1、“.....员工需按照约定赔付， 否则企业将以工资抵扣如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣 留员工离职证明的权利，直至完全偿付 如有其他约定，按合同约定或国家相关法律法规处理......”。

2、“.....是公司岗位薪酬的直接体现，也直接影响岗位的 绩效工资。 岗位工资等级设计 岗位等级设置综合分析现有岗位人数现有工资总量及公司近中期发展需求，计划 工资上限，并进行测算......”。

3、“..... 即工资体系整体设定为等，每个等设有级。 其中等是最初等等为最高等，每 等中级是最初级级是每等最高级 第八条绩效工资 绩效工资概述 设计理念绩效工资是按能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入 与企业个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工劳动技能和不同岗位 的差别......”。

4、“.....具体表现在设定个人绩效考核下限及扩大企业绩效考核系数范围 个人绩效考核下限个人半年年度绩效评估分数低于分，则取消其当半度年度 绩效工资分没有绩效工资 企业绩效系数范围该系数是根据公司完成企业整体目标的完成情况确定，对企业 进行整体评价打分计算......”。

5、“..... 取消绩效工资 绩效工资计算具体计算方式参见附件绩效工资方案 第九条各种补贴 补贴是指企业内部规定的各类补贴，如工作餐补贴通讯补贴交通补贴福利补贴等，按公司自行规 定的标准执行。 见南国公司津补贴统参照表  第十条加班处理 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，人事行 政部门审核后......”。

6、“.....可以采用调休的方式处理。 见节假日 加班调休申请表人事部制表。 第三章工资计算 第十条工资计算 年度结算薪酬期间从月日开始至月日止 阶段工作流程 即由公司组成职位评估小组小组成员由总经理指定，对公司岗位进行重要性评估， 最后经平衡后形成最终职位评估结果岗位排序表......”。

7、“.....按照岗位重要程度相 关性，划分岗位等级，形成岗位等级表，确定岗位等级......”。

8、“.....建立科学合理的分配体系，结合本企业实际情况，特制定本项薪酬管 理制度与绩效管理体系......”。

9、“..... 第二条薪酬体系指导思想通过建立符合公司发展需要的薪酬激励体系，在企业内部形成竞争上岗 业绩说话的合理竞争激励机制，充分调动员工工作积极性促进企业发展，实现企业与 员工双赢。 第三条薪酬体系设计原则在保证企业薪酬总额增长低于经济效益增长人均薪酬增长比例低于企业 劳动生产率增长的前期下......”。