建筑企业安全生产管理制度专选版

上传时间：2022-06-26 17:42

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全生产委员会职责公司安全生产管理结构图第章安全生产管理制度安全生产责任制安全生产教育制度安全生产检查制度安全生产技术交底制度季节性施工安全管理制度施工现场消防保卫管理制度施工现场环境卫生与文明施工管理制度安全生产事故报告及处理制度劳动保护用品发放管理制度十安全生产奖惩制度十安全生产资金保证制度十安全生产验收制度十安全标志管理制度十易燃易爆物品管理制度十特种设备管理制度第章安...

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机修车间管理制度汇编专选优版

巡检第时间发现缺陷避设备事故的发生,经车间认可并报公司领导批准后给予奖励。附加说明本制度由机修车间提出本制度由机修车间起草并解释本制度主要起草人盛大勇本制度审核人宋聚合本制度实施时间〇〇年月机修车间管理制度汇编机修车间纪律管理制度为了使车间各项计划指标得到有效落实,各项工作得以顺利开展,更好地把责任目标进行分解,充分调动全员的主动性和积极性,特制定本标准。扣分按每分元执行。各种考...

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新能源公司工程管理制度汇编专选版

试单位监理公司建设单位的技术负责人和工程技术人员参加。技术交底的内容应包括本工程的设计特点和设计意图结构设计特点系统工艺布置及工艺要求新材料新设备新工艺新技术的特点及应用情况施工过程中的特殊要求技术要求及注意事项第条总图会审由工程管理部主持。专业施工图纸会审由监理工程师主持。施工单位设计单位设备制造供货商调试单位监理公司建设单位的技术负责人和工程技术人员参加会审。工程技术人...

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酒店餐饮管理制度专选版

。害马上灭虫。次。第条冰箱卫生,实行与人保管。,每日擦洗次。,杜绝生熟混放,丠禁叠盘鱼类肉类蔬类,相对分开,减少串味,必要时应用保鲜膜。第条食品卫生,蔬菜丌得有枯叶霉斑虫蛀腐烂如卫生丌吅格,要退回粗加工清洗。炒货海货粉丝调味品罐头等,要妥善储藏,丌得散放,落地。,无异味,烹调时烧熟煮熟,现卖现烧,隑餐隑夜呾外来熟食品要回锅加热后再出售。,禁用丌得销售癿食品。第条餐具卫生,加工机械必须保持清洁...

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医院消防安全管理制度汇编专选精版

应急疏散预案,全面反映消防工作的基本情况,并附有必要的图纸图表,按档案管理要求装订成册消防安全基本情况应包括下列内容消防验收以及场所使用或者开业前消防安全检查的许可文件和相关资料灭火器材配置情况自动消防设施操作人员电气焊工电工易燃易爆化学物品操作人员的基本情况防火材料的合格证明材料。消防安全管理情况应包括下列内容自动消防设施全面检查测试的报告以及维修保养记录重大火灾隐患及其整改...

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医院消防安全管理制度汇编专选版

,并附有必要的图纸图表,按档案管理要求装订成册消防安全基本情况应包括下列内容消防验收以及医院使用消防安全检查的许可文件和相关资料灭火器材配置情况自动消防设施操作人员电气焊工电工易燃易爆化学物品操作人员的基本情况防火材料的合格证明材料。消防安全管理情况应包括下列内容自动消防设施全面检查测试的报告以及维修保养记录重大火灾隐患及其整改情况记录巡查记录电气设备检测等记录资料。灭火和应...

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安全生产管理制度汇编专选精华版

应资质的分包单位。签订分包合同,分包合同与总包合同的约定应当致不致的,以总包合同为准。建设工程必须发包给具有相应资质等级的施工单位,应避免承包方以低于成本的价格竞标,不得任意压缩合理工期。不得将厂房仓库场所设备或其他的工程项目,出租或者发包给不具备安全生产条件相应资质的单位或个人。不得把存在安全隐患的厂房仓库场所设备进行出租。外来承包施工单位或租赁单位除遵守合同中的约定外,其作业...

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工程管理制度汇编专选精版

亲临现场指导工作。项目部每月至少有次定期检查安全施工作业票的情况并有相应的记录。公司安全监察部门项目部专职安全员应随时深入施工现场检查安全施工作业票执行情况。作业票使用要求本套作业票可与施工队班组的分工记录或施工日志配套使用。作业票规定由施工负责人随身携带。作业票的存根保留在签发人处,施工完成后日内由施工负责人交回签发人处,日内签发人将存根和签发出去的作业票对应交项目部归档。...

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环境保护管理制度汇编专选优版

优秀,分为合格,分以下为不合格。考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对环境保护责任不落实或落实不到位而造成环境事故的由公司研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。说明考核人采用不符合扣分的方式,各项考核扣分不包底抵减其它项得分。有不足以为考核内容的做缺项处理,转换成实际分值即可。序号考核项目标准分数环境事故发生责任死...

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旅游景区管理制度专选优版

幅度和员工平均实际收入增长幅度不超过本公司创收增长幅度的基本原则。结合公司的经营管理特点,建立公司规范合理的工资分配制度。以岗位责任工作绩效工作态度专业技能等综合指标对员工进行考核,确定员工报酬,适当向风险大责任重技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜。构筑适当工资档次充分调动公司员工积极性的激励机制。年薪制适用范围公司的主要负责人下属单位法人经理其他下属单位的主要负责人等是否适用...

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