1、“.....已申请并批准的年假若有更改，应重新申请待批。 除特别情况外，本年度累积之年假，必须于下年度内完全休完，员工不按期享用年假 作自动放弃论。 若未经门店设施管理经理主管及专案小组批准而擅自离岗，该员工将视作旷工论。 若特殊情况员工因工作繁忙，无法休年假，则需经中央团队项目负责人同意后按日上的全国连锁规模......”。

2、“.....是翠丰集 团中增长速度最快的市场。 年月日，英国翠丰集团宣布收购欧倍德亚洲控股公司在中国投资的零售业务，以进步加速 百安居中国的业务扩张。并购欧倍德商店极大地巩固了百安居在中国市场的领导地位。年底，百安居 在中国的门店总数增至家，员工数超过名，以领先第二名倍的销售额，傲居中国建材零售业首 位......”。

3、“.....百安居全国连锁店总数将超过家。 目标和价值观 求效务实 从顾客利益出发，坚持朴实致和节约的经营方式，让利于顾客。保持友好和舒心的工作环境。 勇挑重担 领先于对手，勇于承担责任，着眼于解决问题。对我们的员工商品和成就充满自豪。 相互尊重 制定清晰的目标，相信员工，鼓励员工做出决策。奖励贡献，承认潜力，以身作则......”。

4、“.....预计倾听和回应顾客的需要。发生疑问时站在顾客的立场处理问题。 积极进取 学习先进，分享经验，吸取教训，在良好计划的基础上勇于冒险......”。

5、“..... 加班费基本工资技能工资法定月计薪天数小时加班小时加班倍数 当月加班费与下月薪资同发放。 高温费采暖费 根据当地政策规定发放 年终双薪薪 项目在薪资方面采用薪制，即在每年月对月日仍在职的员工，按照基本工资技 能工资发放双份工资。 对月日仍在职但工作不满年的员工，根据实际工作月份按比例发放......”。

6、“.....当月计发双薪，日后到职的，当月不计发双薪。 全薪假不影响年底的薪金额，全薪假包括婚假，正常的产假，陪产假，年假，丧假，复证 人事征用表附件用于门店设施管理部招聘新员工。 人事变动表附件用于员工新进离职调任晋升等人事变动。 员工嘉奖申请表附件用于申请员工嘉奖。 员工处分通知单附件用于对员工处分。处分应有相应的说明，可附页说明......”。

7、“..... 员工离职付款记录附件用于员工离职时的付款确认。与分区人事核实后填写，需由员工本人 签名确认以及其他相关人员的确认......”。

8、“..... 本手册旨在让百安居项目的员工了解相关的人事内容。 如您对本手册有任何疑问，请您咨询您的经理主管或当地人力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询......”。

9、“.....以本手册为准。如与当地政策不符的，以当地政策为准。本 项目中央团队人力资源部保留对此手册的解释权。 本手册自年月日起生效，并取代之前颁布的版员工福利手册......”。