而废，越俎代庖浪费员工的时间。•第二部重生•圣比得教理查德如何自我管理把要做的工作分成主动性和应对性的两类，然后确定轻重急缓程度，用简单而有效的方法进行安排计划，接着又向他讲述了授权要采取的基本措施。学习要点•自我管理•把工作分成两类•主动性任务•应对性任务•按照工作的轻重急缓，确定处理的先后顺序•重要性处理重要的工作需要足够的时间•紧迫性对紧迫的工作需要立即着手处理•合理安排时间•安排时间完成主动性任务•腾出时间处理应对性任务学习要点•管理他人•克服授权时的心理障碍•要舍得放弃自己喜欢的工作•克服恐惧感，不要担心控制不住局面•如何授权，要自我提问•哪项任务由谁负责，需要多长时间才能胜任•如何监督他们的工作进展，并提供必要的支援•支持和监督•提供必要支持，不等于干预别人工作•在关键处把关，监督他们的工作进展授权对主管的效益•时间效益•让管理者从凡事亲力亲为中解放出来，将时间投入管理中，如计划，准备进程等。•成本效益•从成本的角度将工作授权给有能力去做件事的最底薪人员是最合乎效益的。•人力效益•发展部署的知识与技能，让管理者有机会评估部署的能力，发展高效的团队。授权对员工的效益•成长效益•通过提供有意义的工作和在工作中发展的机会，培养部署的主动性技巧知识及能力•激励效益•赋予员工高于其他人所承担的责任可视为种奖励，提升部署对工作的归属感和参与感•执行效益•最接近行动的人通常比在高高在上的管理者更能做更好的决定授权的适用原则•适合授权不适合授权•重复性任务销售策略制定•文书工作危机的处理•资讯的收集员工绩效考核•会议代表部署培训规划•技术性工作需保密事宜•培养部署高交办之事•授权的五个步骤•明确拟定需要授权的任务•适当选择被授权者•清楚说明相关权责•告知其他需要配合的部署•追踪授权任务进展的情况建设与管理课程概述•领导方式与教导•员工业绩与领导行为•情境领导理论及应用•最佳团队激励方式•教练式经理人的定位•马斯洛需求层级理论与启示•高效团队沟通策略•沟通表达方式与策略•倾听的技巧与重要性•时间管理及效率•时间管理的四个象限•时间效率管理的策略与方法领导行为与模式•领导力的基本要素•员工发展的四个阶段•领导行为的两种方式•情境领导策略应用员工发展阶段•取决于部署工作能力和承诺的对比•能力承诺•知识动机•技能信心员工发展阶段•能力高能力中能力中能力低承诺高承诺不定承诺低承诺高独立自主谨慎能干幡然醒悟热情洋溢的成就者的实践者的探索者的初学者领导行为方式•取决于主管指示与支持行为的对比•指示支持•设定目标和期望倾听和提供支持•监督和指导部署鼓励和推动部署•完成既定任务自主解决问题领导行为方式•团队激励与反馈•激励与需求层级理论•建设性反馈与倾听•员工激励的九项原则•工作激励模型为什么激励•传统无所不能负责发号施令的经理人，将转变为教练式的经理人，负责启发人类的潜能。•现在企业最大的挑战是如何把销售经理转变成能激励部署的人。•经理人之工作内容•设定目标•建立组织•激励与倾听员工•评量成效•培养人才需求层级理论•马斯洛需求层级理论•自我实现•尊重•归属•安全•生理•先找出部署的需求层级，然竞争原则立即原则平衡原则•对人原则努力原则反应原则创造原则工作机理模型•工作构面心理状态工作结果•工作重要性是否感受到工作动力和•技能多样性工作意义绩效度高•工作自主性是否感受到工作使命和•决策参与度工作责任满足感高•工作反馈性是否了解到工作忠诚和•沟通及时性工作成果归属感高•时间管理•时间管理的四个象限•主动任务与应对任务•授权的效益与障碍•授权的步骤与技巧时间管理•时