从,因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。制度未及时修改补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉,但实际情况是现行法律不断推陈出新,制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查,及时修改补充相关内容。第篇怎样写企业规章制度引言前些日子些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。在企业规章制度的制定的实践中上借鉴立法的技术,这是有启发性的经验,不知能否加以总结,写出来给大家起分享下但是,从更全面的立场上去看,如果把规章制度看作是企业内部的法,这个思路却是局限的。下面是个简单的讨论。从规章制度到文件规章制度这个词本身的含义比较狭隘。我们从企业的文件这个角度来考虑,企业内的文件包括程序性的,约束性的,技术性的等不同类型,与法律相比,在企业的文件中,只有规定性的那部分比较类似,在制定方法上的可借鉴性也多些,例如考勤制度,着装规定等等,这部分,也是最适合称为规章制度的。数量更多的企业内部文件,例如业务流程,工作方法指引,作业方法与标准,各种技术文件,标准或规范等等,都不适合用规章制度都这个词来概括。制定企业文件与立法除去那少数的规定部分,企业的请收藏好范文网文件由专门部门制定,这本身就有可能导致最多见的问题,就是本子与实际脱节。针对这个问题,个很好的思路就是,尽可能由执行包括管理与被约束或实施者自己或直接参与编制,而不象法律那样,要立法执法分离。基本上我把大部分的企业文件制定看作是管理者自身对应当什么,怎样做的总结与回答,而不是由群只说不做请不要把这个词简单看做贬义的人以立法的立场做出来的企业内部法。制定企业内部文件的过程,就是探索总结企业如何管理,如何运做等的过程,写下来,只是这个过程中的个特殊的环节,而且,这是个滚动的,无止境的过程。企业的文件,种意义就是为改变而做,这和法也许不样,不知大家是否体会过个中意味远点的话题这里可以引发出系列很深刻的话题,例如社会的民主制度与企业制度的比较。又如,可以用民主的精神与方法来制定个企业的分配制度吗公有制本身在种意义上就是种回答。关于这方面,有很多有趣的话题,但难免会沾染些有政治色彩。我宁愿讨论更实际的问题。企业规章制度章程规章制度材料。,因工出差,须填制出差审批单后,交行政人事部备案。否则,不报销差旅费,并每次罚款元。休请假制度公司建立休请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请,按审批程序经审批人签字同意后生效。部门经理以上人员休假请假半天,员工天以上含天,由部门负责人签字,经分管领导审批后,最后由总经理批准部门副经理休假请假半天,员工天由部门负责人签字,由分管领导审批般员工休假请假半天由部门经理视工作情况予以审批。所有休假请假均应履行手续经批准后方可离岗,并将休假请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假请假手续而离岗的,视为旷工。婚丧假女员工产假按国家有关规定办理。事假按请假天数,每天扣发连续请事假超过天的,当自动离职。因病请假天内含天不扣发奖励工资天以上天内含天按每天扣日奖励工资天以上天内含天扣月奖励工资的天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者,按旷工处理情节严重者,作除名处理。财务管理制度公司财务收支严格执行收支两条线,不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点及对自己提出批评的,职工采取不理智的态度,泄私愤或打击报复的罚款次,并免职同时解聘,情节严重者予以除名。在汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行隐瞒的,解聘不服从工作安排,拒不执行的,予以除名。考勤制度公司员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到早退和旷工。公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度,每日正常工作不超过小时。上下班按部门认真填写考勤记录,实行上班签到下班签出制度。上下班考勤记录由行政人事部负责统计,并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资支付加班工资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满勤为年满勤,奖为元年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点时间所需办理事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗不串岗不做与工作无关之事,否则,每次罚款元。企业规章制度章程规章制度材料。员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。聘用的离退休退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金,由其本人将养老保险转到公司后,由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。卫生管理制度为规范员工日常工作行为,营造个舒适健康和谐的办公环境,维护公司对外整体形象,特制定本制度。每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。每周末对公司整体环境进行次集体大扫除,不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾,更不得随地吐痰。应保持办公桌上的文件办公用品等摆放有序,不得乱扔乱放,杂乱无章。报刊杂志阅读后应及时放回报刊架,按序摆放。不得随意堆放更不得处乱扔。随时保持梯步走道等公共区域卫生整洁。管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点及对自己提出批评的,职工采取不理智的态度,泄私愤或打击报复的罚款次,并免职同时解聘,情节严重者予以除名。在汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行隐瞒的,解聘不服从工作安排,拒不执行的,予以除名。考勤制度公司员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到早退和旷工。公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度,每日正常工作不超过小时。上下班按部门认真填写考勤记录,实行上班签到下班签出制度。上下班考勤记录由行政人事部负责统计,并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资支付加班工资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满勤为年满勤,奖为元年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点时间所需办理事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗不串岗不做与工作无关之事,否则,每次罚款元。,因工出差,须填制出差审批单后,交行政人事部备案。否则,不报销差旅费,并每次罚款元。休请假制度公司建立休请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请,按审批程序经审批人签字同意后生效。部门经理以上人员休假请假半天,员工天以上含天,由部门负责人签字,经分管领导审批后,最后由总经理批准部门副经理休假请假半天,员工天由部门负责人签字,由分管领导审批般员工休假请假半天由部门经理视工作情况予以审批。所有休假请假均应履行手续经批准后方可离岗,并将休假请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假请假手续而离岗的,视为旷工。婚丧假女员工产假按国家有关规定办理。事假按请假天数,每天扣发连续请事假超过天的,当自动离职。因病请假天内含天不扣发奖励工资天以上天内含天按每天扣日奖励工资天以上天内含天扣月奖励工资的天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者,按旷工处理情节严重者,作除名处理。财务管理制度公司财务收支严格执行收支两条线,不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工代表大会通过,否则不发生法律效力。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知,这就使员工无所遵从,因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。制度未及时修改补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉,但实际情况是现行法律不断推陈出新,制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查,及时修改补充相关内容。第篇怎样写企业规章制度引言前些日子些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。在企业规章制度的制定的实践中上借鉴立法的技术,这是有启发性的经验,不知能否加以总结,写出来给大家起分享下但是,从更全面的立场上去看,如果把规章制度看作是企业内部的法,这个思路却是局限的。下面是个简单的讨论。从规章制度到文件规章制度这个词本身的含义比较狭隘。我们从企业的文件这个角度来考虑,企业内的文件包括程序性的,约束性的,技术性的等不同类型,与法律相比,在企业的文件中,只有规定性的那部分比较类似,在制定方法上的可借鉴性也多些,例如考勤制度,着装规定等等,这部分,也是最适合称为规章制度的。数量更多的企业内部文件,例如业务流程,工作方法指引,作业方法与标准,各种技术文件,标准或规范等等,都不适合用规章制度都这个词来概括。制定企业文件与立法除去那少数的规定部分,企业的请收藏好范文网文件由专门部门制定,这本身就有可能导致最多见的问题,就是本子与实际脱节。针对这个问题,个很好的思路就是,尽可能由执行包括管理与被约束或实施者自己或直接参与编制,而不象法律那样,要立法执法分离。基本上我把大部分的企业文件制定看作是管理者自身对应当什么,怎样做的总结与回答,而不是由群