颁发企业职工生育保险试行办法以下简称试行办法，这标志着生育保险制度真正由企业保障向社会统筹转变。自此全国有了统的生育保险法规。试行办法的实施，为维护女职工的合法权益促进企业公平竞争保证国家人口政策的顺利贯彻实施发挥了积极的作用。但是，随着时间的推移和改革的深入，试行办法逐渐表现出相对的滞后，已经不能适应经济社会发展的现实需要。年月日，历经次审议的社会保险法最终被高票通过。这部法律是我国社会保险的部基本法，统领了我国目前正在实施的基本养老基本医疗工伤失业生育等五大社会保险，对当前的社会保险制度进行了适当的规范调整和完善，其中对于生育保险的立法规定为完善生育保险制度迈出了关键步，同时也为生育保险事业的发展提供了更为广阔的发展空间。二对社会保险法中生育保险相关内容的评析。与年的试行办法相比，社会保险法中关于生育保险的规定在四个方面保基本多层次可持续的方针。现实中，流动就业人员生育保险待遇不落实的现象较为普遍。流动人员大都是年轻人，流动性频繁，就业的不稳定性也使他们的经济收入偏低，很难享受到应有的生育保障。为体现社会保险的公平原则，有必要将流动人口作为生育保险的个重要群体加强管理。具体来说，应加大宣传力度，提高流动人口卫生保健意识和对生育保险的认识加强流动人口妇幼卫生保健服务及其管理，将流动人口孕产妇儿童保健等纳入和本地户籍同样的管理模式中，同时国家应出台生育保险关系转移接续政策，解决因流动而发生的断保现象降低流动人口接受妇幼保健服务的经济门槛，有限范围内开展适当减免住院分娩费用的服务。提高生育保险待遇的支付水平，进步明晰生育保险待遇的支付范围。第，应该结合我国实际情况合理制定生育保险待遇的支付标准，在提高基金统筹层次的基础上，逐步提高支付水平，建立调整机制，切实保障生育妇女和家庭的医疗需求和基本生活待遇。第二，明确生育保险待遇支付的具体内容和范围，做到清晰化和透明化。社会保险法中虽然对生育保险支付范围做了表述，但过于笼统，比如生育医疗费，立法中只规定包括生育的医疗费用计划生育的医疗费用法律法规规定的其他项目费用，但是没有明确医疗费用应包括哪些基本医疗服务内容，而且其他的表述也过于模糊。因此关于生育保险待遇的规章还有待于在立法中细化。建立科学生育保险基金管理体系。针对我国生育保险基金的总体结余在逐年递增，并且各地的情况又不平衡的现象，需要对基金的收支进行科学的调查和定量分析，以确定影响基金结余量的具体因素同时严格按照以支定收，收支基本平衡的原则管理基金的收支，确定合理的缴费比例和支付标准，降低基金结余率。增强男性生育责任，在立法中赋予男职工享受生育保险待遇的权利。社会保险法虽然在定程度上考虑了男性的生育角色，但还可以从以下两方面进步的完善。第，在法律上确立父育假。现行法律只规定了女职工产假为天，并且近日，国务院法制办又参考国际劳工组织的规定，拟将天延长至天周。而对于父育假，在立法上还是空白。应该将父育假也写入社会保险法中，从法律上肯定男性的生育角色，增强男性生育责任。其次，男职工还应有权领取生育津贴。例如在丹麦芬兰挪威等国家，规定妇女生育小孩后如果回原单位上班，可将生育津贴转发给在家照看新生婴儿的男子，补助最高达到产妇原工资的。因此，可将社会保险法中职工享受生育津贴中的三种情形增加种男职工在其配偶生育期间依法享受父育假的情形。参考文献孙丽平。生育保险面临的机遇和挑战。中国社会保障刘海燕，吴海建。我国生育保险法律制度的演替与完善。人口与经济覃成菊，张名。我国生育保险制度的演变与政府责任。中国软科学孙琼如。社会性别视角下的生育保险政策反思以泉州市生育保险政策为例。华侨大学学报哲学社会科学版对完善我国生育保险制度的思考摘要社会保险法的出台使我国生育保险法制建设迈上个新台阶，同时也为生育保险事业的发展提供了广阔空间。如何抓住这契机，进步完善生育保险制度，推进生育保险事业的发展，成为当前迫切需要解决的个问题。本文介绍了生育保险制度的演变过程，并对社会保险法中生育保险的相关内容的进行了评析，提出了完善我国生育保险制度的政策建议。关键词生育保险制度完善思考。我国生育保险制度的演变过程。我国生育保险的制度演变大致经历了以下三个时期我国生育保险制度的建立时期。我国的生育保险制度的创建标志是年中华人民共和国劳动保险条例草案的颁布，这时期的生育保险制度并未单法，主要体现在相关的劳动保险条例中。生育保险金的缴纳包括在劳动保险金中，实行全国统筹与企业留存相结合的基金管理制度，因此这阶段的生育保险具有定的社会统筹性。我国生育保险制度的停滞时期。世纪六七十年代，社会保障制度几乎被破坏殆尽，生育保险也不例外。这阶段的生育保险制度发生了显著的变化，从社会统筹变为企业保障，各企业负责本企业女职工的生育制度。这种状况直延续到年。我国生育保险制度恢复改革与完善时期。年国家颁布了女职工劳动保护规定，这是建国以来第部比较系统规范的保护妇女生育健康获得劳动权利保护胎儿孕育优生优育的法规。年月颁布劳动法和母婴保健法，也对生育保险制度做出了规定。为配合劳动法的实施，年月原劳动部颁发企业职工生育保险试行办法以下简称试行办法，这标志着生育保险制度真正由企业保障向社会统筹转变。自此全国有了统的生育保险法规。试行办法的实施，为维护女职工的合法权益促进企业公平竞争保证国家人口政策的顺利贯彻实施发挥了积极的作用。但是，随着时间的推移和改革的深入，试行办法逐渐表现出相对的滞后，已经不能适应经济社会发展的现实需要。年月日，历经次审议的社会保险法最终被高票通过。这部法律是我国社会保险的部基本法，统领了我国目前正在实施的基本养老基本医疗工伤失业生育等五大社会保险，对当前的社会保险制度进行了适当的规范调整和完善，其中对于生育保险的立法规定为完善生育保险制度迈出了关键步，同时也为生育保险事业的发展提供了更为广阔的发展空间。二对社会保险法中生育保险相关内容的评析。与年的试行办法相比，社会保险法中关于生育保险的规定在四个方面得到完善提高了立法层次。社会保险法具有更高的法律强制力和规范效力，这将有助于扩大生育保险的适用范围，规范地方法规条例以及更好地落实生育保险政策，使生育保险的制度建立和管理有法可依，更有力地推动生育保险法制的进步完善。扩大了覆盖范围，更注重男性生育角色。试行办法的覆盖范围仅限于城镇企业及其职工，社会保险法规定生育保险覆盖所有用人单位及其职工，以法律形式确立了广覆盖的