遇，或者解除终止与其订立的劳动合同。企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前在岗期间离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位治疗诊断等，并进行观察。，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史既往史职业病危害接触史职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料相应作业场所职业病危害因素检测结果。对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。，应有领导分管职业卫生工作。内部应建立职业卫生管理网络，负责各级职业卫生的监督管理工作。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测职业健康监护职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核职业卫生隐患检查及治理等情况。，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。包括健康监护费职业病诊疗康复伤残费尘毒监测仪器设备购置费监测费职业卫生宣传教育费培训费管理费职业病危害调查费职防科研费等应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。人事生产技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。扩建工程建设项目的职业卫生同时监督管理工作。应建立建设项目职业卫生同时管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。，每年至少进行次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断鉴定的有关资料。，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况治理情况和预防措施。主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排次职业卫生知识学习活动，并做好记录。维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。，应有领导分管职业卫生工作。内部应建立职业卫生管理网络，负责各级职业卫生的监督管理工作。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测职业健康监护职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核职业卫生隐患检查及治理等情况。，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。包括健康监护费职业病诊疗康复伤残费尘毒监测仪器设备购置费监测费职业卫生宣传教育费培训费管理费职业病危害调查费职防科研费等应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。人事生产技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。扩建工程建设项目的职业卫生同时监督管理工作。应建立建设项目职业卫生同时管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。，每年至少进行次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。职业卫生管理制度优秀范文章程规章制度材料。毒射线噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理使用维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按事故隐患治理项目管理规定中国石化安号和事故隐患限期整改责任制中国石化安号执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害后果职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评制止和检举，并有权提出整改意见和建议。福利等待遇，或者解除终止与其订立的劳动合同。企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前在岗期间离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位治疗诊断等，并进行观察。，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职