员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前年的月平均工资的由甲方通过银行支付至其银行卡上或现金支付。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前年的工资总额的倍。同时，乙方因违约行为不履行规定的竞业限制所获得的收益应当还甲方。甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条。乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。甲方劳动安全职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。违反劳动合同的责任甲方有下列情形之，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同。乙方有下列情形之的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。乙方违反甲乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限相关制度于甲方内部网络查询，若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前次性退赔甲方。经济补偿金下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金甲方按照本合同第条项，主动提出解除乙方劳动合同的。甲方按照本合同第条项解除乙方劳动合同的。符合本合同第条项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金乙方按照本合同第条项解除劳动合同的。乙方按照本合同第条项解除劳动合同的。乙方加班工资的计发基数标准计算。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。乙方实行其他工资分配形式甲方应当根据本单位的经济效益增长情况当地政府发布的工资指导线工资指导价位和本地区行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实制度的规定为准。十本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。十本合同式份，自双方签字盖章之日起生效双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起日内到劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日南京市劳动合同甲方单位全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方职工姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，南京市劳动合同范本。合同期满，经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的，本合同终止若乙方出现劳动合同法第十条情形之的，依照第十条规定，应当顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同自年月日起。乙方南京市劳动合同信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第十条情形之的，本合同依照第十条规定顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同自年月日起。乙方符合劳动合同法第十条规定情形之，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的。工作内容和工作地点工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。工作地点乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。工作时间和休息休假工作时间乙方的岗位实行标准综合计算不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班班运转工作制，每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位工种，应当经甲方报经劳动行政部门批准。乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第方式确定月薪制每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。国家规定的其他情形。乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请乙方有第条第款的情况但未履行赔偿义务的。乙方承担的项目工作正在进行并暂时无人接替的。有下列情形之的，乙方可以随时试用期须提前个工作日通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任试用期内。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。甲方劳动安全职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。法律行政法规规定乙方可以解项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，违约责任甲方违反规定或者劳动合同的约定终止，解除有固定期限的劳动合同，每提前解除年应向乙方支付违约金元无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每年支付违约金元甲方违反合同规定，终止，解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失乙方违反服务期约定的，每提前解除年应向甲方支付违约金元乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金元给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任协商条款可选项，附页，试用期本合同期限中试用期为自年月日起至年月日止，试用期月工资为元，培训，保守商业秘密，其它约定可选项，附页，本合同鉴证同意不同意，服务期附页，竞业限制附页，其它事项本合同自起生效本合同式两份，甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方盖章乙方签字法定代表人，负责人或委托代理人签名年月日年月日鉴证员鉴证机构盖章鉴证编号鉴证日期年月日南京市劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚违约金元无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每年支付违约金元甲方违反合同规定，终止，解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失乙方违反服务期约定的，每提前解除年应向甲方支付违约金元乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金元给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任协商条款可选项，附页，试用期本合同期限中试用期为自年月日起至年月日止，试用期月工资为元，培训，保守商业秘密，其它约定可选项，附页，本合同鉴证同意不同意，服务期附页，竞业限制附页，其它事项本合同自起生效本合同式两份，甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方盖章乙方签字法定代表人，负责人或委托代理人签名年月日年月日鉴证员鉴证机构盖章鉴证编号鉴证日期年月日南京市劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同