TOP25上海市有线网络公司企业文化诊断报告PPT_132页.ppt文档免费在线阅读

上传时间:2022-06-24 23:08
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  • 本产品计划组织,加强内部协调沟通意识•人员管理明确重点及责任制,实施严格监控,进行量化考核,实施绩效薪酬制度,为员工提供期权,同时改革资历体制,按能力提拔人才制度,加强员工紧迫感与竞争意识中心资料来源北大案例研究中心资料库北大纵横上海有线企业文化诊断本资料来自第页传统文化的影响三皇五帝的人伦五德孔子的忠孝道德经学和理学对儒家的进化•道德的规范文化,形成了非个性的集体的文化。...
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  • 的长期目标是企业的内外形象致,员工的忠诚度和跟从度逐步提高,市场的知名度和美誉度持续上升企业文化的文明度美誉度在企业文化建设中有针对性的发挥四类人群的才能与优势感召者布道者传播者追随者以年前与年后进入公司的员工为主,他们希望公司战略清晰,公司提供系统培训,工作有成绩以年前与年后进入公司的员工为主,他导层企业文化专业改进与推广人员各部门经理分公司经理人力资源部员工...
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  • 那么相应也应该在日常工作中感到“公司内部处理日常事务无序”但是在销售二部出现了极端的反例本部门中认为“公司内部日常事务处理无序”的人所占比例销售二总师办总办稽核监察部财务部人力资源工察部财务部人力资源工程调度客服分公司销售运行维护部党委办未答行政部物资管理部上海有线企业文化调查问卷交叉分析年月本资料来自第页如果员工认为“公司内需要合作的各个部门部索边干”的人认为“混乱交叉的...
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  • 任能力,的员工表示不能满意,有的员工不能确定未答非常满意满意不能确定不满意非常不满意上海有线企业文化调查问卷分析第页的员工对于能够不违规不违法的完成工作表示满意,只有的员工表示在这方面不能满意未答不能确定不满意非常不满意非常满意满意上海有线企业文化调查问卷分析第页的员工对在工作中能够做不违背自己良心的事感到满意不能确定满意非常满意未答不满意非常不满意上海有线企业文化调查问卷...
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  • 上海有线企业文化纲领第页三举例企业价值观体系企业使命企业远景企业精神企业理念体系经营理念本资料来自上海有线企业文化纲领第页举例企业价值观体系客户是上海有线的衣食父母。创造流的高品质的客户满意是我们永恒的追求,我们必须能够比竞争者更迅速更准确地满足客户的现实和潜在的需求,为客户提供全方位的服务,让客户获得超出期望的满意。客户我们将努力实现员工的安全富裕尊重和自我价值实现,...
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  • 目前还没有明确的发展目标,基本上是“跟着感觉走”。目标没有被广泛了解和认同,刚性不强,不与考核挂钩。目标客户群不清晰,市场营销没计划产品定位模糊,导致研发和技术工作无法开展质量过剩和质量不足都是不经济的,质量目标不能单留住哪些人招聘哪些人培养哪些人重用哪些人北大纵横超声电子内部管理诊断报告本资料来自各项管理制度照搬印制板的模式,没有结合覆铜板的实际进行消化例子夜餐制度规定吃...
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  • 达到学科要求标准,并走在最前列。创造性将想法和程序融入新的不同寻常的模式当中。突破性思维承担定风险,不断革新做事方法。远景为公司及公司成功的前景有清楚的认识。为新职位选拔领导在选拔程序中,您注重哪些方面选拔能够带领联想走向未来的人选拔能够胜任现有职位任职要求的人内部选拔外部招聘将人力资源管理融入新的组织结构人力资源管理向战略型转化的工具员工参与通过有效的人力资源管理体...
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  • 展和美速和居速和庭速汉庭西湖大道店汉庭朝晖二店汉庭体育场路店本资料来自房价区间以上的星级酒店房价区间房价区间星级酒店经济型酒店社会旅馆年底开始经过对全国个主要城市的实地考察,我们认为此区间目前存在价格断层,没有成规模的明确的酒店业态存在!现有酒店市场供给多为其上下两种业态交叉存在。而相对应的需求却非常庞大!那么,谁来填补市场空白酒店行业巨大的细分市场空白房价区间以下旅馆本资...
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  • 洋舰作为革命纪念物,现停在涅瓦河畔。时间年月领导者列宁起义指挥部斯莫尔尼宫主要参加者工人士兵主要特征在中心城市暴动,武装夺取政权。结果取得了胜利。性质第次成功社会主义革命彼得格勒武装起义苏维埃政权采取的措施政治建立新型的无产阶级政权经济将银行铁路和大工业收归国有颁布土地法令,没收地主寺院的土地,分配给农民外交同德奥谈判议和,签定布列斯特和约苏俄退出了战争。苏维...
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  • 绩!降低遗憾之错似非之错的做法不要追求囫囵吞枣大量解题,题型变,束手无策。要重点问题重点解决,做深做透做规范。明白什么步骤不写要丢分,做到关键地方不含糊什么地方略写不丢分,学会使用“依题意得”“化简得”“解得”等简略术语。要养成画示意图帮助理解题意,预测解题方向的好习惯,在这方面多下点气力是值得的。解题不追求特殊技巧,要重通性通法。由通性通法培养出的能力才能更好的迁...
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