郑州市交通局行政处罚裁量权制度模版范文适用规则

上传时间：2022-06-26 15:50

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也可以并处的,可以选择适用。规定应当并处的,不得选择适用。法律法规规定应当没收违法所得,再作其他处罚的,不得选择适用。实理由和依据。郑州市交通局行政处罚裁量权制度模版范文适用规则。第条落实行政处罚裁量权制度应当遵循综合裁量原则。全面分析违法行为的主体客体主观方面客观方面及社会得,再作其他处罚的,不得选择适用。有上述从重处罚情节的,般应在较高阶次或提高个阶次给予行政处罚。有上述第项情...

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证书管理制度模版范文

可证局,签收单须存档年。第十条发证机构在验收许可证书时,发现有单证不符包装损坏和许可证书缺失等情况,应立即封存,作出书面检验记录,由验收人员及主要负责同志签字后连同检验记录报许可证局处理。第十条发证机构在验收许可证书后,应将检验无误的证书及时存入专用库房,并按证书的种类箱号流水号分类整理,有序存放,同时在空白证书管理系统中进行接收登记。第十条存放许可证书的库房须具备防火防潮防盗等安全...

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证件管理制度模版范文

及其所属的管理机构颁发的各种名称的交通行政执法证件律停止使用。证件管理制度目的所有员工应认真学习北京首都国际机场控制区通行证管理规定,并严格贯彻执行本规定。第章总则第条控制区通行证是公司经营管理活动中重要凭证,证件的管理,关系到公司正常按款规定予以补助,同时通知所需证照的子公司经营部。证件的存放公司出资取得的证件,要求必须至少在公司存放年。员工个人取得的证件,离岗时可凭证件收据取...

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镇中心小学关工委工作制度模版范文

作会制度年初组织关工委全体成员参加,回顾上年度工作,制订当年工作计划落实常规工作的责任,明确分工,落实责关工委每年年初根据年度工作任务,本着勤俭节约,多办事少花钱,办实事的原则,每年不少于元以内提出经费预算报告,报请领导审批,党总支也要在元经费上予以支持元旦春节等重大节目,关工委要制定专人配合宣传,教育团委等部门开展相应的有意义的活动。使青少年接受传统教育,爱党爱国爱社会主义的教育。工作...

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镇卫生院收款票据管理制度模版范文

用于非医疗商业活动,不得向外单位转让借用代开,不得伪造收费票据,不得私刻监制章,未经财政部门批准不得自据未核销的,除特殊原因外,不得再予领取对领用人未销号完毕又开始启用新的收款票据,核销员要查明原因。对发生退费作废重置票据等情况,核销人员应逐张逐项审于未然,维护医院经济秩序,特制定本制度。收款票据的种类及使用范围财政部门统监制的收款票据行政事业性收款票据分为统票据和专用票据两大类。医...

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镇机关工作规章制度模版范文

办公室及公共区卫生进行检查评比,对不讲卫生的干部要进行批评教育。评为不清洁的,除责令改正外,每次罚款元。住房制度会议签到等制度的执行和工作的开展,每个干部职工必须坚持小时值班制度。次,适时可开展学习评比,对先进分子给予适当奖励。次。卫生制度办公室与走廊卫生由干部各自负责镇政府大院大门及操坪卫生由接待处负责,其它公共区楼梯卫生间卫生元次,罚款直接从绩效工资中扣除迟到者按缺签减半处罚。...

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镇大学生村官管理办法制度模版范文

研工作任务等各个方面。第十条对大学生村官既要严格要求,又要鼓励其放手工作大胆创新。第十条镇党委召开有关会议,可安排大学生村官代表列席参加。积极推荐综合素质好议事能力强条建立大学村官培养教育制度。镇党委结合实际,指定村党支部书记村委会主任,和名农村工作经验丰富的机关干部负责大学生村官的培养教育,采取的方式进行传帮带,帮助他们尽快熟悉情况,掌握工作方查外,还要视情况进行组织处理。请销假...

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镇“12345”县长热线电话受理工作制度模版范文

对不属于本单位职责范围内的交办事项,承办单位应在个工作日内告知县热线办,由县热线办按程序重新交办。督办。镇热线办负责督查具体交办事项,加强与承办单位要在采取处理措施的同时,及时向上级报告。高效快捷的原则。对群众的意见建议和诉求,力求用最短的时间最快的速度作出处理,以最佳的结果答复群众。按照急事急结时间,般不超过个工作日。分级负责归口办理的原则。坚持谁主管谁负责谁办理。对县长热线管理...

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诊所规章制度模版范文

长应负责对其介绍本专科门诊诊疗流程及有关门诊工作的规章制度,并在业务技术上负责把好人员原则上要求与停诊者为同级职称。上午或下午以后,若门诊仍有大量病人时,门诊部应立即通知各科增援,各科主任应积极配合,并及时抽调人员支援。门诊医师者,应及时请上级医师诊视。科主任主任医师应定期上门诊解决疑难病例。对患者要进行认真检查,按照省卫生厅规定格式记载门诊病历和申请单填写要求,门诊部定诊所规章制...

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招聘管理制度模版范文

责人人力资源部长分管领导总经理助理级专员级主管级部长级及以上测试结果的确认测试结论为试用人才储备不考虑种意见。当测试人意均属于招聘阶段的工作。人力资源部负责本制度的制定实施修改招聘需求的审核招聘的组织实施。各责任部门负责申报本部门人力资源需求拟制岗位描述书对招聘到岗人员进行跟踪及评价。面写结论,分类处理。测试结果通知,般在个工作日内通知应聘人员纳入人才储备或不试用人员般不通知...

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