1、“..... 负责各部门间协调工作，反馈信息。 负责骨干中层份总部手册都有列号，这可以让特许经营总部认明归 还手册的原借户。 我们也谨此提醒特许经营总部成员，在监督加盟商履行特许经营合 同时，若要了解合同中个别条款所涉及的责任与义务，应参阅合同的有 关规定。 手册的管理 本手册的内容受版权法和总部与所有加盟商签署的合同限制......”。

2、“..... 特许经营总部成员。 其他经特许人认可的使用者。 除非经由特许人书面授权，其他人都不许翻阅本手册。 知识产权保护 该手册是的独有资产，受版权法令的保护。本手册版权与知识 产权归所有。根据版权法规定，任何人都不许抄袭或复印本手 册内容，也不许以口头传达录音或其他方式将内容转告他人......”。

3、“.....经的书面认可，才可向他人透露有关资料。 本手册必须在公司妥善保存。在任何情况下，本手册都不许拿离 特许经营总部。若本手册失落遭盗窃或破坏，应该立即向 报告。 上述所有的资料属机密品设计研究所 大宗业务的谈判，设计工作。 对各店面设计师的培训和技术支持。 收集了解行业最新知识信息，包括风格，材料等，并定 期发布......”。

4、“..... 各岗位职责 总经理岗位职责 向上关系直接对董事长负责......”。

5、“.....介绍了人力资源管理的基本 理论和可操作方法......”。

6、“..... 本手册介绍了公司的人力资源部密，并对其他类似生意的竞争者来说，具有商业 价值。因此，其知识产权应随时受到该特许经营网络成员的保护。 在特许经营的管理条例下，特许经营总部成员在面对第三者时，必须 保护其知识产业使用权或未来知识产权。若成为副特许人，在与第三 者签署特许经营合同的时候，特许经营总部成员必须确保对方能保护 特许人的知识产权......”。

7、“.....将不断进行市场调查，改进企业策 略，开发新产品，提高生产效率，所以要不断修订运作系统。此手册 也将因此根据需要不断修订。为使特许经营总部成员了解特许 人最新政策，特许人将履行其义务，在必要时修订本手册。 也将定期检查手册，以确保整个特许经营体系所使用的手 册内容保持致......”。

8、“.....以充分发挥个人的积极 性主动性和创造性，提高员工素质，增强员工动力和士气， 有效实现公司的经营管理目标。 适用范围连锁总部人力资源管理部及所属各加盟商人力资源管理 部 名词解释无 作业流程 组织机的运作实务。为使加盟商对人力资 源部运作方面的工作具有更直接的了解，特提供部分市场部相关的管理表 格，以供实际应用......”。

9、“..... 本手册仅供参考，不包含可能被忽视的差异与不足，在今后实际运作 过程中须不断进行修改，以完善其中的内容。 本手册属于特许经营总部为加盟商提供的特许经营配套的其中 项，特许经营配套的详细内容已在特许经营合同的附件三中有详 细规定......”。