员工手册

上传时间：2022-06-24 19:59

文档列表

的客观原因，经公司查证或部门主管证实后，当日考勤不良行为不计。第五条加班制度加班时间加班须于事前四小时提出申请，填写加班申请单送请部门主管核准后，方可加班。特殊情形，如需要在外加班者，应事先以电话向部门主管报备，由主管代填加班申请单。所有加班申请单须于加班后小时内节假日顺延送加班单至人事部，逾期不予受理，加班申请单视为无效加班时间以小时为最小计算单位,并按考勤打卡时间为准。不...

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员工食堂卫生安全管理制度

。直接入口食品不得手直接拿取，包装纸的食品，应使用各种工具拿取。调料器具应加盖，防沾染灰尘。酱油醋过滤后，再倒入瓶内或调料器具内使用，并要保持洁净。发现饭菜不新鲜时，应妥善处理，不准分发腐烂变质的菜点，以防食物中毒。餐具卫生餐具必须保持清洁卫生，否则会直接影响公司全体员工的身体健康，餐桌上撤下的餐具应分别刷洗消毒。菜盆汤盆盆具汤碗等用餐后，先将里面的残存物清理干净，加洗洁精...

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员工食堂就餐管理制度

管理工作提出问题或意见，应通过办公室部反映，以免影响正常的就餐秩序。第五条严格禁止工作人员在非就餐时间无故进入餐厅。同时，为保证餐厅秩序，未经允许工作人员也不得在餐厅就餐时随意进出厨房。第六条未经批准，任何人不得对外加工食物，或提供食物加工用具油盐等佐料。第七条就餐人员律服从食堂管理和监督，爱护公物餐具，讲究道德。第八条就餐人员不许把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有，要爱护...

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员工食品安全知识培训制度

进食品时，应当按批次向供货者或生产加工者索取以下证明食品符合质量标准或上市规定，以及证明食品来源的票证食品质量合格证明检验检疫证明销售票据有关质量认证标志商标和专利等证明强制性认证证书国家强制认证的食品进口食品代理商的营业执照代理资料进口食品标签审核证书报关单注册证。第五条下列食品进货时必须按批次索取证明票证活禽类检疫合格证明合法来源证明牲畜肉类动物产品检疫合格证明或畜产品...

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员工入职离职管理规定

员工登记表见附录劳动合同第页共页人力行政专员为新进员工配备日常办公用品，办理电脑领取手续，填写手提电脑管理责任书见附录。人力行政专员须填写新进员工通知单见附录，经营管理部部长审核，报总经理审批后，财务备案执行。公司制度及重要文档的签收电子文档人力行政专员将在员工入职后的个工作日内，将公司重要制度和文件电子文档版发送给员工，新进员工应主动学习，了解公司各项管理规定。公司各项管...

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员工请休假管理制度

行安排的工作的，也应当进行劳动能力鉴定，按照劳动能力鉴定有关规定执行。如有异议，参照第十四条处理。第十三条员工工伤或患职业病需要离岗治疗的，享受工伤保险相关待遇，不按病假管理。第十四条如公司对员工所提供的病假条或医院诊断证明的真实性产生异议，经双方协商，可以共同指定同等级以上医院进行鉴定，费用可由公司承担。如员工不予配合，公司有权就其之前提供的病假条或医院诊断证明的真实性予...

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员工请假管理制度

职工产假期间只发放基本工资。已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予次小时以内进行定期孕期检查时间八个月及以上的，每月给予两次每次小时以内进行定期孕期检查时间两次不能合并使用，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准总经理审核同意。违反计划生育规定生育的不享受公...

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员工培训积分考核管理制度

，参加培训人员需在规定时间内完成，试卷满分为分。评卷人为当期讲师。积分标准分值积分分以上分分分分分分分分以下分参加培训的员工应根据培训内容整理心得体会，具体要求为条理清晰，重点突出，联系实际，体会深刻，丌少亍字，幵亍培训结束后日内，以部门为单位交综合办。评分人为部门经理和综合办公室，最终分数取平均值。积分标准培训心得情况积分结构清晰体会深刻结合实际文笔流畅用词准确分基本做到...

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员工培训管理制度(新)

心依据集团战略目标和人力资源梯队发展计划，对特定员工组织实施的培训。培训目的提升核心员工的工作技能和管理能力，为员工晋升打下基础。培训形式内训外训轮岗自修。培训流程与评估根据人力资源发展规划与员工个人职业生涯规划，由人力资源开发中心制定人力资源发展规划并定期组织内训外训及轮岗锻炼。晋升培训作为员工晋升的准备条件，须于培训结束接受由人力资源开发中心组织的培训考核，考核结果作为...

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员工离职管理制度(DOC_20页)

前个月填写员工辞职辞退联系表，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前个月，填写员工辞职辞退联系表，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。离职谈话员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。...

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