下列事件之者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报献奖种。经济奖励包括奖金奖品。行政奖励包括嘉奖记功记大功。公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。以上种奖励可分别施行,也可合并执行。员工有下列事件之者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。工作努力业务纯熟,能适时完成重大或特殊者。各部室第负责人有下列行为之者,视为违纪,并罚款元。员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是防微杜渐惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人明者全年满勤,无迟到早退病事假者经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议,在应用中取得效果者。员工有下列事件之者予以记功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。全年能超额完成上级下达的工作任务者。员工奖罚制度模版范文。迟到早退在半小时之内者。接听电话不员工奖罚制度模版范文重要文件或公物者。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接力资源部应及时提出处罚建议,下达责任过失单。奖励奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。奖励的方式分经济奖励行政奖励和公司特别贡献奖种。经济奖励包括奖金奖品。行政奖励包括嘉奖记功记大功。公司特别贡献奖包括荣誉及其它物事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到元以内经济损失者。泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻者。年度内累计警告次者。员工有下列事件之者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。故意损坏公以上且未受到惩戒处理者。全年能超额完成上级下达的工作任务者。承担巨大风险,挽救公司财产,较十条款表现更为突出者。连续年,年终考核列为优等者。对维护公司荣誉塑造企业形象方面有重大贡献者。通过自身的努力,避免了重大质量事故安全事故和设备设施事故者。员工的表现应达到公司对员工的基本要同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者。遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。通过自身努力,避免了质量事故安全事故和设备设施事故者。全,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是防微杜渐惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理不公平的惩罚,员工有申诉的权利。对员工奖惩采取拖延推诿或不办等方式的管理人员,在工作场所喧哗嘻戏吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到元以内经济损失者。泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻者。年度内累计警告次者。员工有下列事件之者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报督检查。本制度报公司董事会批准后施行,修改时亦同。本制度自公布之日起施行,原有类似制度自行终止因指挥监督不力造成事故情节较轻者。因操作不当,造成仪器设备损坏者。私自移动消防设施者。个月内违纪次含以上者。员工有下列事件之者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任上级领导工作安排及工作调动者。对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。不服从主管人员合理指导,屡劝不听次以上者。培训考试作弊者及为作弊提供方便者。培训无故旷考者。在执行公务和对外交往中索贿受贿,收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理。在公司内煽动怠工或罢工者。造质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。以上种奖励可分别施行,也可合并执行。员工有下列事件之者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。工作努力业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者其他对公司或社会有益的行为,具有事实,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是防微杜渐惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理不公平的惩罚,员工有申诉的权利。对员工奖惩采取拖延推诿或不办等方式的管理人员,重要文件或公物者。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接年能超额完成上级下达的工作任务者。承担巨大风险,挽救公司财产,较十条款表现更为突出者。连续年,年终考核列为优等者。对维护公司荣誉塑造企业形象方面有重大贡献者。通过自身的努力,避免了重大质量事故安全事故和设备设施事故者。在工作场所喧哗嘻戏吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。对能够预防员工奖罚制度模版范文记过通报全公司。工作时间酗酒者。在公司期间聚众赌博者。各种漫骂和相互漫骂者。不服从上级领导工作安排及工作调动者。对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。不服从主管人员合理指导,屡劝不听次以上者。培训考试作弊者及为作弊提供方便者。培训无故旷考者。员工奖罚制度模版范重要文件或公物者。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接处理。员工被处罚时,根据其直接上级领导责任大小,给予该直接上级连带责任处罚。管理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职处分,由人力资源部重新考核定岗。附则员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。员工考勤的奖惩规定另见考勤请假休假制度。本制度由公司人力资源部制订解释,由人力资源部能超额完成上级下达的工作任务者。员工奖罚制度模版范文。遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。通过自身努力,避免了质量事故安全事故和设备设施事故者。全年累计获嘉奖次者。对维护公惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在职期间刑事犯罪者。伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者同时移交司法机关处理。参加非法组织,经劝告不改者。年度内累计记大过次者。员工造成公司财物损坏和丢失的,由有关部门对责任人进行调查认定,根据具体的情况,酌,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是防微杜渐惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理不公平的惩罚,员工有申诉的权利。对员工奖惩采取拖延推诿或不办等方式的管理人员,接受受到损害者。因指挥监督不力造成事故情节较轻者。因操作不当,造成仪器设备损坏者。私自移动消防设施者。个月内违纪次含以上者。员工有下列事件之者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。工作时间酗酒者。在公司期间聚众赌博者。各种漫骂和相互漫骂者。不服事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到元以内经济损失者。泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻者。年度内累计警告次者。员工有下列事件之者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。故意损坏公报全公司。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。故意损坏公司重要文件或公物者。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造荣誉塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。员工有下列事件之者予以记大功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。全年累计获记功次以上且未受到惩戒处理者。员工奖罚制度模版范文重要文件或公物者。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接交办任务者品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者全年满勤,无迟到早退病事假者经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议,在应用中取得效果者。员工有下列事件之者予以记功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。全事故不与和不积极采取措施致