1、“.....特殊情况由公司用人部门提出书面申请，填写录用决定附录，报公司人力资源部和人事主管副总经理总助审批 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道 协调有关政府部门监管机关及业内单位关系 联系高校咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 公司人事管理信息系统建设与维护......”。

2、“.....为公司选拔出合格优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请招聘渠道的评估面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公 司需要并有效控制成本。 二招聘原则公司招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现 卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升......”。

3、“.....不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 三招聘政策和工作流程 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批 方可进行。 招聘程序 招聘需求申请和批准步骤 各部门和各分支机构根据年度工作发展状况......”。

4、“.....于每年年底根据公司下年度 的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计 划 人力资源部根据公司年度发展计划编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划......”。

5、“.....说明工作 四入职培训 确定其导师 公司介绍 各项制度 业务基础知识 公司发展历程 公司文化与理念 五满月跟进 六转正评估 新员工进入前 公司总经理或人事主管副总 总助签署录用决定 签订工作通知书 确认座位电话员工代 码邮箱 告知新员工报到时带照片与 毕业证书原件 确认上班时间并通知相关部 门经理 ......”。

6、“.....除了自己要有人力资源各个模块的相关政策制度为了便于各种部门掌握和 理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本，发给各个部门经理，指导他们在不 同情景下参照使用。比如如何处理人员入职，如何调整薪资......”。

7、“..... 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对系统的人力资源部门工作，给予明确的 规范和指导，本工具书也是个很好的范本。 本工具书给出了两个人力资源手册范本......”。

8、“.....提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表附录，详 列拟聘职位的招聘原因职责范围和资历要求，并报人力资源部审核 招聘申请审批权限。在人员编制预算计划内的公司经理高级经理部门执行总监总监，分公 司总经理室人员分公司人力资源部和财务部负责人......”。

9、“.....每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 Ⅱ招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应 根据年度或专项招聘计划......”。