非全日制用工劳动合同

上传时间：2022-06-26 23:45

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证日期年月日吉林省劳动和社会保障厅印制根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作时间本合同自年月日起至年月日止。工作时间上午点分至点分下午点分至点分。工作内容劳动者同意用人单位安排的工作岗位，工作质量应达到标准。劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币...

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水库承包合同

伍拾元。，水深不足米，如出现死鱼现象，应按死鱼总重量的倍计算，损失全部由甲方承担。第条乙方的违约责任数量种类和质量向甲方提供鱼货，每逾期天，应按所欠鱼货的市场批发价格的向甲方支付违约金。，乙方不得捕捞水库的鱼苗，如捕捞应向甲方支付壹提供抽水机给乙方使用。甲方有权督促乙方完成合同规定的义务。第条乙方的权利义务除了不可抗力的情况发生外，乙方必须在合同规定的时间内完成合同规定的义...

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二手挖掘机买卖合同

手续办理方。卖方应于送到乙方店塔镇碾房湾石料厂，甲方负责运输，乙方配合装卸，如运送中途出问题，由甲方自行承担，乙方概不负责。甲方必须配齐原车所有工具及配件，外带破碎锤个，挖掘机铲牙个，油桶个。付款方式甲乙双方在签订本合同时，乙方付给甲方车价贰拾伍万元整元作为首付款，余款捌拾万元整元剩余款项个月后，次性付清。本挖掘机在交易后，所产生的经济利益及车辆事故损失，均由乙方承担，甲方...

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贵阳市劳动合同

应当保证乙方每周至少休息日。如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。甲方应当按照国家法律行政法规规定的节日休假安排乙方休息休假和带薪休假。劳动报酬甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...

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聘请家教的劳动合同

生活费人民币元月甲方每月日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。第条请假，应务必礼貌性知会甲方。含以上或当本合同由甲乙双方各存份。工作任务辅助丙方甲方女儿完成家庭作业，以及复习巩固。送丙方上学，并为丙方准备晚餐。工作时间乙方每天工作时间不得超过小时，最晚工作时间不得超过十点乙方实行双聘请家教的劳动合同课时间规定为每周。甲方支付乙方之薪资为时薪元整，...

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分项工程承包合同

。本合同式俩份，甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日分项工程承包合同甲方乙方由经双方协商确定外墙保温由乙方负责施工，为明确双方职责，确定以下承包协议承包内容乙方根据甲方提供的施工图纸及相关的施工资料，制定外墙保温工程施工计划，确保工程按质按量的完成。本工程工期为。乙方按合同要求制定有力措施，确保项工程质量达标。乙方依据甲方提供的施工图纸施...

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荒地承包合同

己坐落在村荒地承包给乙方承包年限为年，自年月日起至年月日止。承包费用为每年元大写。合同签字起乙方向甲方缴纳每年承包费用元，以后每年缴纳次。乙方在开发承包荒地期间，在同等条件下优先使用甲方所属村民。甲荒坡管理。承包时间年月日至年月日止租金合计为人民币元。乙方在承包期间，自主承包经营，自定经营项目，自负盈亏，在不改变土地权属的情况下，有权在承包范围内，根据经营需要，自定承包荒山...

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合作购买土地合同范本

。工作的条理性还应加强在有时顾客比较多的情况下，我容易出现手忙脚乱的现象，影响了我的服务质量。在今后的工作中，应当学会对工作进行合理的安排。这些不足之处应当引起我的重视，及时吸取教训，在今后的工作中加以避免。在营业厅的工作已经结束了，回顾几个月来的工作，可以说成绩与不足并存。在今后的工作中我会改正不足，尽努力搞好自己的工作。我的总结就到这里，请各位领导予以指正。联通员工年终...

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私企劳动合同

方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。劳动合同的解除变更终止乙方有下列情况之的，甲方有权解除劳动合同。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。甲方按照劳动法第十条十条的规定与乙方解除劳动合同的，按法执...

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南京市劳动合同

员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前年的月平均工资的由甲方通过银行支付至其银行卡上或现金支付...

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