传染病报告制度-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:44

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。传染病报告病种包括法定传染病甲类种乙类种丙类种和卫生部决定列入乙类丙类传染病管理的其它传染病省级人民政府决定列入乙类丙类管理的其他地方性传染病和其它暴发流行或原因不明的传染病不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重点监测疾病。传染病报告实行属地化管理。防保科在接到传染病信息报告后,根据传染病报告要求和时限,在规定的时间内进行网络直报甲类乙类甲管的传染病其它传染病和不明原因疾病...

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会议室管理制度-章程规章制度材料

会,特殊情况可按客人要求服务。爱护室内公共设施,不得随意挪动会议室的设施设备。如有损坏,视情况作出赔偿。会议室可用于召开会议,接待来宾上级人员,举办集体活动等。注意保持室内卫生,禁止在会议室内吸烟随地吐痰或乱扔杂物废纸饮料瓶等。会议结束时,应及时清扫会场卫生,关好门窗空调饮水机等切设备。学校会议室设备应进行定期保养,门窗玻璃也应随时擦拭,做到不积尘垢。借用会议室,须经分管领导批准后方可...

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会诊制度-章程规章制度材料

诊医师资格正班时间会诊医师须具有中级以上职称副班时间当班医生即可。会诊制度章程规章制度材料。会诊制度章程规章制度会诊制度医疗会诊包括急诊会诊科内会诊科间会诊全院会诊院外会诊等。急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室,相关科室在接到会诊通知后,应在分钟内到位。会诊医师在签署会诊意见时应注明时间具体到分钟。科内会诊原则上应每周举行次,全科人员参加。主要对本科的疑难病例危重病例手术病...

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收银员规章制度-章程规章制度材料

发店收银员规章制度前台收银员是公司接待客人的个重要窗口,应自行规范,努力提高自身素质,增强工作效率。前台收银员上班时间为早晚两班,早班,晚班至下班为止。前台收银员上班时必须衣着整洁大方化淡妆说普通话。支票的受理支票最低起点金额为元受理支票时,要检查有无折皱或破损。要检查印鉴是否清晰,完整印鉴有财务专用章及法人章两种。是否在规定的有效期十天之内,日期务必大写。有密码的支票,密码是否填写...

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工厂管理规章制度-章程规章制度材料

,如不购买工伤事故保险者和违反操作规程工作而发生的工伤事故者,责任自负。工人必须在本厂内工作个月以上才能辞工,辞工须提箭个月向厂方提出书面申请,获批准后方能离岗,未经批准或提前离岗作自动离职处理,违反厂规及有关制度的,厂方有权解除工人的劳动关系并开除出厂,且不计发工人的乘余工资和按金,工人被解除劳动关系后,须在天内离开本厂。以上规定从公布日起执行,如有更改另行通知。第篇工厂管理规章制度...

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会计核算制度-章程规章制度材料

行明细分类核算。,包括产品销售利润营业利润投资净收益和营业外收支净额。产品销售利润为产品销售收入减去产品销售成本销售费用销售税金后的余额。营业利润为产品销售利润加上其他业务收支净额减去管理费用财务费用后的余额。利润总额为营业利润加上投资收益营业外收入减营业外支出后的余额。利润净额为利润总额减去所得税后的余额。十成本的核算。包括直接材料直播接人工制造费用等成本项目好范文站推荐。...

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企业财务管理制度-章程规章制度材料

应以投资时支付的价款或者评估确定的金额计价,即按成本法计价。企业对外投资应取得中国注册会计师出具的验资报告,分清占股比例投资总额等并妥善保管。对企业溢价或折价购入的长期债券,其溢价或折价差额,应采用直线法在债券存续期内分期摊销。对短期投资或者说长期债券的转让,应严格审批手续,正确计算损益。中期或年度终了,应对长期投资逐项检查,如果由于市价持续下跌,或被投资单位经营状况恶化等原因,导致...

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企业规章制度-章程规章制度材料

从,因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。制度未及时修改补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉,但实际情况是现行法律不断推陈出新,制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查,及时修改补充相关内容。第篇怎样写企业规章制度引言前些日子些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。在企业规章...

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会计制度-章程规章制度材料

票据有商业承兑汇票银行承兑汇票下列各项中,构成应收账款入账价值的有确认商品销售收入时尚未收到的增值税销项税额代购货方垫付的运杂费确认商品销售收入时尚未收到的价款。下列各项中,应通过其它应收款科目核算的有应收的各种赔款出口产品按照税法规定应予退回的增值税款小企业的预付账款可以通过科目进行核算预付账款应付账款小企业作为坏账损失的条件有债务人依法宣告破产关闭解散被撤销,或者被依法注销...

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装修公司规章制度-章程规章制度材料

在公司后,前台方可用餐。由于季节变化,可适当调整时间,另行通知。考勤规范人性化政策每次迟到分钟以内按正常计算。无迟到早退旷工请假的视为全勤,每月全勤奖励元。考勤细则公司所有员工均实行上下班打卡制,打卡由前台办公室主任负责监督执行,无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,并给予行政处分员工因外出上下班不能按时打卡者,应告知部门负责人在考勤卡上签字确认,并到办公室主任处备案,否则按制度执行。...

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