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浅谈我国消费者权益保护制度之完善(1篇)
上传时间:2022-06-24 19:53
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浅谈我国消费者权益保护制度之完善(1篇)
在保护消费者权益方面取得了令人瞩目的成就。二消费者权益保护制度的不足之处我国消费者权益保护法所采取的立法模式是般法律式,这种模式固然可以使权利义务关系具体,法律责任明确,但它不利于形成以基本法为核心的其他受制约的系列直接的间接的消费者保护法律法规为补充的有机法律体系。而这恰恰是政策性立法模式的优点。由于政策式立法模式的特点在于它只是般性地规定国家地方团体和企业应当承担的任务和责...
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浅谈我国探望权制度的不足及完善(1篇)
养孩子的方,将其他监护人排除在外,不仅没有与其他法律法规相衔接,也不利于实践操作。首先,从法律整体性来看,婚姻法解释第二十六条规定未成年子女直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养教育义务的法定监护人,有权向人民法院提出中止探望权的请求。根据民法通则第十六条规定法定监护人包括未成年人的祖父母外祖父母兄姐。为何权利主体和义务主体都是父或母,而中止主体又加上了其他对未成年...
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浅谈我国食品安全监管制度的完善(1篇)
部门在食品安全监管过程中还常常以理性经济人的身份出现。当有利益可图并有利于单位创收时,食品安全监管部门积极争取抢着管理相反,无利益可图时各监管部门就相互推诿扯皮。此外,食品安全监管部门大多级别平行,缺乏合作沟通机制,不能实现资源共享,造成行政资源浪费和效率低下。二缺乏权威强有力的议事协调机构食品安全法规定国务院设立食品安全委员会,协调和指导食品安全监管工作,加强部门间的配合...
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浅谈我国农民工市民化制度障碍及创新(1篇)
业户口,在身份上缺少认可。当前影响和制约农民工市民化的二元经济社会制度及制度安排犹存,对农民工的种种不公正已经是不争的现实,这足以说明,促进农民工市民化的制度供给不足。豐长期以来我国实行城乡分割的二元户籍制度,以及由此衍生出的就业教育医疗等社会保障制度。农民工其户籍属于农村,理所当然无法享受市民所拥有的切福利。总的来说,由于户籍制度就业制度社会保障等种种制度安排,将他们真正...
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浅谈我国民事证人制度的困境与原因(1篇)
证为原则证人证言的形式要求对证人的询问规则等作了相应规定,初步形成了我国民事诉讼证人制度,基本符合民事审判方式改革的要求。但从实践中看,规定对证人作证的具体方式程序证言生效规则及违反出庭作证义务的法律责任等方面的规定仍存在缺陷,尤其是强制证人出庭作证证人权益保障等方面几乎没有可操作性的内容。虽然民事诉讼法明文规定凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。最高人民法院关...
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浅谈高风险企业农民工工伤保险制度的完善(1篇)
的风险,更重要的是能够有效保障农民工的安全权益。党的十六大以来,党中央国务院多次明确指示解决农民工的问题,把农民工作为中国工业化过程中产业大军的个重要部分,给予明确定位。各地也开始对农民工工伤保险出台了些政策,例如年北京市针对高风险企业农民工的工伤保险问题出台了北京市外地农民工工伤保险暂行办法和外地农民工参加基本医疗保险暂行办法等,尝试解决高风险企业的农民工工伤保险问题。年...
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浅谈分级护理制度存在的缺陷分析及对策(1篇)
理巡视次,三级护理每日至少巡视次其中二级护理临床落实率低。随着级护理患者增多护士工作量增大患者需求增高等原因,对级护理患者巡视次难以保证,尤其在夜间,护理人员较少而有急危重症患者需要集中救治时往往不能做到对其他患者按时巡视而部分病情不稳定的患者有可能需要随时巡视,巡视显然又不能满足其需要。以上现象提示护理管理者需要对级护理的划分范围及标准进行重新探讨。分级护理制度的内容不够...
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浅谈非全日制用工制度法律缺陷与完善(1篇)
人单位两者并没有协商又或者劳动者在面对较为强势的用工单位时,听之任之,同意其适用劳动合同法中的有关规定,那么意见那仅有的优势也将被磨灭。四工资标准的规定工资,应当是每个劳动者都关心的问题。对于非全日制用工者的工资标准,劳动合同法第条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,而非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。同样...
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企业文化创意设计大赛策划书(1篇)
力度,组织开展民营经济相关法律政策特别是金融财税政策贯彻落实情况的监督检查,发现问题及时整改,对已落实的政策要进步巩固,对正在落实的政策要加快推进,切实创造有利于中小微型企业发展的良好环境。鼓励支持全民创业和回乡创业。进步降低创业门槛放宽准入领域加强创业指导,鼓励全民竞相创业。加强小企业创业基地建设,以支持农民工返乡创业大学生等各类人员自主创业等为重点,通过政策扶持,提高创...
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企业人事制度中的薪酬福利管理初探(1篇)
用工荒。这在企业薪酬福利管理上,给我们提出了新的课题。目前,主要存在以下问题企业的薪酬分配主体地位尚未完全建立我国企业特别是国有企业的分配主体地位还没有根本确立起来。虽然企业已经拥有较大的内部分配自主权,但为了实现社会公平,大多国有企业的工资总额决定权仍由政府有关部门掌握,政府通过行政手段对企业实行工效挂钩或工资总额包干办法。非国有制企业大都实行工资总额包干或直接由政府有关...
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