国有企业产权制度改革的理论与实践

上传时间：2022-06-24 19:50

文档列表

流转顺畅，保证产权主体有权力按照自己的意愿来配置其权利，依法在市场上自由流动有效运营。三现代企业制度和现代产权制度的异同及相互联系⒈前者仅仅是种企业制度，包括企业生存过程中的产权活动和经营管理的全部内容后者是市场经济条件下的规范产权的法律制度和体制规定的总称，仅包括与产权活动相关的内容。⒉前者的产权清晰权责明确与后者的归属清晰权责明确所涵盖的意义大致相同，但后者在范围上有所...

共11页 word 文档在线阅读

光盘行动活动策划书

光盘行动横幅各宿舍区摆放展板倡议书海报制作及张贴青管负责展板制作及摆放各青协负责，各青协展板放在自己负责的食堂所在园区。倡议书内容见策划书附件各食堂横幅内容见附件二月日各组织利用微博微信湘农青年网及各种网络平台进行线上宣传学生会人员负责总的线上宣传各青协进行自己协会的线上宣传月日各组织人员在微博微信上好友进行网上光盘接力活动。网上光盘接力活动详情见附件三④月日中午在芷兰金岸...

共6页 word 文档在线阅读

关于完善我国可再生能源法律制度的思考

量目标应当是通过权威的立法来推动的，只有如此，才能保证各地区统的认识和行动。如澳大利亚于年月通过了自己的可再生能源电力法，在这部立法中明确提出了到年全国增加，的可再生能源发电，整个可再生能源产业的产值达到亿澳币。从最终的效果来看，正是因为通过立法明确了政府发展可再生能源的决心，投资者才清晰地了解国家支持的重点所在，引导了投资的方向，使总量目标得以实现。不可否认，我国目前已成...

共7页 word 文档在线阅读

关于建构我国环境保险制度的思考

产生的，它在本质上与财富不同，是指完全脱离人类感知能力的放射性空气水和食物中的毒素与污染物，以及相伴随的短期和长期的对植物动物和人的影响，引致系统地常常是不可逆的伤害，而且这些伤害般是不可见的。可见，现代社会的风险是种人类自负的结果，环境污染问题就是人类开始受到来自环境的无声但激烈的反抗，此时人类才开始思考自己对环境的破坏或过度影响。在现代社会，环境风险还具有飞去来器效应，...

共8页 word 文档在线阅读

关于当前就业问题与就业制度的分析及探讨

务体系不够完善随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，我国人力资源市场也经历了从无到有从小到大的发展历程，并已基本确立市场机制在人力资源配置中的基础性作用，同时，服务载体得到发展。目前，我国的公共就业服务制度已经初步建立，并形成了由县区以上综合性服务机构包括政府举办的人才交流服务机构和劳动就业服务机构街道乡镇社区基层服务窗口，以及就业训练创业服务等服务实体共同组成的公共就业...

共8页 word 文档在线阅读

构建我国涉农保险优化发展的法律制度路径

标准保险协议，向私营保险公司提供再保险支持。通过农业险的再保险就可以在更大范围内化解农业风险，符合农险经营的大数法则。因此，我国亟待出台农业再保险的法律法规。涉农保险监管制度缺失我国对政策性涉农保险缺少专门法律方面的监管。我国没有建立农业风险管理局，也没有建立和实施专门的农业保险监管规则。在缺少专门监管的条件下，涉农保险实行完全商业化经营，主体行为不规范，必然导致涉农保险无...

共8页 word 文档在线阅读

公司人事管理工作制度

员工可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为员工缴纳社会保险费的四本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的五以欺诈胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的六本公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需...

共6页 word 文档在线阅读

公司合同管理制度

程序第十九条签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应按照本制度第五条对对方当事人的有关情况进行审查，并复印对方当事人的法人营业执照及其他行政许可证明留存。第二十条销售采购合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。第二十条除销售采购合同以外的合...

共8页 word 文档在线阅读

公司车辆管理制度范本

车辆出车安排表。驾驶人员在接到车辆出车安排表时，在规定的时间应到达指定的地点，完成配送任务后应及时返回，如遇特殊情况不能及时返回公司的，应及时向管理人员说明情况，获得批准后方可。车辆管理人员应对出车车辆进行登记，填制车辆送货登记表，当车辆返回时，应及时填写返回公里数，并由驾驶员确认签字。对出车异常的车辆应询问其原因，情况严重的应上报公司。驾驶人员在车辆送货过程中的停车，要遵...

共6页 word 文档在线阅读

公司办公室管理制度

期不得低于两个月若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。三须办手续第项填写员工资料卡第二项缴履历表及身份证复印件份，近照两张。第三项请领手册，并实施在职教育。第四项确认该之职务代理人。四新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。五新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。六七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司...

共7页 word 文档在线阅读