间管理就是管理时间•管理时间是不对的，时间管理就是自我管理•不能管理时间，便什么都不能管理•杜拉克自我测试•测试你是否能掌握时间，只需回答•你通常工作很长时间吗•你通常把工作带回家吗•你感到很少花时间去做你想做的事吗•如果没有完成你所希望做的工作，你是否有负罪感•即使没有出现严重问题或危机，你也经常感觉工作有很多压力•你的案头有许多并不重要但长时间未处理的文件•你经常在做重要工作时被打断吗•你经常占用用餐时间工作吗•在上个月里你是否忘记些重要的约会你时常把工作推到最后分钟，然后很努力的去做完他们你觉得找借口推延你不喜欢做的事容易吗你总是感到需要做些事情而保持繁忙吗当你长休了段时间，你是否有负罪感你常无暇阅读与工作有关的书籍吗你是否太忙于些琐碎的事而没有去做与目标致的大事测试答案录像效率管理•第部毁灭•配餐公司理查德被工作很想把工作做好，却被搞得焦头烂额。圣彼得在天国之门遇到了他，指出他犯下的种种错误，不分轻重急缓，工作半途设法满足这层级的需求。•该层级的需求被满足后，如果给予同样的激励方式，效果会逐步下降录像激励艺术•第部分没有人告诉我们!•录像中的主人公弗兰克位邮购公司的部门主管，认为他的员工都很懒惰，需要督促。但他没有设身处地的为员工们想过，直到他收到健身教练的同等待遇时才意识到需要采取种更为积极的方法。•第二部分没有人问过我们•反映了当弗兰克实图努力承担大量职责时，项目是如何失败的。让整个团队帮助决定最佳的行动方式，会促使项目成功，这点是非常重要的。在课程中，将学习团队主管如何在工作中带领成员取得好业绩。学习要点•没有人告诉我们！•.告知情况•向员工说明要做什么为什么要做这些。要告诉他们具体负责哪些工作及其重要性，否则只不过是在给机器人设定程序。•.提供反馈•与员工对目标达成致，让他们了解，自己在目标完成进度方面表现，以及你对他们的表现进行衡量的标准•.给与认可•表扬取得优异成绩的员工，认可他们的努力，并进行褒奖，对员工的表扬也要具体，把员工的表现告诉他们。学习要点•没有人问过我们•.倾听员工•征询员工的意见和看法，并且站在对方的角度上提出问题，与主要的参与人员讨论构想，欢迎员工提出建议。•.鼓励参与•要求员工提供帮助，征求他们的意见。运用团队知识和经验，集思广益的解决问题，而不是采取专横的态度。•.进行授权•确定目标而不仅仅是布置任务。要随时准备提供帮助，在确定授权范围之后，让员工有权做出决策，调动他们的积极性。激励的最佳方式•赞美语肯定•分派重要的工作•依绩效公平奖励•培训及深造•创造晋升的机会•使部署有归属感•适度的授权•给予尊崇的待遇激励的九项原则•强度原则间断原质•新人招募与面试技巧•销售培训体系的四个模块•新人专项训练与提升招募新人•新人三个切合原则•经历切合应征者的工作经历与岗位职责及行业背景切合•期望切合企业提供的成长发展机遇与应征者的期望切合•个性切合应征者的行为风格与企业销售要求的方式切合•成功销售人员特质•责任心•交融心•抗压心•同理心•上进心招聘面试流程•招聘要领•前期收集熟悉应征者的重要资讯。•从应征者对问题的回应判断其工作经验风格和成熟度。•理清应征者履历中含糊不清的信息，鉴定工作经历和业绩。培训员工•入职强化训练•销售专项训练••随岗培训集训轮训销售专项训练•关键业务流程内部资源介绍销售管理制度客户类型与决策准客户的寻找与接近公司与产品问答典型异议的处理训练销售流程•以带领人的销售团队试算，销售经理应耗费的时间在训练部属上团队管理与控制•销售目标的四类指数•销售计划的体系•团队管理的四大利器•团队控制的焦点销售目标四类指数财务贡献指标销售增长指标客户满意指标管理动作指标签单额度新客户开发客户关系考勤制度利润销售增幅售后服务保单例会回款比例市场占有率客户投诉述职培训费用控制客户流失率制定销售计划•.