付离职补偿金。不满个月的,支付半个月工资的经济补偿满个月不满年的,支付个月工资的经济补偿以此类推。公司向其支付经济补偿的,若补偿的月工资标准超过上年度社平工资标准倍的,按社会平均工资标准倍支付,支付年限最高不超过年,即经济补偿不超过个月工资。若补偿的月工资标准未达到上年度社会平均工资标准倍的,按在公司实际工作的年限支付。注月工资标准指离职前前个月的月基本工资加班补贴的平均数。离职时没有补偿的人员试用期内终止劳动合同员工辞职员工提出劳动合同不续签员工违纪被公司辞退员工符合退休的条件员工开始享受基本养老保险待遇其他依法不予支付经济补偿金等情形,无离职补偿。签订劳务协议的人员,若有约定的,遵照约定。签订实习协议的人员。离职手续劳务关系及实习人员参照执行员工无推荐人离职后转正,推荐人仍可享受该推荐奖励。对于多次成功推荐经理及以上的推荐人,公司在本办法奖励标准外将提供额外奖励。具体金额由公司总经理确定。本办法自公告之日起生效。对于在本办法生效之前已经入职的员工转正后的推荐奖励标准仍然按照原办法执行。人力资源部会定期回顾并保留对本办法的最终解释权。人力资源部年月日保险福利管理办法年版文件名称保险福利管理办法版号年版编制张琼英审核林萍批准周洪斌生效日期年月日页数页目的明确公司福利项目,规范公司社会统筹保险的办理手续。适用范围适用于与重庆新龙湖物业服务有限公司建立劳动关系的所有员工。第部分福利标准及发放高温补贴的标准及发放福利项目发放标准发放形式备注高温补贴元天随工资起发放每年月,依据员工实际出勤天数,确定具体发放金额。生日礼金元人现金由公司人事专员负责统办理领取手续,并于员工生日当月发放。春节礼金元人现金取消端午中秋礼金,改为春节礼金,在春节前发放。结婚礼金元人现金由员工所在业务单元的文员,负责办理领取手续。上修改并制定本办法。目的使内部人才推荐成为公司的招聘渠道。明确推荐原则亲属回避原则和推荐奖励原则。适用范围推荐人公司所有员工,但总经理和人力资源体系人员不享受推荐奖励。物业人力资源制度汇编专用精版。被推荐人签订劳动合同的员工。推荐原则公司鼓励员工主动去发现或寻找符合公司用人标准的人才并向公司推荐。对于符合公司用人标准但与推荐人有亲属关系的,只要不违背亲属回避原则,仍可录用。被推荐人在应聘简历上明确推荐人。亲属回避原则主管及以上员工其配偶父母子女和配偶父母不允许同时在公司内任职。其配偶父母子女和配偶父母以外的亲属,不允许在公司同区域或同在综合部门内任职。主管以下员工其配偶父母子女和配偶父母不允许在公司同区域或同在综合部门内任职。其配偶父母子女和配偶父母以外的亲属,不提倡在公司同区域或同在综合部门内任职。对亲属在公司工作的员工,自己本人应主动回避与亲属之间的业务联系对于不能回避的,应及时上报上级主管对处理不当影响工作的,公期间将车运到派驻地的,可按派驻地标准报销。员工车辆运到派驻地的,须事先征得派驻地人力资源负责人同意。对于新申请备案员工开始月份和离职员工离开月份的交通补贴计算,将按每月分为旬进行计算,每旬报销额度为全月额度的。员工当月正常出勤天及以上就享有全月交通补贴,当月正常出勤天不含天的按半的标准计算,当月正常出勤少于天的不能享受交通补贴。人力资源部应按员工实际出勤核定其交通补贴报销标准并及时在下个季度初的个工作日内交给财务部门处理报销的人员。注公司安排的短期出差属正常出勤当月出差超过天的,按半的标准发放交通补贴。员工费用金额小于补贴金额时,剩余的额度将不会累计到下季度的报销额度中。对于员工没有在规定时间到财务报销或提交的票据不符合要求的,本季的报销改在下个季度。其他员工将所购车辆办理停驶,或自己不再将车辆用于上下班及公务时如转给亲友使用,员工个人有责任主动及时地向人力资源部管理交通补贴的人员汇报,人力资源部将及时通知财务部停止交通补贴报销。物业人力资源制度汇编专用精版,不用于公司层面组织的活动,如年中总结会等所有员工的团队激励基金基数为。基金只向当月有突出业绩或行为的人或团队发放,在没有突出业绩的情况下,可以所有人都不获得该基金即激励基金每月可以有结余,甚至当月不使用,但是最迟在年末应该用完。公司人力资源部及总经理要在事前或事后回顾当期基金的授予情况并向团队负责人提出改进建议严禁轮流坐庄或平均主义为了平衡,轮流给大家建议对单人单次奖励实物的金额范围在元团队单次奖励实物的金额范围在元每月奖励人员范围在之间,不能将超过当月总额的用于集体消费年末对个人激励情况的统计可以作为评估该人员业绩的参考。基金来源及设置该政策属全面薪酬体系的部分,基金来源于公司提取的福利费年初人力资源部根据薪酬预算,按团队员工年保障薪酬总额的核算年标准提供到财务部,新项目按实际人数工资总额提取,每季度回顾次标准团队的划分,各公司可以根据实际情况进行设定,可参见附件操作说明确定奖励对象各团队负责人每月根据团队成员当期出台的交通补贴管理办法年月,保持集团内制度的延续性和完整性。