1、“.....公司有权与其解除劳动关系，并不支付任何经济赔偿。 所有员工个人情况如住址婚姻状况生育状况紧急情况通知人发生变化 时，应于七日内通悟到它原来是种快乐。 学习知识就是力量，学习方长知识。 团队团队是体现团结力量的威力力量的团结牢不可破，团结的力量无坚 不摧。 责任按质按量完成任务,没有任何借口......”。

2、“..... 以勤 勉的作风对待本职工作，勤恳努力负责恪尽职守。 第二条苏荷员工应听从上级主管人员的工作指示和指导。 对工作报告遵循逐 级向上报告的原则，不宜越级呈报......”。

3、“.....彼此尊重。 第三条苏荷员工应正确有效及时地与同事与其他部门沟通意见看法。 遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 第四条苏荷员工应严格遵守公司的制度规定办事程序，绝不泄露公司的机 密。 不打听同事的考核结果和薪酬收入。 第五条苏荷员工应爱惜并节约使用公司的切财产物品。 注意保护自身和周 围人的安全与健康......”。

4、“..... 第六条苏荷各级管理人员有责任记录指导支持激励与合理评价下属人 员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐， 是对苏荷管理者实施考核的重要方面。 第七条我们鼓 未经准假而擅离岗位者，视为无故旷工，旷工当天工资按正常工资的三倍扣 罚,并取消当月全勤奖和团队奖。 第三条年休假 员工连续工作到定期限......”。

5、“.....其休假日数规定如下 工作满年以上但未满两年者，全年给天带薪年假。 工作满两年以上者，全年给天带薪年假。 员工停薪留职不给年假。 员工申请年休假应提前天以书面形式向部门领班主管提出......”。

6、“.....嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵......”。

7、“.....争当苏荷的主人。 每位员工都应通 过干好本职工作......”。

8、“.....都应当养成为他人付出的思想，提高协作的水平。 第八条每位苏荷员工都拥有以下权利，即咨询权建议权申诉权与保留意 见权。 员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上级管理人员提出咨询， 管理人员有责任作出合理的解释与说明。 第九条牢记自已代表苏荷，在任何时间地点都注意维护苏荷的形象和声誉。 在苏荷是名好员工，在社会上是守法文明的好公民......”。

9、“..... 苏荷酒吧员工手册年月修订 第四章工作须知 第条日常行为规范 你的仪容衣着整洁按规定修饰搭配合适 你的仪表美丽大方清爽干净朝气蓬勃 你上班时不迟到不串岗不怠工不营私舞弊精神饱满敬业爱岗 你在岗时在岗分钟投入六十秒微笑热情 你下班时不早退不拖拉完成好班后检查保证安全看书学习 你在宿舍时不大声喧哗不浪......”。