分解销售指标和责任，划定销售区域和客户精耕细作•分析销售新的增长点，界定销量增长的主要机会及战略•确定主要任务和战术，如目标市场客户开发新产品上市等•制定销售阶段目标和行动计划，落实到月份季度，以备检测和控制•预算销售费用，如广告促销拜访客户的费用等•控制销售计划的执行。团队理四种利器•管理表单•销售例会•述职谈话•随访观察管理表单•设计简洁栏目明晰信息可查工作指导•基础管理表单•工作过程类•月工作计划•周工作计划•工作日志表•二市场信息类•竞争信息表•客户档案表•客户漏斗表销售例会•早例会早会收集信息群体激励•晚例会夕会群体激励解决问题•周例会解决问题警示强调•月度季度例会警示强调回顾总结•半年年度例会回顾总结培训研讨•大堂上表扬，密室里批评•不展开提意见式的大讨论•形成会议纪要和跟进计划随访观察•辅导流程•通知部属访前规划实际拜访访侯评估结束总结•观察角度•表现出对客户的背景已有所了解•藉由客户的兴趣切入并先与客户建立关系•通过向客户有效提问发现和引导需求•基于客户问题点和关注点呈现产品利益•有良好的简报技巧激发客户购买欲望•能有效处理客户异议•提出并进入销售循环中的下个步骤述职谈话•述职谈话工作谈话•系统的表现回顾，正式的信息传达•充分的谈话准备，务实的行动目标•员工需要准确的事实作为绩效沟通，面谈辅导考评和改进的依据绩效沟通模型沟通目的与主旨现实状况不同的解决方法员工意愿和承诺团队控制四个焦点•销售进度控制•监控销售人员的业务完成情况，判断“订单盈率”的位置，并有针对性的提供建议和帮助•专业能力控制•掌握团队成员在专业销售技巧产品知识客户与竞争情报市场规划方面的投入与产出•工作心态控制•销售人员工作表单例会及述职的完成情况，日常的工作态度及言行，团队协作的意识与参与•运作流程控制•持续优化组织架构与运作流程，提升团队工作效率与绩效管理，协调公司资源和内部支出销售团队销售团队建设与管理精华版课程概述•销售主管角色定位•从业务到管理的心理调适•销售管理流程与核心•团队招募与训练•新人招募流程与技巧•销售培训体系的四个模块•销售目标计划设定•销售目标管理与指数•销售计划制定的流程体系•团队日常管控策略•表单例会跟访述职•把控团队运营的四个焦点主管角色与定位•销售经理心理调适•销售管理流程与体系•销售团队问题分析•管理在于管人和理事销售主管的心理调适•销售经理•必须要有管理意愿•承担团队绩效的责任•依靠团队达成目标•培育优秀的销售人员•具有出色的工作效率销售管理流程•新员招募与面试•业务训练辅导•销售目标与计划•团队日常管理•部属激励与沟通•绩效评估考核管理管理•“管”的着力点在于改变人，改变人的态度，改变人的能力•“管”意味着管理者•学会看大局，即企业的整体，企业的目标，而不是己之利•成为大家的榜样，让大家向自己看齐•和下属打成片，包括哪些不喜欢的人知人善任，能管好“顺溜”类的人，而不是简单的开除•学会授权，并帮助下属解决问题•学会激励，学会表扬与批评，尤其是批评的艺术•承担自己部门的责任，而不是把问题推给管理管理•“理”的着力点在于改变事，改变流程，改变不合理的做法。•“理”意味着管理者•确定要做的事情及其目标•建立组织框架，分而治之•定义具体的岗位•制定绩效和激励机制•用制度而不仅是个人魅力管理团队•用流程而不仅是惩罚确保做事质量•总结经验和教