员工培训管理制度(新)

上传时间：2022-06-24 19:59

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心依据集团战略目标和人力资源梯队发展计划，对特定员工组织实施的培训。培训目的提升核心员工的工作技能和管理能力，为员工晋升打下基础。培训形式内训外训轮岗自修。培训流程与评估根据人力资源发展规划与员工个人职业生涯规划，由人力资源开发中心制定人力资源发展规划并定期组织内训外训及轮岗锻炼。晋升培训作为员工晋升的准备条件，须于培训结束接受由人力资源开发中心组织的培训考核，考核结果作为...

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员工离职管理制度(DOC_20页)

前个月填写员工辞职辞退联系表，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前个月，填写员工辞职辞退联系表，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。离职谈话员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。...

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员工劳动纪律管理规定

批准工位长工段长无批假权限。三天以上需由分管领导批准中层干部副职请假天，可由正职批准，超过天需经分管领导批准中层干部正职或副职主持工作请事假需经分管领导批准。员工事假按日扣除工资，直至扣完为止。因事请假，年内原则上累计不能超过天，否则公司有权因其不能坚持原工作岗位予以调整岗位或解除劳动合同。病假员工因病或非因工负伤休假，必须持县市级以上医院病休证明人民医院马钢医院十七冶医院...

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员工劳保用品发放管理制度

经人事行政部和总经办核实批准后可按提高的标准发放。第七条特殊部门员工的劳动保护用品可参照本规定由人事行政部确定发放标准。第八条劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由人事行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。四劳动保护用品的发放管理第九条劳动保护用品的发放管理由人事行政部和部共同负责，人事行政部负责每个月对各岗位工种人员名单进行核实，部负责核...

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员工考勤管理规定

假由部门经理负责标记。考勤迟到早退迟到或早退丌超过分钟含分钟，按事假半天处理。迟到超过分钟，按事假天处理。员工丧月内迟到早退三次以上，按旷工天处理。④早退超过分钟者，属擅自离岗，根据早退时间按旷工累计计算处理。连续迟到早退，则累加。全年累计迟到早退次，公司准予辞退。未打卡原则上，员工上下班必需打卡，因故未能及时打卡，应亍次月日前提交上月考勤异常汇总审批流程。所有员工须亲自打...

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员工考勤管理规定(1)

。批假权限般员工请假半天以内含半天由所在部门主任批准般员工请假半天以上天以内副主任请假半天以内含半天由所在部门主任审查报分管副总批准般员工请假天以上副主任请假天以上含天由所在部门主任及分管副总审查报总经理批准主任专职顾问专业技术负责人总工请假由分管副总审查报总经理批准总经理助理副总请假由总经理批准。员工工作期间因私事不能到岗或离岗的，应事先书面请假须注明具体请假事由和所需时...

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员工绩效考核管理制度

工无异议，考核完成员工有异议，提出申诉，进入考核申诉流程。部门负责人考核被考核部门负责人，每月日之前，根据本月任务完成情况和下月度计划，填写完成部门负责人绩效考核单，交至综合管理部人事行政经理处，人事行政经理根据上月度计划以及例会任务计划完成情况，给出加减分建议，呈报总经理审批，审批完成后，返回给被考核主管，并进行沟通面签，无异议，考核完成有异议，提出申诉，进入考核申诉流程...

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员工规章制度

纸巾等。对客人勤问勤添酒水，有良好的洒水推销意识。餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观察客人的需求，对客人的需求必须有应答声。值班人员应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜，漏菜以及所须催的菜品，催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下单催菜。及时将放在服务台上的菜品上桌，不可因上菜不及时，造成关于菜品温度式上菜速度的投诉员工分清工作与服务主次关系。对于客...

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员工工伤管理制度

经营活动的职业病公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警部门出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如车辆送至治疗垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报总经办审批。员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定饮酒吸毒自杀或自残的情况不在工伤处理范围内。工伤处理原则公司...

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员工个人进修管理制度

关的专项培训，如人力财务法务投发设计成控招采工程管理培训等外出交流考察主要指国内外的企业考察项目考察等备注由公司统组织的外出培训考察活动不属于以上个人进修范围。第页第二章申请资助的条件及程序第条申请资助条件公司鼓励员工积极参与外部进修学习，提升自身视野工作技能和个人综合素质。如需申请公司的个人进修资助，需符合下列条件公司正式员工。二在公司服务两年以上。三上年度绩效成绩为级或...

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