公路工程地质勘察报告的编写工作研究

上传时间:2022-06-24 19:33
文档列表
  • 要保证是现行版本,已经废弃的规范不能作为勘察依据。工程地质条件自然地理气象和水文条件地形地貌区域地质构造区域地层岩性工程地质分区。地震活动性和抗震设计主要参数沿线不良地质和特殊性岩土问题水文地质特征。岩土的主要物理力学指标本部分主要是把整条路线的岩土参数,按照岩土形成时间成因及性质进行数据分类统计分析,然后依据分析结果对各类岩土进行概括性评价。工程地质评价包括勘区稳定性和适...
    共6页 word 文档 在线阅读
  • 护士或者乡村医生资格,进行了预防接种专业培训。冷链运转工作顺利完成了次冷链运转工作,应接种儿童人,实种儿童人,接种率。其中基础免疫接种儿童人,实种儿童人接种率。卡介苗应种人,实种人,接种率新生儿应种乙肝疫苗应种人实种人,接种率,及时接种率脊灰糖丸应种人实种人,接种率三联疫苗应种人实种人,接种率麻疹疫苗应种人,实种人,接种率,群流脑疫苗应种人,实种人,接种率乙脑疫苗应种人,实...
    共4页 word 文档 在线阅读
  • 合伙企业法个人独资企业法城乡个体工商户暂行条例和行政许可法,以及市局制定的市企业注册登记工作规范市个体工商户注册登记工作规范市企业名称核准规则等法律法规,从而使我们的登记人员更加全面的掌握登记业务知识,明确登记的工作制度,增强了法制意识。也顺利的通过了市局的资格考试,参考的名同志有名取得企业登记核准员资格,有名取得企业登记审查员资格。根据我局企业登记的实际情况,于年月日聘任...
    共5页 word 文档 在线阅读
  • 。营造内部和谐,激发拼搏热情。是对局党组班子成员科学进行分工。新党组班子成员分工是否科学合理,关系到全局各项工作能否顺利开展。因此局党组把其作为首要大事来抓,对班子成员分管的机关科室和基层工商所进行了民主测评,充分听取机关全体人员和基层所室队长以上人员的意见和建议,根据测评结果和局党组研究的意见,科学合理地确定每位班子成员的职责分工。二是对中层干部进行局部调整。坚持任人为贤...
    共5页 word 文档 在线阅读
  • 反企业登记法律法规行为查处及时,结合企业年检,办理企业变更登记户,注销登记户,查处企业违法违章行为起,罚没金额万元。继续深入落实国务院号令,严查无照经营,亮照率达,企业年检率达,个体工商户验照贴花率达以上。市场巡查制度落到了实处。各工商所实行辖区监管责任制落到实处,对重点区域重点市场重点经营户实行重点监管。今年我局成功的进行了个私协会的换届选举。在会上县工商局与县信用联社县...
    共4页 word 文档 在线阅读
  • 不断流工会会员不流失,又通过新建工会增加了工会组织的覆盖面。月,区总工会还积极探索建会新模式,在我区板桥街道试点,率先在全市成立了市第家街道总工会板桥街道总工会,同时,针对我区非公企业规模较小员工较少,主要分布在社区村和街道的特点,探索建立以社区村工会联合会为建会模式的区域工会以及行业工会,月,还建立了华东第家民工市场工会联合会安德门民工就业市场工会联合会。目前,全区个街道...
    共5页 word 文档 在线阅读
  • 我厂全年任务完成做出了贡献。二抓干部队伍建设,不断提高两级班子的领导水平。由于形势的变化和改革发展的需要,在过去年中,我厂两级领导班子的结构发生了很大的变化,些有长期工作经验的老同志退出了领导岗位,部分朝气蓬勃具有较高学历的年轻同志担负起领导的重任。为了使我厂两级领导班子始终保持较高的领导水平和较强的战斗力,党委把抓好两级班子的建设作为党委工作的重中之重,做了大量的工作。为...
    共12页 word 文档 在线阅读
  • 生的社会责任感和承担责任的意识问题。青少年的社会责任感较强。如果他人和社会遇到困难,有的人会尽自己的可能给予帮助在关系社会可持续发展的环保问题上,的学生认为搞好环保十分重要的学生赞同全心全意为人民服务的社会基本道德风尚。这表明青少年社会爱心与责任意识较为浓厚。承担责任意识有所加强。的同学在拾到别人的贵重物品时的做法选择是交还失主在对待公物的态度上,的同学有较强的责任心对参加...
    共6页 word 文档 在线阅读
  • 学生会生活部干事和各二级学院学生代表构成。二运行机制为了更直观更形象地展示伙管会的运行机制,以下以伙管会开展的项活动为案例加以说明。维权活动大声说出你的要求生活权益投诉与维护此次活动由学生会生管部发起并实施。首先,搜集意见和建议日起,以海报形式进行宣传,同时在西祠上同步宣传,征集同学生活中遇到的问题以及对在校生活的意见和建议。在食堂门口设立投票箱,同学们把意见建议投进投票箱...
    共7页 word 文档 在线阅读
  • 护中的作用越来越突出,这就使养护单位方面急需专精尖人才,而另方面无法解决不能胜任工作的职工安置问题,从而导致内部人员出不去,外部人才进不来的两难境地。在工资分配上,效益工资在工资总额中所占比重较小,激励作用不强,使得有工不出出工不出力多劳不多得干好干坏个样的现象比较普遍,导致职工工作积极性差,责任心不强,生产效率低下等问题产生。养护资金不足,成本居高不下。目前,全国各地高速...
    共5页 word 文档 在线阅读
  • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 30 31
系统推荐
帮帮文库@文档模版下载平台
汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致

1 精品文档模板

1 在线免费阅读

1 所见即所得

1 百万注册会员