。第条甲乙双方需要约定的其他事项第条劳动用工合同样本中的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止乙方有下列情形之的，甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效，可在争论发生之日起日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日建筑工地劳动合同根据中华人民共和国劳动法山西省劳动合同条例等有关法律法规的规定，以及吕梁市建设工程工人工资支付保证办法的精神，甲劳动保护规定每年季月安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举控告。属下列情形之的，甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字盖章后生效。本合同书式两份，甲乙双方各执份。建筑工地劳动合同。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。工作时间甲双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外，般每日不得超过建筑工地劳动合同方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。乙方到甲方工作，实行内部承包，需交元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。职工工资采用计件制形式，每月结算次，平时支付工资的，余额在年终结清。甲方保证乙方每月天工作，在天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币元。建筑工地劳动合同。建筑工地劳动合同建筑工地劳动合同随着法律观念的深入人心，人们运用到合同的场合不断增多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道正规的合同书怎么写吗下面是小编收集整理的建筑工地劳动合同，欢迎大家分享。建筑工地劳动合同甲方乙方根据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本劳动用工合同样本。第条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。合同签订之前个月为劳现，本合同即行终止。本合同期满前个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效，可在争论发生之日起日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日建筑工地劳动月内不发放工资从事违反国家法律法规的工作。乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前日通知乙方后，可解除本合同。第十条本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同式两份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方公司盖章甲方代表人年月日乙方劳动者性别年龄文化程度身份证号码年月日建筑工地劳动合同甲方企业乙方甲乙双方经过协商，暂定年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长个月。本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。在试用期内，任何方解除劳动合同均需提前天通知对方。在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲担的各项费用后代为缴交给有关部门。，依法享受国家省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家省有关规定参加社会保险医疗保险失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。合同第条第款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。属下列情形之的，甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协期考核的，试用期自动延长个月。本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。在试用期内，任何方解除劳动合同均需提前天通知对方。在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。乙方到甲方工作，实行内部承包，需交元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。职工工资采用计件制形式，每月结算次，平时支付工资的，余额在年终结清。甲方保证乙方每月天工作，在天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币元。建筑工地劳动合同。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日建筑工地劳动合同甲方法人代表乙方根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿协商致的基础上，签订本合同。第条合同期限本合同有效期限自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。试用期内，如议的本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的，甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后，甲双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲双方约定的本合同终止条件出乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。第条职业培训甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前次性向甲方付清补偿培训费。第条甲乙双方需要约定的其他事项第条劳动用工合同样本中的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止乙方有下列情形之的，甲方可以解除本合同严重违反