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电大社会调查研究与方法小抄拼音标注版
上传时间:2022-06-24 19:35
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电大社会调查研究与方法小抄拼音标注版
及现实可行性而定。社会调查研究的观点具体由概念和变量,命题和假设等理论要素联系而成。社会调查研究无论是核心概念还是般概念,都可划分为具体概念和抽象概念两种,社会调查研究涉及并关注的许多概念都是后者。社会调查研究中的命题般就表现为观点或逻辑上的判断。社会调查研究方案可行性研究的常用方法大致有逻辑分析,经验判断和试调查三种。设计问卷的问题与答案的传统作法是卡片法和框图法。实验法...
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电大社会调查研究与方法考试必备小抄字母排序版
论和实际的需要以及现实可行性而定。社会调查研究的观点具体由概念和变量,命题和假设等理论要素联系而成。社会调查研究无论是核心概念还是般概念,都可划分为具体概念和抽象概念两种,社会调查研究涉及并关注的许多概念都是后者。社会调查研究中的命题般就表现为观点或逻辑上的判断。社会调查研究方案可行性研究的常用方法大致有逻辑分析,经验判断和试调查三种。设计问卷的问题与答案的传统作法是卡片法...
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电大社会调查研究与方法按字母排序小抄
点或逻辑上的判断。社会调查研究方案可行性研究的常用方法大致有逻辑分析,经验判断和试调查三种。设计问卷的问题与答案的传统作法是卡片法和框图法。实验法的主要任务是明确实验对象的实验激发之间的因果关系,由此认识实验对象的本质及其发展变化的规律。实验法的基本原理是实验者假定些自变量会导致些因变量的变化,并以验证这种因果关系假设作为实验的主要目标。实验法在验证假设时,必须排除那些非实...
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电大社会保障学期末考试资料复习小抄
英国的政治经济和社会稳定中起着极其重要的作用。最先把医疗保险制度化的国家是德国,年德国颁布了世界上第部疾病保险法。名词解释残疾人福利储蓄保险金制度储蓄保险金制度主要存在于发展中国家,实际上是种强制性的储蓄制度。该制度要求企业和职工定期交纳规定的保险金,共同出资建立特别基金,款项记入每个雇员的帐户,专款专用。当雇员发生规定的偶然事故时,按时规定将各帐户下的储蓄保险金,连同利息...
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电大社会保障法复习资料小抄完整版已排版
网。我国应实行具有中国特色的体化多层次社会统筹与个人帐户相结合的社会保障模式。现代社会保障法,是在传统农业社会解体之后,伴随工业革命和社会化大生产而逐渐产生和形成。德国著名的社会保险法典又称帝国社会保险法典世界上第个对社会保障进行全面系统规范的法律是美国的社会保障法。在传统农业社会占统治地位的生存保障方式是自然经济。世界上首创社会保险制度的是德国。英国政府在年颁布了济贫法修...
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2015年电大商务谈判实务必备资料考试小抄完整版
判目的选择谈判用语时,谈判目的总的看可分为。为了成交为了比价为了送客。为了压价为了比价为了签约为了送客为了拖时为了成交。谈判的时间对谈判用语选择有影响,谈判的时间系指谈判的不同阶段,即。谈判初期中期和后期。谈判的准备初期中期和后期。谈判准备上半段与下半段。后退中的灵活原则主要表现在后退适时与后退适度退得对方高兴与退得己方不吃亏退中有进退得主动与后退适时谈判手的感情,总的讲有...
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电大人体生理学考试复习必备资料小抄最全版
超常期低常期正常期相对不应期绝对不应期骨骼肌中的收缩蛋白是指肌动蛋白肌球蛋白原肌球蛋白肌球蛋白和肌动蛋白原肌球蛋白和肌钙蛋白人体的血浆约占体重的血浆中最重要的缓冲对是蛋白质蛋白质正常成年人安静状态白细胞总数高于下列哪值,即为白细胞增多最主要抗凝物质是肾素和肝素和肾素抗凝血酶Ⅲ和肝素抗凝血酶Ⅰ和抗凝血酶Ⅱ抗凝血酶Ⅱ和抗凝血酶Ⅲ心室发生期前收缩之后出现代偿间歇的原因是窦房结的节...
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电大人力资源管理期末整理复习必备小抄拼音排版
于针对性较强容易实施,也比较容易取得实效关于我国公务员降职,下列说法正确的是是指由原来的职务调整到另个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整它意味着公务员所处地位的降低职权和责任范围的缩小待遇的减少它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括对公职人员守法的监控...
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电大人力资源管理期末复习小抄拼音重点标注版
最大优点在于针对性较强容易实施,也比较容易取得实效关于我国公务员降职,下列说法正确的是是指由原来的职务调整到另个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整它意味着公务员所处地位的降低职权和责任范围的缩小待遇的减少它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括对公职人员...
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电大人力资源管理考试复习小抄
通用的培训形式包括。部内培训交流培训工作培训学校培训当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是。选任制委任制考任制聘任制从激励内容角度,可以将激励划分为。物质激励外在激励精神激励内在激励外附激励方式包括。赞许与奖赏竞赛考试评定职称与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出的特征。公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效的评价机制不健全公共部...
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