意见后发文未经签署同意意见的文件,律不发上送下发的文件资料要建立登记薄,办理签字手续,以便备查。收文管理。按照及时准确保密要求,收文坚持先登记,由办公室负责人签署拟办意见后,呈送相关领导签批办文意见后传阅,严禁横传,分管领导根据签批意见,落实专人及时办理其他人员代领的文件应如数交给收发人员按程序办理领导在阅文办文时要做到及时不拖延,确保件件有着落。档案管理。档案由档案室统管理,各部门各办公室在次年第季度内,应将文件材料送交档案室统进行整理归档,凡是反映本镇工作活动,遗留矛盾处理文书,具有参考价值的文件材料均属归档范围档案借阅只对单位,般不接待个人外单位借阅档案须经分管领导批准,并办理有关手续,密文件按有关规定执行。保密规定。严格执行各项保密规定,禁止携带密文件离开办公室严禁将文件刊物资料当废纸使用或当废品出售严格执行党委政府议事规则,不得外传决定决议以外的其它内容,从而影响决定决议的执行效果。文印管理。小型材料文件初稿原则上由各办自行打印,需批量印发的文件材料经机关办公室主任审定后在机关文印室文印财务管理制度严格公务支出审批纪律,按照保证运转厉行节约的原则,控制公务费支出。机关财务实行月度扎帐制度,并分办公室公示核定的当月经费开支情况。严格执行审批制度。重大事项开支要经班子集体讨论决定,取消各办公室财务,各办公室开支由经办人填制报销凭证,各办主任审核把关,经政府机关办公室主任镇长两级审批后,财务室报账。公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率提倡厉行节约,反对铺张浪费倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。第篇公司规章制度汇编管理大纲为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立盘棋思想,禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制,实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰奖励。规章制度汇编章程规章制度材料。财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证报表帐目款项公章实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。会计核算原则及科目公司严格执行中华人民共和国会计法会计人员职权条例会计人员工作规则等法律法规关于会计核算般原则会计凭证和帐簿内部审计和财产清查成本清查等事项的规定。记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制,以人民币为记帐本位币。切会计凭证帐簿报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。十公司以单价元以上使用年限年以上的资产为固定资产,分为大类房屋及其他建筑物机器设备电子设备如微机复印机传真机等运输工具其他设备。十各类固定资产折旧年限为房屋及建筑物年机器设备年电子设备运输工具年其他设备年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧提前报废的固定资产要补提足折旧。十购入的固定资产,以进价加运输装卸包装保险等费用作为原则。需安装的固定资产,还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。十固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点次,对盘盈盘亏报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度第篇规章制度汇编规章制度汇编段细风险管理成册故障分析事分析式两份安全大检查回头看专题会纪要冬季劳动安全专题会干部写实跟班文件管理规范化作业标准化下文安委会纪要要有对策表两违报告专项整治职工业务技术档案新人员培训计划推荐其他精彩文章公司规章制度汇编公司规章制度汇编规章制度汇编考勤制度规章制度汇编会议制度加气站规章制度汇编全文完。第篇公司规章制度汇编管理大纲为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立盘棋思想,禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制,实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰奖励。公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率提倡厉行节约,反对铺张浪费倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。文件管理制度发文管理。下行文和上行文由党政主要领导签发,平行文和党政办文件由党政副职签发各办公室各单位需要镇委镇政府或党政办行文的,文稿应经分管领导审阅党政办审核后,再报党政主要领导或分管领导签署意见后发文未经签署同意意见的文件,律不发上送下发的文件资料要建立登记薄,办理签字手续,以便备查。收文管理。按照及时准确保密要求,收文坚持先登记,由办公室负责人签署拟办意见后,呈送相关领导签批办文意见后传阅,严禁横传,分管领导根据签批意见,落实专人及时办理其他人员代领的文件应如数交给收发人员按程序办理领导在阅文办文时要做到及时不拖延,确保件件有着落。档案管理。档案由档案室统管理,各部门各办公室在次年第季度内,应将文件材料送交档案室统进行整理归档,凡是反映本镇工作活动,遗留矛盾处理文书,具有参考价值的文件材料均属归档范围档案借阅只对单位,般不接待个人外单位借阅档案须经分管领导批准,并办理有关手续,密文件按有关规定执行。保密规定。严格执行各项保密规定,禁止携带密文件离开办公室严禁将文件刊物资料当废纸使用或当废品出售严格执行党委政府议事规则,不得外传决定决议以外的其它内容,从而影响决定决议的执行效果。文印管理。小型材料文件初稿原则上由各办自行打印,需批量印发的文件材料经机关办公室主任审定后在机关文印室文印财务管理制度严格公务支出审批纪律,按照保证运转厉行节约的原则,控制公务费支出。机关财务实行月度扎帐制度,并分办公室公示核定的当月经费开支情况。严格执行审批制度。重大事项开支要经班子集体讨论决定,取消各办公室财务,各办公室开支由经办人填制报销凭证,各办主任审核把关,经政府机关办公室主任镇长两级审批后,财务室报账。工作纪律制度严格履行工作职责。全体干部和职工要爱岗敬业,乐于奉献按照各办分工认真履行职责,按时保质保量做好各项工作要精益求精,争创流,务求实效,不留尾巴和隐患,严禁拖拉推诿凡因工作不负责任,酿成严重后果和隐患的,追究相关人员责任。鼓励干部镇直单位和村争先创优,镇政府分类实施奖励,其中获综合奖励的政府干部和单位,县级奖元,市级奖元,省级以上奖元,获单项奖励的政府干部和单位,县级奖元,市级奖元,省级以上奖元。严肃工作纪律。各办公室负责同志负责所属干部职工的工作纪律管理全体干部职工必须按时上下班,不迟到不早退,搞好办公室清洁卫生,热情接待来访人员,上班时间做到衣着整洁,不穿背心和拖鞋上班,不准上网聊天和玩游戏,不得随意溜岗串岗所有干部职工,电话要保持小时畅通,凡因电话关机联系不上或是次以上不接听电话而贻误工作的,视情节轻重扣发或停发当月公务通信费补助,并追究责任严禁打牌赌博,特别是工作日和下村工作时间,经发现,从重从严处理工作时间中午不得饮酒违反规定按水政发号文件处罚。请销假制度。党政班子成员村书记主任县外出差和因事请假,须填写书面请假条经镇委书记镇长批准后告知镇党政办公室备案党政干部单位负责人镇外出差和因事请假,由分管机关领导批准,天以上的,须经书记镇长批准外出返回后,要及时向有批准权的领导销假,并及时告知镇党政办公室不按规定请销假的,以违纪论处。值班纪律。实行书记值周领导带班制度,坚持小时值班制度,交班时间为每日上午值班时间内,值班