人事半年工作总结报告

上传时间:2022-06-25 22:19
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  • 年的工作重点。主要内容包括是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作,二是员工定岗定员工作,三是员工级别认定工作,四是工资套改工作,五是绩效考核工作。对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质对外积极和外部单位合作,建立适合我公司需要的人力资源储备库,为公司生产经营储备各类人才力量。继续学习罗文精神,树立为公司高度忠诚,爱岗竟业,顾全大局,切为公司着想,切为大家服务的思想。特别是要...
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  • 干部发挥余热,为我镇经济社会的发展建言献策。三存在问题及提出工作建议两新党组织管理较为被动根据市委组织部的有关精神,村级党组织设置改革后,按属地管理的原则,将两新党组织划分由各村社区党工委管理,两新党建工作由各村社区党工委负责指导并落实,但在近期工作中发现,实行属地管理后,在工作落实工作推进材料报送等方面工作都比较被动,往往出现工作没有落实到位工作没有按时完成材料没有按时报...
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  • 众的合理诉求,切实破解批信访积案,减少批上访老户。将矛盾解决在当地,化解在基层,避免将初访变为重复访,过激访。按照分级负责归口办理,谁主管谁负责的原则,完善督查督办工作机制。通过对上访量案件办结率案件处理力度稳控工作等方面进行考核督查通报,层层将压力下压。通过督查督办,全面提升信访管理水平,使信访工作逐步走向规范化和制度化的轨道。建立预警排查机制。在基本形成及时干预合理疏导...
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  • 行省级统筹后预算收入刚性增加和随着老龄化进程加快,以及离退休人员养老金水平提升,工伤失地农民保障养老等基金支付压力不断增加。五是企业拖欠社会保险费用与职工享受待遇之间矛盾案例日益增多,工资支付特别是农民工工资支付依然存在隐患,构建和谐劳动关系困难大。三下半年重点工作安排下步,我市人社部门将认真贯彻落实党的十八大和十八届三中四中五中全会及习近平总书记系列讲话精神为指导,全面贯...
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  • 。加强源头治理,切实推动从政策层面解决信访突出问题。落实信访工作责任制和处理信访事项路线图,加强初信初访工作,着重治理重信重访,把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处置机制,加大群体性事件苗头和隐患排查力度,及时化解和处置突发事件,维护社会安定稳定。推进机关作风建设。根据新形势新任务的要求,加强学习,认真贯彻落实中央省市县委关于改进工作作风密切联系群众的各项...
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  • ,同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门,1572名在职人员(其中机关退休、调动等原因,目前空编30个。全系统目前人手严重不足,特别是文秘、财会、医疗、计算机、法律等人才奇缺,难以保证工作的正常有效开展。人社局年终工作总结三1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题,我们会同组织部,在报区委审定的基础上,引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、...
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  • 民主评议情况和党员日常表现,确定评议等次。对优秀党员,要予以表扬对合格党员,要予以激励对有不合格表现的党员,要按照党章和党内有关规定,稳妥慎重给予组织处置。五要组织党员立足岗位创先争优。广大党员要努力夯实服务基础,创新服务方式,优化服务手段,转变服务作风,着力为参保对象提供优质高效便捷的社会保险经办服务,深入开展创先争优,三创比等党内主题实践活动,组织引导党员立足岗位创先争...
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  • 时不我待做好扶贫工作的重要指示,父亲体弱多病,几乎丧失劳动能力,且常年不在家,与多岁的爷爷奶奶相依为命,无任何经济来源,连基本的生活都难保证。了解情况后,该局班子成员及二级机构负责人无不感到心痛,慷慨解囊,送去慰问金,并鼓励尹菊香树立信心,努力学习,乐观面对人生,争取早个。同时,注重管好用好扶贫资金,严格财政纪律,严格按照项目跟着规划走,资金跟着项目走,监管跟着资金走的要求...
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  • 班子团结凝聚队伍力量,有效发挥领导班子整体合力,努力营造民主团结务实高效的工作氛围。二是优化办事环境提升服务质量。继续推行办事引导服务制度,在楼大厅设立咨询引导台,由班子成员带班,全体干部职参与办事引导,为群众提供业务咨询办事指引和简单业务受理,真正实现服务零障碍。积极筹建就业和社会保障综合服务大厅和乡镇服务平台,项目总投资万元,其中争取上级专项资金万元。目前,基础工程已经...
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  • 和纠纷调处工作,及时发现并消除劳动关系领域的矛盾隐患,获批盐城市唯家两网化建设省级示范区。各个社区村委会成立人力资源服务工作站,配备兼职劳动保障监察员和劳动监察协理员,及时准确掌握劳动者的基本情况。劳动监察实现全覆盖,监察大队专职监察员全部挂钩到级网格,分片分组开展劳动者权益保障工作。同时,以全省联动举动投诉平台为依托,及时受理处理劳动者投诉举报案件。今年以来为多名农民工追...
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