会议管理制度-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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报矿办汇总,由矿办统安排。各类简短的临时性会议,可由各部门自行组织,但不得与矿召开的会议有冲突。否则,处罚部门负责人元次。凡矿办已列入会议计划的会议,如需改期,或遇特殊情况需安排其他新的会议时,召集单位应提前天报请矿长办公室调整会议计划。未经矿办同意,任何人不得随意打乱正常的会议计划。否则,处罚召集部门负责人元次。各部门会期必须服从矿统安排,各部门会议不应安排在与矿例会同期召开,应坚持...

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会议制度-章程规章制度材料

生干部工作制度严格上课考勤制度,对旷课的学生干部进行以下处理以上报学院名单为准旷课节者在例会上通报批评并给予警告处罚。旷课节者给予免职处罚。旷课节以上者给予开除处罚学生干部不得已工作为名向任课老师请假,对故意已工作为名请假的将视情节给予相应处罚。需要临时增开会议的部门,须向办公室申请,并填写,以确保临时会议不与其他部门例会冲突考试作弊者给予开除处罚。会议发言顺序安监科监理单位机电...

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有限公司章程修正案-章程规章制度材料

事行为能力因犯有贪污贿赂侵占财产挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾年刑满释放假释或缓刑考验期满或解除劳教人员,自刑满释放考验期满或解除劳教之日起未满年的。担任因经营不善破产清算的公司企业的董事或者厂长经理,并对该公司企业的破产负有个人责任的,自该公司企业破产清算完结之日起未逾年担任因违法被吊销营业执照的公司企业的法定...

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单位劳动保障规章制度-章程规章制度材料

假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准急病急事可事后补办请假手续,假期不发工资午餐补贴。十员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经总经理办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。十凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,概以旷工论处。第章工资福利十员工工资按职务职称生产技能业务水平,工作表现贡献大小,由本公司自行确定实施办...

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休假制度-章程规章制度材料

批前,需到公司计划生育办公室签字备案。丧假,按规定程序审批前,需到公司人力资源部签字备案。产假节育假探亲假等假均包括公休日和法定节日第篇休假制度第章休假第十条按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有薪假日元旦天元月日春节天农历初劳动节天月日国庆节天十月日由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日休假日照常上班。第十条般员工连续工龄满年时间后,每年可获得探亲假次,假期为天,工龄...

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规章制度汇编-章程规章制度材料

意见后发文未经签署同意意见的文件,律不发上送下发的文件资料要建立登记薄,办理签字手续,以便备查。收文管理。按照及时准确保密要求,收文坚持先登记,由办公室负责人签署拟办意见后,呈送相关领导签批办文意见后传阅,严禁横传,分管领导根据签批意见,落实专人及时办理其他人员代领的文件应如数交给收发人员按程序办理领导在阅文办文时要做到及时不拖延,确保件件有着落。档案管理。档案由档案室统管理,各部门各...

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工会章程-章程规章制度材料

查委员会的工作报告选举工会委员和经费审查委员听取工会主席的述职报告,并进行民主评议讨论决定工会工作其他重大问题。工会全体委员会议。工委工作会议由工会主席主持召开。参会人员为公司全体工会委员,也可根据会议内容,确定其他有关人员参加会议。工委会议的主要议题是贯彻执行会员代表大会决议和上级工会有关决定工作部署的措施提交会员代表大会工作报告和传达上级工会的重要请示报告工会工作计划和总结...

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会计制度设计-章程规章制度材料

织机构设计应遵循两条总原则,。会计组织机构设置形式设计会计组织机构的集中设置与分级设置。在实际工作中,有的企业往往对些会计业务采用集中核算,而对另些业务又采用非集中核算。但无论采用哪种形式,企业对外的现金往来物资购销债权债务的结算都应由公司财务会计科集中办理。会计组织机构设置的形式般有以下种会计组织机构集中设置这种方式在企业主体级设置会计组织工作机构,企业内部各部门单位不设会计组...

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会员制度-章程规章制度材料

累计。会员卡自申办之日起有效期为年,次年将根据累计消费金额来核定级别,将根据新的级别进行维护服务。会员卡发放权限和解释权归小葵花官方旗舰店所有。高级会员在本店铺累计交易金额达到元,可获得本店铺高级会员卡,享受折优惠。活动和特价产品除外会员在本店铺累计交易金额达到元,可获得本店铺会员卡,享受惠。活动和特价产品除外至尊会员在本店铺累计交易金额达到元,可获得本店铺至尊会员卡,享受折优惠。...

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企业制度建设-章程规章制度材料

杂,存在执行的难度。规章制度往往要涉及组织内部纵向和横向的交叉,在目前大部分以科层制为主要形式的组织结构下,企业部门间的信息不对称以及横向配合纵向指挥都存在很大问题,制约了制度的执行第规章制度建设受组织文化影响。大部分规章制度都分散在各个职能部门进行管理,政出多门职能交叉互相矛盾的情况在制度中屡见不鲜。企业长期形成的习惯也会影响规章制度的制定与执行第规章制度具有时效性,存在制度创...

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