集团公司管理制度汇编优质专选版

上传时间：2022-06-26 17:48

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,由综合管理部查阅需盖章资料,在符合印章使用范围内,经总经理签字同意后,方给予盖章。处罚所有人员必须严格依照本办法规定程序使用印章,未经本办法规定的程序,不得擅自使用。严禁未经批准私自刻制公章,否则无论用于何种目的,都要严肃追究责任。违反印章刻制保管使用规定,视情节和后果追究责任人的行政和经济责任,触犯刑律者,提请司法机关依法追究法律责任。违反本办法的规定,给公司造成损失的,由公司对违纪...

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实验实训教学管理制度汇编优质专选版

涛團蔺缔嵛恽。钡嵐縣緱虜荣产涛團蔺缔嵛恽囂骜疯。各实训中心对教学实验实训材料低值品易耗品,要建帐管理对低值耐用设备,要建帐建卡管理,每学期末对实验实训耗材的使用情况进行汇总,保持帐卡物相符。懨俠劑鈍触乐鹇烬觶騮揚銥鯊。懨俠劑鈍触乐鹇烬觶騮揚銥鯊臘骛韦。本办法自公布之日起施行,由教务处负责解释。附损坏丢失用品设备及低值品的赔偿规定违反操作规程或擅自动用其他仪器设备及工作失职,不听从...

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移动外呼中心服务规范及管理制度汇编专选版

月进行考评投诉管理员投诉处理员外呼管理员外呼员考评登记由话务班长进行检查考核。话务班长的考评由中心经理检查考核。湖南移动服务管理规范制度第页共页第节考核细则话务班长考核细则现场管理组织参加参加班前会。班务休假员工的工作计划与安排。违反中心服务规范任条,按比重扣分。对外呼管理员和投诉管理员的工作进行监督,指导其现场管理的方式和技巧。检查员工工作情况,及时指出不足之处,客观公正评价...

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项目管理制度汇编优质专选版

场验收,安全装置及工属具卫生设施必须齐全有效,出厂检验证明及技术资料完整,严禁使用不合格产品。负责在设备购置制造时保证安全防护装置的合理设计和有效投入,符合职业安全健康规程标准,安全有效。定期检修船机设备,确保船机设备技术状态良好,安全装置齐全有效,不准项目管理制度汇编使用报废和有重大安全技术缺陷的船机设备。编制船机设备修理设计时,必须将设备上的安全装置卫生设施列入修理计划,并实施。...

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运输专业管理制度汇编专选版

执行安全第预防为主的方针促使公司运输系统都能建立起自我约束持续改进的安全生产长效机制,实现我公司安全状况的根本好转,全面提升我公司运输系统的整体素质,所以,我们必须要持久扎实地开展运输安全标准化活动,为了进步推动我公司运输安全标准化活动的深入开展,特制定本管理制度。矿井运输标准化管理组织领导集团公司成立运输标准化管理领导组组长赵承先副组长王明刘青东孙玉民成员张杰王锐锋刘华山李志...

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煤矿机修车间管理制度汇编优质专选版

螺钉运动,则是由丝杠通过开合螺母传动的,开合螺母抱合丝杠时,应有适当的间隙,间隙大小般为进给箱上移换手柄处在光杠位置上时,用手握住丝杠外圆转动,丝杠转过的弧长大约毫米为宜。当开合螺母因磨损需要调整间隙时,松开开合螺母下部的螺母,旋动螺钉进行调整,向右旋间隙减少,调好后,背紧螺母。变换螺距或进给量,先将手轮拉出,旋转手轮进行选择,选定后将手轮推回原位,楔形块可推动拨叉拨动滑移齿轮变速,滑移齿...

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危化品企业安全培训教育制度优质专选版

告班组长或有关人员。事故处理坚持不放过。对不遵守操作规程或玩忽职守,使工具机器设备原材料产品受到损失者,应酌情给予经济处罚和行政处分。使用人员要严格按操作规程工作,认真遵守交接班制度,准确填写规格的各项运行记录。为保证生产设施安全合理的使用,各部门应设名兼职设备管理员,协助设备管理人员对各类设施进行管理,指导本部门设备使用者按操作规程使用。实行以操作工人为主的专机制或包机制。做到各...

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矸电车间安全管理制度汇编优质专选版

群监组织车间群监人员的权限车间群监员的职责第章岗位安全责任制度车间支部书记岗位安全责任制车间主任岗位安全责任制生产副主任分管安全岗位安全责任制机修副主任岗位安全责任制技术员岗位安全责任制值长岗位安全责任制机修段长岗位安全责任制电修段长岗位安全责任制锅炉运行班长岗位安全责任制十汽机运行班长岗位安全责任制十电气运行班长岗位安全责任制十燃运班长岗位安全责任制十水化班长岗位安全责任...

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工业气体安全标准化安全管理制度优质专选版

安全员应对作业程序和安全措施进行确认后,签发进入受限空间安全作业证。施工部门负责人应向施工作业人员进行作业程序和安全措施的交底,并指派作业监护人。公司和施工部门负责人对受限空间作业的全过程实施现场监督。安全第,预防为主,综合治理天津市沅亨工业气体有限公司进入受限空间作业完工后,在进入受限空间安全作业证的完工验收栏中,公司与施工部门现场安全负责人签名。作业安全措施公司与施工部门现场...

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集团公司薪酬管理制度汇编优品专选版

人员定薪执行。职位平调薪等不变依新的职位重新评估薪级职位降级对应降级后所在岗位的薪等重新评估,但必须确保薪资总额不高于调整前的水平薪资调整后的计算方式每月日以后生效的,当月按原等级计算,日之前生效的,当月按新等级计算。第条全公司普调薪资普调指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况公司发展战略变化以及公司整体绩效情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整...

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