公司工会工作制度汇编专用版

上传时间：2022-06-26 17:34

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深入基层深入群众,明确帮扶对象,帮扶责任,制定帮扶措施使工会真正成为困难职工的家。第条节日期间做好走访慰问工作。做好慰问金慰问品的采购发放工作,重大节日走访慰问分两个层次进行,即公司慰问活动在公司党政领导带领下,负责对公司部分特困职工劳动模范技术骨干进行慰问各基层单位负责对本单位特困职工伤病职工生产骨干进行走访慰问。第条依据温暖工程基金管理规定,对困难职工子女入学实施助学救助。女职...

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公司企业环保管理制度汇编专用精选版

检修,必须列入车间的设备检修计划内,明确检修质量,减少环境污染。在生产异常情况下,若有紧急情况,需要临时排放的,在分钟之内要向技术动力部口头汇报。技术动力部加强对设备润滑管理,防止设备加油换油造成的油污染,废油按公司有关规定回收处理。化验室使用的酸碱有毒有害物的药品,应加强管理,妥善处理残液废液。严禁采取稀释深埋等办法处理。安全生产部负责物料堆场的管理。供应户运输车辆运往公司指定堆场,...

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学校安全制度汇编专用精版

客观公正合理适当的原则,及时妥善地处理。第条学校的举办者应当提供符合安全标准的校舍场地其他教育教学设施和生活设施。教育行政部门应当加强学校安全工作,指导学校落实预防学生伤害事故的措施,指导协助学校妥善处理学生伤害事故,维护学校正常的教育教学秩序。第条学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育应当按照规定,建立健全安全制度,采取相应的管理措施,预防和消除教育教学环境中存在的安...

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XX公司人力资源管理制度汇编专用版

下班小时前离开公司下班者未请假或虽请假但未经批准而擅自不上班的请假期满未办理续假手续不上班的或虽办理续假手续但为获批准而擅自不上班的休病假但不能提供病假证明的,如不在病假结束后办理病假审批,按照旷工计算开具虚假病假证明的。旷工处理旷工期间不予报销任何费用,扣除旷工时段全部工资,并按奖惩制度处理连续旷工超过个工作日含日,或年内累计旷工超过个工作日含日公司有权与员工解除劳动关系且无需...

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工会工作制度汇编专用精版

取和审议工作报告,年度计划。女教职工委员会闭会期间由主任主持日常工作,遇重大问题召开委员会或常委会,民主讨论后集体做出决定。定期请示报告制度。女教职工委员会在上级工会女教职工委员会指导和同级工会领导下开展工作,每年向上级工会女教职工委员会和同级工会全面报告次工作,日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女教职工委员和同级工会委员会请示报告。为基层服务制度。各级工会女教职工组织...

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煤业公司无人值守机房站所管理制度汇编专用精版

须履行相关手续,并戴好安全帽,在管理单位或运维人员的带领下方可入内,并履行登记手续。因工作需要进入无人值守机房站所硐室的相关人员应事先与管理队组或巡视运维人员联系方可入内,并履行登记手续。巡视运维组运行人员在巡视设备时应兼顾安全保卫设施的巡视检查。防小动物管理制度无人值守机房站所硐室应有防小动物管理制度,由现场巡视运维组负责定期检查落实情况,发现问题及时处理并做好记录。无人值守机...

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旅行社管理制度汇编专用精品版

差管理制度十财务部管理制度十市场部管理制度内部资料外泄必究总则为使公司各部门有序开展工作,保证公司的各项工作规范化程序化及提升公司的整体工作水平,规范各岗位员工的各项工作职责,按各项工作流程有序开展,特制定本制度。以下制度适用于公司各部门。大理易游旅行社组织机构图财务部门由总经理直管董事长监管。分公司各网点由总经理负责协调管理。综合管理部门负责分管景区景点餐厅购物点车队等。市场...

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工会各项工作制度汇编专用精版

,隐患重复数分,汇报不规范分,未汇报及其它事宜分。接待站人员及评分办法接待站人员月上岗不少于个班,此考核分,少上个班扣分。接待员监督汇报不认真,发现有网员次不汇报扣分。个月本班有次网员不汇报否决本项分数。接待员对网员连续两天汇报同安全隐患不追问不提出批评不责令其改正,发现次扣分,矿检查出次决该项得分。对网员不汇报安全隐患,只汇报工作量,接待员不帮教,不责令其改正,发现次扣分,矿检查出次否...

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餐饮有限公司安全生产管理制度汇编专用精版

管理制度第节安全生产奖励和惩罚制度第节安全生产事故报告和处理制度第节安全生产例会制度第节生产安全事故隐患排查和治理制度第节各岗位人员操作规程第十节安全用火管理制度第十节安全用电管理制度第十节安全用气管理制度第章安全生产应急预案第章总则为强化饭店安全管理工作,保障顾客和员工的生命及财产安全严格把好安全生产关。根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法北京市安全生产条例及相...

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煤业有限公司职业卫生管理制度汇编专用精版

发现的问题及时督促各部门进行整改,依法维护员工职业卫生方面的权益。山西朔州山阴中煤顺通辛安煤业有限公司职业卫生管理制度附山西朔州山阴中煤顺通辛安煤业有限公司职业危害告知书先生女士根据中华人民共和国职业危害防治法第十条的规定,我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果职业病防护措施和待遇等如实告知您,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。在劳动合同期间,您的工作岗位发生变更并...

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