员工管理制度-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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请,经片区经理批准,报公司经理审核,方可计算加班工资。在规定地方候岗的员工,不得随意离开,特殊情况须请示上司,待批准后方可离开,否则按旷工处理员工不得私自经营类似本公司的业务和服务,不得私自兼任其它公司职务兼职员工例外更多请你搜索。经发现则做辞退处理上班时间不得做与工作无关的事,不准做私活经发现则按元次处罚员工不得借工作之便,营私舞弊贪污腐败,不得以各种手段接受招待回扣经发现属实则按辞...

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员工奖罚制度-章程规章制度材料

后。奖励奖励是成绩的体现进取的动力激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,团队奖每年年终对各部门的管理服务纪律任务完成业务水平部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。奖励方式通报表彰和颁发奖金优秀管理者奖根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成果,年终评出优秀管理者,予以奖励。奖励方式通报表彰和颁发奖金。优秀员工奖根据各岗...

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员工考勤管理制度-章程规章制度材料

作岗位,可用电话书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。请假天以内含天,填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准,须经公司领导签字批准。,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短暂缓准假。公司员工事假天数原则上年累计不得超过天,月累计不得超过天。,须经总经理签字...

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善意取得制度-章程规章制度材料

,般认定无效。但第善意有偿取得该项财产的,应当维护第人的合法权益,对其他共有人的损失,由擅自处分共有财产的人赔偿。可见,我国立法是承认定情形下善意第人可取得财产所有权的。中华人民共和国拍卖法中有关善意取得的规定我国中华人民共和国拍卖法第十条规定委托人违反本法第条的规定,委托拍卖其没有所有权或者依法不得处分的物品或者财产权利的,应当依法承担责任,拍卖人明知委托人对拍卖的物品或者财产权...

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商场管理制度-章程规章制度材料

恳专业的水准向顾客介绍自己产品。商场安排各项工作内容时,商户必须在规定期限时间内完成。如商场有大型会议活动等需要商户参加的,商户不允许缺席,如有特殊情况需通过商场办公室批准。商户做任何宣传活动,须配合商场整体运营,在不影响商场及其他商户整体利益或形象的情况下进行。禁止私自转让商铺,经发现,商场有权随时单方面解除合同并收回该铺位,合同担保金不退回。商铺内商品摆放整齐干净,不得乱堆乱放或...

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售后服务管理制度-章程规章制度材料

组长提交奖励申请,销售总监审核,管理委员会批准后执行。第十条对客户的建议或抱怨,其情节重大者,服务部应即提呈副总经理核阅或核转提前加以处理,并将处理情况函告该客户其属般性质者,服务部自行酌情处理之,应将处理结果,以书面或电话通知该客户。第十条凡属加强服务及处理客户的建议或抱怨的有关事项,服务部应经常与服务中心及分公司保持密切的联系,随时予以催办,并协助其解决所有困难问题。第十条服务中心...

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员工福利制度-章程规章制度材料

慰问经费元人春节正月初新年红包,慰问经费标准人,本人领取过期不补,节月日节日礼物慰问经费元人节月日节日礼物慰问经费元人母亲节月的第个周末节日礼物慰问经费元人端午节农历月初节日礼物慰问经费元人国庆节月日节日礼物慰问经费元人中秋节农历月节日礼物慰问经费元人圣诞节月日节日礼物慰问经费元人康乐活动为增进员工关系,增强企业凝聚力,发扬团队精神,公司将定期举行康乐活动,组织全体员工联欢卡拉比赛...

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员工工资薪金制度-章程规章制度材料

分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第条结合公司的经营管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第条以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜。第条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第章正式员工工资制度...

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发票管理制度-章程规章制度材料

。发票补充财务部每日早上应派专人到前台对发票进行核对和补充。清点收银箱剩余发票的金额,然后加上发票开据登记表上的金额是否为元。把已开据发票的结账单拿出来再次核对金额。将已开据发票的总金额补给前台。将已补充发票的结账单和未开票的结账单带回财务部。发票管理制度章程规章制度材料。十本公司开具的销货发票应于当月送交购货方,并督促其入账处理。本公司财务物资管理部门也必须于当月将销货记账...

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听证制度-章程规章制度材料

代表甚至被批评为是决策者的代言人听证过程中,听证代表特别是弱势方的知情权质证权辩论权等参与权,没能获得应有的保证。第,听证与最终的公共决策之间的相关性缺乏制度保障。这主要表现为听证后形成的听证报告未对听证中反映的意见特别是反对意见作出负责任的积极的回应,或者给予合理的说明和解释听证后作出的决策与听证中反映的意见形成两张皮的现象,听证会更像种公众发泄不满情绪的合法场所。因此,社会公...

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