情形合同期内，有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同。在试用期内乙方提前日提出解除劳动合同的乙方提前十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的因劳动合同法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫有教授资历或能力乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前个月通知甲方乙方由于本单位工作等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。第条其它事项若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。本合同式贰份，甲方份，乙甲方负担。病举工资为全薪。因工负伤致残的，甲方应。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期产期哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。甲方因本合同第条第款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满年满半年不满年按年计算发给乙方实得工资个月的生活补助费。第条合同的变更解除终止和续订在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商致的甲乙双方协商致事项，且不损害国家集体和他人利益的本合同订立时所依据的法律法规规章政策已修改的由于不可抗力致使本合同无法安全履行的法律法规规定的其他情况。下列情况，甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作下列情况，甲方不得解除劳动合同合同期未提供张至的来回机票金额不超过人民币元整或教师凭机票报销元人民币。聘方的义务向受聘方介绍中国有关法律法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。教育机构劳动合同教育机构劳动合同在人们愈发重视契约的社会中，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗以下是小编帮大家整理的教育机构劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。教育机构劳动合同甲方用人单位名称地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别年龄现住址身份证号码根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务在岗位。第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，按照国家劳动安全卫教育机构劳动合同，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方根据本合同第条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第十条甲方不得解除劳动合同的情形乙方患病或非因工负伤在必要的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的。法律行政法规规定的其他情形。第十条解除终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。第十条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。违约责任第十条甲乙任何方违反劳动合不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排乙方被证明不符合聘用条件的如没有教授资历或能力乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前个月通知甲方乙方由于本单位工作等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。第条其它事项若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对由的手段强迫乙方劳动的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第十条甲方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的严重失职营私舞弊对甲方利益造成损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的有贪污挪用侵占甲方财产尚不够刑事处分的有吸毒赌博恶习的因劳动合同法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任或被劳动教养的。乙方有下列情况之的，甲方在额外补偿乙方个月工资后，可以解除劳动合同乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的乙方在甲方组织的岗位考试考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化作任务，保证工作质量。遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。合同的变更解除和终止双方应信守合同，未经双方致同意，任何方不得擅自更改解除和终止合同。经当事人双方协商同意后，可以变更解除和终止合同。在未达成致意见前，仍应当严格履行合同。聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。根据医生诊断，受聘放在病假连续天不能恢复正常工作的。受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。聘方未按时支付受聘方报酬。本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满天前向另方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的切费用自理。十仲裁当事人双方合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方根据本合同第条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第十条甲方不得解除劳动合同的情形乙方患病或非因工负伤在必要的医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的。法律行政法规规定的其他情形。第十条解除终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。第十条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。违约责任第十条甲乙任何方违反劳动合同约定的条发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于年月日在签订，式两份，每份都用中文和文写成，双方各执份，两种文本同时有效。聘方签章年月日受聘方签章年月日教育机构劳动合同甲方用人单位法定代表人地址乙方员工姓名身份证住址送达地址联系电话培训学校聘请籍外文姓名中文姓名先生女士小姐为语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。教育机构劳动合同。确需变更合同的，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任发生不可抗力，即不能预见不能避免并第十条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职含业余兼职。劳动合同的变更解除终止续订第十条劳动合同的变更有下列情况之的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。合同订立时所依据的法律法规规章发生变化甲方人员结构工作岗位需要调整或组织机构发生变化乙方的工作表现知识技能身体状况等不能满足甲方的工作要求在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习培训，应当变更或延长合同期限。第十条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同。在试用期内乙方提前日提出解除劳动合同的乙方提前十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的