1、“..... 本厂禁止切形式的歧视行为，在制定和执行有关的招聘工资福利培训晋升解雇或退休等政 策时，坚持公平公正的原则，不因员工的种族社会等级国籍宗教残疾性取向工会会员资格 政党和年龄等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条规范和特定的权利 本厂禁止任何形式的歧视女员工......”。

2、“.....包括监狱劳动含监狱性质的劳教企业契约劳动抵债劳动奴役 劳动，以惩罚为恐吓手段的被强迫的，或者非自愿的劳动 二员工级别构成 违背安全规章制度导致出现严重后果者 非本身职务需要......”。

3、“.....乱搞男女关系造成不良影响者 在公司服务期间，触犯国家法律受到刑事处分者 在未及工作业绩上进行考核。 普工试用期为个月，组长级以上员工试用期为个月，特别优秀者 可提前转用期工作表现评估送至相关部门主任填写......”。

4、“.....人事人力资源部将正式的书面通知转正。 如果延工试用期，经 双方同意可延期个月延期后试用不合格者则由部门主任经理提请，人力资源部经理批准后可办理辞 退或退回手续组长级手并进，共谋发展，在铸造世界流品牌的印刷公司的道路上，奋发进 取路向前。 让的色彩成为世界的精彩......”。

5、“.....限制使用未成年工年龄周岁以上周岁以下及 强迫劳动......”。

6、“..... 欢迎你加入东莞市印刷有限公司这个温暖的大家庭。 在此我代表公司及全体同仁欢迎你的 加入,并愿你在印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。 是个与时俱进成长迅速的公司。 在这里......”。

7、“.....我们希望每个 进入的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。 而公司也将努力为你提供优质的平台和良好 的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。 让我们共同努力为公司为客户为社会提供最佳的产品和服 务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。 这是你的手册，也是我们同仁的基本准则。 作为公司的名员工......”。

8、“..... 公司董事会 董事长 营 销 部 营 业 部 工 程 部 生 产 部 品 质 部 从事国家规定的禁忌从事的劳动强迫劳动的 供应商合作。 本厂禁止切形式的歧视行为，在制定和执行有关的招聘工资福利培训晋升解雇或退休等政 策时，坚持公平公正的原则......”。

9、“.....不干涉员工在上述方面的信条规范和特定的权利 本厂禁止任何形式的歧视女员工，特别是怀孕女员工的行为 本厂禁止切形式的强迫劳动，包括监狱劳动含监狱性质的劳教企业契约劳动抵债劳动奴役 劳动，以惩罚为恐吓手段的被强迫的......”。