预算管理与绩效评估（最新）

上传时间：2022-06-25 11:19

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润实施预算过程中的几大难题预算松弛问题在预算编制过程中，低估收入，高估成本产生预算松弛的原因目标不致，利益冲突信息不对称规避风险对上级设防对业绩考核的压力预算松弛对预算管理的影响最佳指标受阻影响业绩评价的客观性目标利润问题无利段黄金段微利段注为出资人最低要求为合同数为经营者承诺完成数为超量完成奖励系数与惩罚系数黄金段微利段惩罚段举例.完成倒扣.完成绩效扣除.完成绩效.完成...

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营业员销售技巧培训（最新）

让顾客与你产生共鸣摸清顾客对商品的最主要的需求不能任意贬低其他同类产品建议他再看下其他相关产品。•语调平稳简明扼要•神态温和，关心顾客•注重职业道德劝说购买营业员劝说顾客购买的个特点实事求是的劝说投其所好的劝说用肢体语言配合表达用商品价格质量先进说话帮助顾客比较选择的劝说。•简单明确，让顾客听就懂。•避免谈及营业员自身的私事。•要让顾客把话说完，不可打岔插话，•切忌当面指责...

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营销人员销售技巧（最新）

部九收款包装收款应做到唱收唱付清楚准确让顾客明确商品价格收到货款后，要将金额说出来最后清点找钱时，应再把数目复算次将找头交给顾客时，要再确认遍零钱应交到顾客手上，绝不可对顾客伸出的手视而不见，将找的钱扔在柜台上。业务推广部包装过程中，应该先检查商品完好无损，再包装，同时向顾客提些友好的建议是否购买相配套的其它商品再次说明商品的使用要点和保养方法告诉顾客售后服务中心的详细地址...

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银行绩效考核与客户关系管理（最新）

发展状况.客户价值分析，计算客户贡献度.对优质客户的交叉销售提升销售和客户挽留银行绩效考核与客户关系管理客户经理考核客户经理业绩指标体系.主要指标是他所管理的客户为银行创造的效益.以储蓄个贷理财中间业务业绩考核为主要业务范围.业绩考核包括业务量考核资产质量考核等银行绩效考核与客户关系管理客户经理考核与客户关系管理银行绩效考核与客户关系管理客户经理客户客户信息业务产品客户经理考核客...

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移动销售技巧培训（最新）

里来法则特优利证，特征•这是个什么样的产品卖点•是指产品的事实数据信息“手机有来电防火墙功能。”“手机有语音阅读短信功能。”，优点•指产品或服务所具备的优点•是针对所有客户的“手机有来电防火墙功能特征，它能够拒绝接听些您不愿意接听的电话优点。”“手机有语音阅读短信功能特征，在您收到短信时，可以朗读出来优点。”法则特优利证，利益•客户如果使用它，会有什么好处•利益是针对特定客...

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移动g手机销售技巧培训教材（最新）

关于手机的通话和待机时间关于项特定功能关于价格售后顾客最常问的问题怀疑顾客心理顾客关心手机的拍照效果顾客基本了解目前市场上手机的像素顾客对影响手机拍照效果的因素并不是太了解解答角度在目前手机这么大的屏幕上，万像素显示的照片足够清晰照片的清晰度不仅与摄像头的像素高低有关，还与屏幕的分辨率有关照片的清晰度与拍照人员的技巧有关万像素拍出的照片不如万像素手机的拍照效果顾客最常问的问...

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医药销售技巧培训（最新）

类型异议的处理印象不佳无兴趣怀疑价格误解缺点缺陷潜在的异议销售技巧缔结销售的目的成交成交的时机成交的信号主动成交摘取果实直接成交总结性成交引荐性成交试验性成交特殊利益性成交渐进性成交转换性成交选择性成交假设性成交销售拜访循环访前准备产品知识收集反馈信息拜访前计划设定目标建立信誉拜访开场白设定目标探询寻找需求产品介绍特性利益处理异议把握...

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医药代表培训宝典（最新）

可能会给他的治疗带来什么益处，给他的患者带来什么益处。医药代表要让这个药品成为治疗的武器，你就必须把这些产品的特性转换成利益。特性利益血药浓度可以持续小时天只需早粒，晚粒，服用方便，病人不易忘记服用，使用的依从性好，可达到良好的治疗效果缓释技术避免了峰波峰谷，平稳降压，病人有舒适的感觉口服剂型容易调整剂量利益的特点与展示.利益特点利益必须是产品的项事实带来的结果利益必须显示如...

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一汽大众管理流程（最新）

型者•行政管理人员根•行政管理人员参•关键员工解决关收集所需数据并据自己部门的问与为期半天的会键问题并召开最按各个平台生成题如大额订议进行后会议以就预测第份预测草稿单材料残缺个个平台达成致意见评估预测可能个个职能部出现的偏差门的审核评估找出预测可能出现的偏差处•使用客户的数据•所有有关行政管•所有有关的行政•所有悬而未决的工具来得到单理人员都审阅同管理人员都就单议题按事实和...

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药品零售企业药品专业知识及法规培训（最新）

责人应具有药学专业的技术职称。药品零售中处方审核人员应是执业药师或有药师以上含药师和中药师的专业技术职称。企业的质量管理和药品检验人员应具有药学或相关专业的学历，或者具有药学专业的技术职称。企业从事质量管理检验验收保管养护营业等工作的人员应经过专业培训，考核合格后持证上岗。国家有就业准入规定的岗位，工作人员需通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗。企业每年应组...

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