政策目的交通补贴是公司为报销员工私车公用的费用而设置的补贴。在此过程中,也协助员工部分解决了上下班的交通问题。适用范围适用于公司级以上含级有车员工。指导原则公司交通补贴主要考虑有车员工私车公用的需要。员工在购车时应考虑其职位所对应的公用要求。参照集团交通补贴管理办法年月,保持集团内制度的延续性和完整性。交通补贴标准公司交通补贴由职级补贴岗位补贴两部分组成。对特殊岗位的员工,除享受职级补贴外,还享受岗位补贴。职级补贴标准职业等级每月交通补贴标准元月级元级元级元级元级元岗位补贴标准岗位每月交通补贴标准元月公司副总经理及以上技术部总监技术部专业经理外接区域负责人元区域总经理区域负责人综合部门经理元其他岗位如确有需要享受岗位补贴,需总经理特殊批准。交通补贴办理员工享受交通补贴的条件符合公司规定的适用对象本人购买车辆愿意用于公务保证足够的出勤率。员工购车岗位调整或入团队激励温馨感情激励个性化激励家庭成员激励及时认可和奖励团队或个人当期突出业绩或行为,如创新的方法明显的进步解决专题工作效果明显突发事件处理得当对职责内的日常工作长期坚持等,不得用于奖励加班和无明显成效的辛苦团队激励更多的是种精神认可。不应引导员工将注意力过于集中于短期的小成绩以及钱,引导员工为了得到及时的激励基金而努力工作是的给予团队激励基金必须有明确的站得住脚的原因。授予员工激励基金时,其团队负责人要与员工明确沟通,说明为什么给予其激励基金。有条件和必要的团队可以在团队内公开沟通,也可以不公开沟通激励形式尽量多元化现金和非现金形式。非现金激励可以考虑是礼品赠送,如员工个人喜欢平常不舍得购买产生记忆深刻有实际纪念意义身体健康方面的,也可以是组织员工旅行出游建议参考的形式见附件对于团队激励的使用对象金额形式现金或是实物或是消费,团队负责人有决定权,需要事先与主管领导沟通可以用于组织团队活动,如小型运动会,集体出游,团队庆祝的劳动关系,适用于季节临时性工作人员及非全日制工作人员的劳动合同的签订。合同期限以预计的任务期限,同时约定可能的提前终止的情况。合同期限低于个月的,试用期为天年的,试用期为个月年的,试用期为个月。工种验票员救生员绿化浇水工阶段性保洁工厨师及其它季节临时性用工。劳动合同书需要约定合同生效日及终止时间,约定任务完成的标志,双方终止的时间标志。如救生员的工作,当气候提前转冷,游泳池提前关闭时,此合同终止。劳务关系签订对象退休返聘下岗与第方保留有劳动关系如停薪留职的。应聘者须提供退休证或养老金领用凭据下岗证停薪留职证明等。劳务协议的签订及期限依据岗位或任务的要求确定,分为固定期限以完成定任务为期限。工种配电房值班电工及其它需要的岗位。实习人员及实习协议的签订提供在校学生实习的岗位工种会所服务员验票员救生员临时文职及其它需要或提供的岗位,新增岗位需要区域或公司人力资源部审批。实习者需提供有效的学校介绍信学生证。期限根据实习岗位的需要,应该是短期的,不求办理手续,给公司造成损失的,离职者将承担赔偿责任。离职手续完清后,人力资源部向员工出具附件终止解除劳动合同证明。对符合终止解除劳动关系的未办理手续的或擅自离岗的人员,各区域或公司人力资源部负责对本业务单元在员工离职的天内含天,通过挂号信等文件有效送达方式向离职人员送达终止解除劳动合同通知书,并通知员工回到公司办理离职手续。执行本办法中规定的内容自颁布之日起执行。公司人力资源部负责对本管理办法的解释及定期回顾。附件附件协商致解除劳动合同书式份,部门和员工各份,适用于离职有补偿的职员工。附件终止解除劳动合同通知书式份,部门和员工各份,适用于离职无补偿的员工。附件终止解除劳动合同证明适用于所有员工,公司保留回执单。附件协商终止解除劳务协议书式份,部门和员工各份,适用于签订劳务协议的人员附件离职员工工作及资料移交清单,员工所在业务单元人力资源部存档。附件离职员工薪酬结算单供人力资源人员使用。重庆新龙湖物业服务有限公司年月劳动合同管理细则目的规范劳动合同书劳过个月。实习协议在校学生在没有取得毕业证之前,是学生身份,应签订实习协议。不能签订劳动合同书劳务协议。签订时间劳动合同书劳务协议书在员工报到之日签订,签订的最晚时间不得超过员工报到的日,实习协议可以提前签订,自上岗之日生效。无论劳动合同书劳务协议书实习协议均于约定期满的第日起即终止。员工公司在合同期满前天均有责任以告知对方合同是否续签,对于合同期满不再续签的,应以书面的方式通知对方。特殊的劳动合同劳务协议实习协议的条款由区域人力资源提出,经公司人力资源部员工关系经理审核后签订。本