员工请休假管理制度

上传时间：2022-06-24 19:59

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行安排的工作的，也应当进行劳动能力鉴定，按照劳动能力鉴定有关规定执行。如有异议，参照第十四条处理。第十三条员工工伤或患职业病需要离岗治疗的，享受工伤保险相关待遇，不按病假管理。第十四条如公司对员工所提供的病假条或医院诊断证明的真实性产生异议，经双方协商，可以共同指定同等级以上医院进行鉴定，费用可由公司承担。如员工不予配合，公司有权就其之前提供的病假条或医院诊断证明的真实性予...

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员工请假管理制度

职工产假期间只发放基本工资。已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予次小时以内进行定期孕期检查时间八个月及以上的，每月给予两次每次小时以内进行定期孕期检查时间两次不能合并使用，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准总经理审核同意。违反计划生育规定生育的不享受公...

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员工培训积分考核管理制度

，参加培训人员需在规定时间内完成，试卷满分为分。评卷人为当期讲师。积分标准分值积分分以上分分分分分分分分以下分参加培训的员工应根据培训内容整理心得体会，具体要求为条理清晰，重点突出，联系实际，体会深刻，丌少亍字，幵亍培训结束后日内，以部门为单位交综合办。评分人为部门经理和综合办公室，最终分数取平均值。积分标准培训心得情况积分结构清晰体会深刻结合实际文笔流畅用词准确分基本做到...

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员工培训管理制度(新)

心依据集团战略目标和人力资源梯队发展计划，对特定员工组织实施的培训。培训目的提升核心员工的工作技能和管理能力，为员工晋升打下基础。培训形式内训外训轮岗自修。培训流程与评估根据人力资源发展规划与员工个人职业生涯规划，由人力资源开发中心制定人力资源发展规划并定期组织内训外训及轮岗锻炼。晋升培训作为员工晋升的准备条件，须于培训结束接受由人力资源开发中心组织的培训考核，考核结果作为...

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员工离职管理制度(DOC_20页)

前个月填写员工辞职辞退联系表，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前个月，填写员工辞职辞退联系表，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。离职谈话员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。...

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员工劳动纪律管理规定

批准工位长工段长无批假权限。三天以上需由分管领导批准中层干部副职请假天，可由正职批准，超过天需经分管领导批准中层干部正职或副职主持工作请事假需经分管领导批准。员工事假按日扣除工资，直至扣完为止。因事请假，年内原则上累计不能超过天，否则公司有权因其不能坚持原工作岗位予以调整岗位或解除劳动合同。病假员工因病或非因工负伤休假，必须持县市级以上医院病休证明人民医院马钢医院十七冶医院...

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员工劳保用品发放管理制度

经人事行政部和总经办核实批准后可按提高的标准发放。第七条特殊部门员工的劳动保护用品可参照本规定由人事行政部确定发放标准。第八条劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由人事行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。四劳动保护用品的发放管理第九条劳动保护用品的发放管理由人事行政部和部共同负责，人事行政部负责每个月对各岗位工种人员名单进行核实，部负责核...

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员工考勤管理规定

假由部门经理负责标记。考勤迟到早退迟到或早退丌超过分钟含分钟，按事假半天处理。迟到超过分钟，按事假天处理。员工丧月内迟到早退三次以上，按旷工天处理。④早退超过分钟者，属擅自离岗，根据早退时间按旷工累计计算处理。连续迟到早退，则累加。全年累计迟到早退次，公司准予辞退。未打卡原则上，员工上下班必需打卡，因故未能及时打卡，应亍次月日前提交上月考勤异常汇总审批流程。所有员工须亲自打...

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员工考勤管理规定(1)

。批假权限般员工请假半天以内含半天由所在部门主任批准般员工请假半天以上天以内副主任请假半天以内含半天由所在部门主任审查报分管副总批准般员工请假天以上副主任请假天以上含天由所在部门主任及分管副总审查报总经理批准主任专职顾问专业技术负责人总工请假由分管副总审查报总经理批准总经理助理副总请假由总经理批准。员工工作期间因私事不能到岗或离岗的，应事先书面请假须注明具体请假事由和所需时...

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员工绩效考核管理制度

工无异议，考核完成员工有异议，提出申诉，进入考核申诉流程。部门负责人考核被考核部门负责人，每月日之前，根据本月任务完成情况和下月度计划，填写完成部门负责人绩效考核单，交至综合管理部人事行政经理处，人事行政经理根据上月度计划以及例会任务计划完成情况，给出加减分建议，呈报总经理审批，审批完成后，返回给被考核主管，并进行沟通面签，无异议，考核完成有异议，提出申诉，进入考核申诉流程...

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