员工奖惩制度-章程规章制度材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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累计违纪次含以上者。员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,处以经济处罚。泄露公司秘密事项,但对公司利益未造成损害情节较轻者。不服从上级领导工作安排,对上级指示或有期限要求,无故未能如期完成致影响公司权益者。违反部门工作流程,给工作造成损失,且损失在元以下的。虚报业绩瞒报事故而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到元的经济...

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员工奖励制度-章程规章制度材料

事故安全事故和设备设施事故者遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,极力抢救并减少公司损失者第条员工有下列事件之者给予定的经济奖励元起全年能超额完成上级下达的工作任务者,具体请细看公司各个部门员工超产奖细则。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者奖励元当月执行。全年行政奖励累计达到次或次以上者奖励元年终执行。各个部门卫生检查在个月连续次或次以上被评为...

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单位车辆管理制度-章程规章制度材料

必须认真钻研业务,定期参加交警队组织安排的安全学习和检查,严格遵守道路交通安全法规,服从交警指挥,严禁酒后开车,不准超速行驶。驾驶员对车辆要勤检查,勤保养,勤擦洗,使车辆始终保持最佳运行状况。发现问题,及时处理,严防事故发生。原则上安排下午下班前小时内洗车,无特殊情况不得提前洗车,以免影响正常用车。公车执行公务中发生交通事故,因违章造成事故应负全部责任或主要责任的,除保险公司赔偿款项外,驾...

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合作社财务管理制度-章程规章制度材料

条固定资产,是指使用期限超过年的房屋建筑物机械运输工具,以及其他生产,经营有关的设备器具工具等。第十条合作社采用年限平均法进行固定资产折旧。第十条合作社不得以任何形式为任何单位和个人提供经济担保。第十条合作社接受捐赠扶持的资金列入资本公积金。第十条合作社固定资产需要处置时,原值在万元以下理事会决定,万元含万元以上由成员代表大会审议决定。第章财务人员第十条合作社按照帐钱物相互独立分...

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劳教制度正式废止-章程规章制度材料

于讼技的律师横挑鼻子,竖挑眼,稍有份或几份主要证据不能采信,则此人会无罪释放。在此,从犯罪嫌疑人到被告人再到罪犯,要经过堂会审,加律师辩护,还极有可能成漏网之鱼,检察院可以不批捕,不起诉。法院可以判无罪,可以定罪免处,还可判缓刑。相比之下,为什么公安家就可以神不知鬼不觉地将个人定劳教年。废除劳教的意义其,维护法律权威,为推进法治中国提供保障。从种意义上说,劳教制度用行政命令来剥夺人身自由,...

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卫生制度-章程规章制度材料

特制定本实施方案。卫生管理的范围为本中心各部门办公室花坛绿地及走廊等办公场所及其设施的卫生。卫生管理实行部门责任制,部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生,由各部门负责日常保洁。公共卫生保洁工作指定专人负责。办公室环境卫生的要求和标准办公室环境卫生的要求地面无污物污水浮土周墙壁及其附属物装饰品无蜘蛛网照明灯电风扇上无浮尘档案橱内各类资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象办公桌...

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合理化建议制度-章程规章制度材料

议项目的方案和奖励等级负责领导项目的实施奖励上报等有关工作。第条在评审小组的领导下,日常工作由工会与科技部门负责。组织宣传与发动工作由工会负责具体审查工作由科技部门负责。评审领导小组办公室设在集团公司工会群众生产部,对职工群众提出的合理化建议进行整理分类转达上报。第十条采纳实施等过程由项目经理部分公司子公司做好建议人实施单位项目件数初审和创造价值等方面的记录,同时填奖励申报表,...

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后勤管理制度-章程规章制度材料

制度。第条适用范围本制度适用于公司全体员工。第条管理权限行政办公室第条管理规定员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职辞退行为。公司因业务调整员工严重违纪等原因,有辞退的权利员工因工作不适应待遇不满意等原因,有辞职的权利。公司对有下列行为之者,将给予辞退在试用期内证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或公司规章制度的。因公司业务调整须减员的。不能胜任工作的。员工因故辞职时...

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劳教制度-章程规章制度材料

紧张办案人手有限,畏于追查的案件,或案情复杂根本无法查清的案件,都处以劳教了事。还有些劳教的理由更让人唏嘘不已。有的公民因为投诉腐败而被劳教有的因为会见记者暴露地方上的问题而被劳教有的因为发表文章抨击形象工程而被劳教有的因为在涉案的公司打工而被劳教有的因为为别人说了两句公道话而被劳教有的因为有前科遭遇严打而被劳教有的因为错抓而被劳教有的仅仅因为句玩笑话如拣了你的手机,还不请我吃...

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合同管理制度-章程规章制度材料

,公司员工档案份。员工拒绝签订书面劳动合同的,公司原则上不得聘用,已经聘用的应自用工之日起个月内补签劳动合同,员工拒绝补签的,应在个月内书面通知员工终止劳动关系。第条劳动合同订立主体劳动合同订立主体原则上为员工服务部门所在公司包括集团下属分公司子公司或学院等等。集团公司高级管理者分公司或子公司第负责人学院第负责人大区第负责人及集团公司外派干部均与集团公司订立劳动合同。第条劳动合同...

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