TOP452015—2016人教版语文八年级下册第五单元课件:第21课《与朱元思书》 (共45张PPT).ppt文档免费在线阅读

上传时间:2022-06-24 23:08
文档列表
  • ,朱元思其人其事皆不可考。缥碧急湍互相轩邈泠嘤鸢飞戾天经纶窥谷横柯ǎāāǎīāīē听读课文朗读录音,按要求听读注意朗读节奏。感受朗读情感。感受富春江秀丽的景色。鸢飞戾天者,望峰息心经纶世务者,窥谷忘反。横柯上蔽,在昼犹昏疏条交映,有时见日。慨叹平缓轻慢惊叹轻松欢快风烟俱净,天山共色。从流飘荡,任意东西。自富阳至桐庐百许里,奇山异水,天下独绝。轻快舒缓惊叹自读课文,感受作者的...
    共45页 PPT 文档 在线阅读
  • 禄。因而“心远地自偏”平和的心态必然拥有平和的生活在人境无车马喧果←心远地自偏因“悠然见南山”中的“见”可否改为“看”“望”等字表达效果有何不同表达效果明显不样。“见”是无意中看见,把人与物融为体而“看”或“望”是有意远观,使人和物拉开了段距离。用“见”追求的是种不用意而境与意融汇的完美的境界。结合诗作的学习,我们评评陶渊明是个什么样的人他的思想在当时有什么积极意义和消极意...
    共49页 PPT 文档 在线阅读
  • 文运动领袖。字永叔,号醉翁,又号“六居士”。谥号文忠本文是作者被贬滁州所作。六居士初谪滁山,自号醉翁。既老而衰且病,将退休于颍水之上,则又更号六居士。客有问曰“六,何谓也”居士曰“吾家藏书万卷,集录三代以来金石遗文千卷,有琴张,有棋局,而常置酒壶。”客曰“是为五尔,奈何”居士曰“以吾翁,老于此五物之间,是岂不为六乎”欧阳修六居士传写作背景宋仁宗庆历五年,欧阳修被贬为滁州太守...
    共56页 PPT 文档 在线阅读
  • 闲适意趣。第部分城中“余寒犹厉”,欲游不能第二部分满井春色。第三部分抒发自己的感受和情怀。整体感知这篇游记是按什么顺序描写景物的这篇游记描写的是哪个季节的景物课文抓住哪些景物,通过哪些关键字词来表现季节特征文章主旨句是哪句写作本文的缘由是什么你能从中看出作者什么心情本文以游览行踪为线索,以优美清新的语言描绘了郊外满井早春秀丽的景色这篇游记是按什么顺序描写景物的这篇游记描写的是...
    共43页 PPT 文档 在线阅读
  • 支付方案管理层与信托公司之间还款方式第年第年第年第年第年特点尾期优选递增递增平均首尾递减还款谈判可能涉及到的内容个人的工资奖金其他收入和个人财产必须优先用于还款最长不超过五年,必须还清全部本金和信托融资成本个人首付款必须在范围内若因故不能如期还款,股份在持股者内部进行等价优先受让改制项目汇报深圳市浊水投资发展有限公司第页导读建议方案收购方案股权分配方案融资方案支付方...
    共91页 PPT 文档 在线阅读
  • 有反馈的考核相当于半途而废。如果考核永远是考核者的独自操作,考核将因为失去员工的参与和信任而失去评价和激励的作用考核考核最主要的目的是帮助员工个人和组织改进绩效,而能否及时而妥善的对考核结果进行反馈,将直接影响到整个考核工作的成效反馈改进提高申诉及其处理被考核者对考核结果持有异议,可以向综合管理部提交申诉书。综合管理部应在十五个工作日内明确答复申诉人综合管理部不能解决的申诉,...
    共72页 PPT 文档 在线阅读
  • 入最大化的标准定价,并希望由此达到利润最大化和市场份额最大化将价格定在可以产生最大市场份额的水平上定价的目标是使价值最大化,但在具体情况下可以采取不同的形式生存利润最大化销售额最大化市场份额最大化将目前经验主义的定价方式转变为科学合理的定价方式,进行科学的测算北大纵横标准所发行室管理诊断报告本资料来自各发行站作为发行渠道是发行室的无形资产,发行室要提升对发行站的管理和服务打...
    共65页 PPT 文档 在线阅读
  • 部门员工的次考核系数为本人的综合得分与本部门其他员工综合得分平均值的比值举例如下部门有名员工,最终得分分别为,平均值为则该部门各员工个人的次考核系数为各部门员工的最终考核系数为个人考核系数与本部门考核系数的乘积,最终考核系数如下各部门员工最终得分绩效得分态度得分能力得分最终得分考核系数本部门系数最终系数员工员工员工员工员工中建西南院框架性考核和绩效评估方案◎第页业绩考核结果...
    共14页 PPT 文档 在线阅读
  • 足本资料来自精细细针密缕,滴水不漏,精雕细作毫厘不爽魔鬼往往藏于细节,细节常常决定成败。十个百分之的失误叠加在起就会造成百分之十的损失。东方有线要求员工牢固树立细致严谨的思想。工作细致入微精耕细作,切忌不求甚解得过且过。细针密缕滴水不漏精雕细做毫厘不爽本资料来自推荐的价值观诚信卓越进取团队执行本资料来自愿景企业目标体系企业风格经营理念战略思想管理理念职业化标准使命价值观体系...
    共133页 PPT 文档 在线阅读
  • 本产品计划组织,加强内部协调沟通意识•人员管理明确重点及责任制,实施严格监控,进行量化考核,实施绩效薪酬制度,为员工提供期权,同时改革资历体制,按能力提拔人才制度,加强员工紧迫感与竞争意识中心资料来源北大案例研究中心资料库北大纵横上海有线企业文化诊断本资料来自第页传统文化的影响三皇五帝的人伦五德孔子的忠孝道德经学和理学对儒家的进化•道德的规范文化,形成了非个性的集体的文化。...
    共132页 PPT 文档 在线阅读
  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 30 31
系统推荐
帮帮文库@文档模版下载平台
汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致

3 精品文档模板

3 在线免费阅读

3 所见即所得

3 百万注册会员