1、“.....这两项工作的好坏，将直接关 系到劳动报酬分配的合理与否。 福利的形式和内容 福利具体包括以下几个内容劳动保险劳动保护交通补贴费 托的办公用品和文件的收发登记工作 完成人事部经理交派的其他任务。 培训经理岗位责任 热爱物业管理处工作，对培训工作认真负责，积极主动，耐心细致，全心全 意，作风正派，不谋私利......”。

2、“.....负责物业管理处的培训工作。按照物业 管理处经营管理的方针政策，负责计划组织检查及督促各项培训工作 负责培训计划的实施方案并组织实施 负责物业管理处调进招聘招收干部工人的培训及业务技术的考核工作 负责审核干部职工培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材，制定 培训文件......”。

3、“.....控制每年的预算支出 安排教学仪器设备的保养维修及购置 对物业管理处外派学习的员工，按物业管理处规定进行管理控制审核及 实施培训后跟查与考核业绩的工作 负责制定审查对外招生培训教学计划的制定实施及费用核算 组织本部门员工的业务学习......”。

4、“..... 人事管理制度 物业公司成立后向社会公开招聘人员，物业管理公司采用固定期限合同制 的聘用制度，签订劳动合同，约定合同终止的时间条件。在合同期内履 行合同义务，享受合同权利。采用人员能进能出，能上能下 组织能力 能否按计划组织实施，并根据 实际情况做适当调整 解决问题能力 在任何情况下......”。

5、“..... 沟通协调能力 是否有效利用各种资源，达成 合作对上级同事下属及 与其他部门间 管理部属能力 在组织内，是否有效地指导 鼓励支援部属，并在管理过程 中，有效授权。 工作责任感 对待工作，态度是否积极进取， 勇于负责，并能主动地改善工 作质量......”。

6、“..... 第太平戴维斯物业管理质量手册 行政人事部手册 序言 岗位职责 人事行政部岗位职责 劳资主管岗位职责 培训主管岗位职责 人事管理制度 员工招聘制度 员工入职管理 员工规定制度管理 员工调职升职管理 员工的档案管理 员工的辞职程序 辞退员工程序 报酬管理 福利的形式和内容 奖惩制度 培训工作......”。

7、“..... 确保。这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程，是行 政人事管理中的先行职能。其主要内容为职务分析行政人事计 划招募考核选拔与录用。 开发。这是指开发所募集的人员的品德智能，下......”。

8、“.....物业管理公司的人员请得进，留得住，流得出，用得 活。有利于物业管理公司精减人员降低成本提高效益激励势气。 员工招聘制度 招聘包括招募选拔录用三个过程。 签约是人事部根据劳动法规定与正式录用员工签订的劳 动合同书......”。

9、“.....劳动合同前面规定 的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。物业管理公 司与劳动者订立劳动合同，必须遵循两个原则是平等自 愿，协商致二是符合法律行政法规的规定。 劳动合同必须由员工亲自签名或盖章，企业代表签章，并加 盖人事资源管理部门印章及注明签约的日期后方可生效。双 方签署后，交由政府劳动法律部门签证......”。